Помогите разобраться. Предприятие перерегистрируется из ООО в ЗАО, не меняя штат сотрудников. Однако тем, кто должен был уйти в очередной отпуск объявлено,что он будет меньше, а именно - за фактически отработанный период в ООО. Прав ли в этом случае работодатель и , если нет, на какие нормативные документы следует ссылаться, что бы доказать его ошибку. Заранее благодарна за любой совет.
Продолжительность очередного отпуска
Продолжительность очередного отпуска
23.07.2009 18:18:02 | |
23.07.2009 18:28:59 ст. 75 ТК РФ. У вас реорганизация в форме преобразования. Трудовые отношения с работниками продолжаются, всё их "заработанное" остается при них. | |
Спасибо, именно на эту статью ТК я и надеюсь. Интересно, а были ли в последнее время разъяснения Роструда по описанной мной проблеме, особенно, если учесть вступившие в силу с 1 июля изменения в ФЗ об ООО ( многие работодатели, пользуясь моментом, начинают извращать трудовые отношения с работниками)?24.07.2009 12:12:02
А какие извращения трудовых отношений, по-вашему, породили изменения в ФЗ об ООО??? | |||
24.07.2009 16:31:34
перерегистрируя , согласно изменений в законодательстве, ООО, руководители предприятий, пользуясь моментом, вносят изменения не только в уставные документы, но и в названия общества (добавили букву через прочерк и готово!). В результате, вроде бы уже и новое предприятие. Работникам предлагают уволиться из старого предприятия по собственному желанию и написать заявления о приеме в новое. Только вот в трудовом договоре с "новой" организацией должностные оклады, а порой, и рабочее время прописываются уже в сторону уменьшения. Изменено: - 24.07.2009 16:32:54(сбой оборудования) | |||
24.07.2009 17:05:24
C какого перепугу оно новое? Если труд.отношения не прекращаются при смене собственника, то при смене наименования (новой черточки) - тем более.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
24.07.2009 17:32:01 C какого перепугу оно новое? Если труд.отношения не прекращаются при смене собственника, то при смене наименования (новой черточки) - тем более.[/QUOTE] Мы то с Вами это как раз понимаем, но то что я наблюдаю вокруг себя, слышу от своих знакомых, полностью соответствует описанным мною ситуациям. поэтому и пытаюсь найти разъяснительные документы ( если такие существуют) министерств и ведомств. | |
24.07.2009 19:00:03
| |||
27.07.2009 09:51:24
перерегистрируя , согласно изменений в законодательстве, ООО, руководители предприятий, пользуясь моментом, вносят изменения не только в уставные документы, но и в названия общества (добавили букву через прочерк и готово!). В результате, вроде бы уже и новое предприятие. Работникам предлагают уволиться из старого предприятия по собственному желанию и написать заявления о приеме в новое. Только вот в трудовом договоре с "новой" организацией должностные оклады, а порой, и рабочее время прописываются уже в сторону уменьшения.[/QUOTE] Глупости какие! Во-первых, смена наименования организации не влечет за собой никаких последствий для существующих трудовых отношений. Кроме записи в трудовой книжке о переименовании для работников ничего не меняется. А во-вторых, новый ФЗ об ООО вообще здесь ни при чем. У нас и раньше изменения в учредительные документы, как и переименования, происходили не реже. | ||||
Читают тему