СИРА (Все сообщения пользователя) , Публикация №107286

Уважаемые, не надо путать программиста с системным администратором.
Программист пишет программы, необходимые для определенных категорий специалистов или всех пользователей ПК на предприятии, а вот безопасность от вторжения вирусов и работоспособность ПК обеспечивает системный администратор ( который, как раз и должен проживать в городе, где работает). Написать программу по заданию администрации и отладить ее грамотный специалист (видимо именно с таковым и принято решение заключить трудовые отношения)может из любой точки страны, воспользовавшись интернетом. И если системный администратор выполняет свою работу качественно - программисту не придется вылетать с ДВ для очистки компьютеров и отладки программы. Для оформления такого специалиста может подойти срочный трудовой договор на выполнение определенной работы в оговоренные сторонами сроки.

C какого перепугу оно новое?

Если труд.отношения не прекращаются при смене собственника, то при смене наименования (новой черточки) - тем более.[/QUOTE]

Мы то с Вами это как раз понимаем, но то что я наблюдаю вокруг себя, слышу от своих знакомых, полностью соответствует описанным мною ситуациям. поэтому и пытаюсь найти разъяснительные документы ( если такие существуют) министерств и ведомств.

В ОКПДТР в разделе должностей служащих нет должности заместителя главного бухгалтера
Привожу, то что есть

КОД КЧ Наименование должности Код категории Код по ОКЗ
20336 9 Бухгалтер 2 2411
20337 3 Бухгалтер (средней квалификации) 2 3433
20339 2 Бухгалтер-ревизор 2 2411
20342 4 Бухгалтер-эксперт 2 2411

20656 4 Главный бухгалтер 1 1231

Предлагаю, в должностной инструкции, прописать:"на должность заместителя главного бухгалтера назначается(принимается) специалист, имеющий квалификацию .......(согласно вышеперечисленного) и далее по тексту общепринятых или разработанных в вашей организации инструкций.

перерегистрируя , согласно изменений в законодательстве, ООО, руководители предприятий, пользуясь моментом, вносят изменения не только в уставные документы, но и в названия общества (добавили букву через прочерк и готово!). В результате, вроде бы уже и новое предприятие. Работникам предлагают уволиться из старого предприятия по собственному желанию и написать заявления о приеме в новое. Только вот в трудовом договоре с "новой" организацией должностные оклады, а порой, и рабочее время прописываются уже в сторону уменьшения.

Спасибо, именно на эту статью ТК я и надеюсь. Интересно, а были ли в последнее время разъяснения Роструда по описанной мной проблеме, особенно, если учесть вступившие в силу с 1 июля изменения в ФЗ об ООО ( многие работодатели, пользуясь моментом, начинают извращать трудовые отношения с работниками)?

Трудовой договор с внешним совместителем отличается от основного трудового договора тем, что в пункте "1. Предмет договора" добавляется подпункт "Настоящий договор является договором по совместительству". В форме Т-1 после профессии (должности) следующая строка заполняется - "по совместительству". Трудовой договор с внешним совместителем может быть как срочным, так и без срочным. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день или в течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (ст.284 ТК РФ), что обязательно нужно указать при оформлении договора с работником, заполняя пункт "Режим труда и отдыха". Так что, не бойтесь и работайте с имеющимися у Вас формами документов.

Помогите разобраться. Предприятие перерегистрируется из ООО в ЗАО, не меняя штат сотрудников. Однако тем, кто должен был уйти в очередной отпуск объявлено,что он будет меньше, а именно - за фактически отработанный период в ООО. Прав ли в этом случае работодатель и , если нет, на какие нормативные документы следует ссылаться, что бы доказать его ошибку. Заранее благодарна за любой совет.