Работодатель пришел к выводу, что хочет продлить испытательный срок сотруднику. Как это можно сделать правильно по трудовому законодательству???
Продление испытательного срока
Продление испытательного срока, Работодатель пришел к выводу, что хочет продлить испытательный срок сотруднику. Как это можно сделать правильно по трудовому законодательству???
25.12.2008 16:34:20 | |
25.12.2008 16:42:37
| |||
25.12.2008 17:30:06 Испытательный срок устанавливается при приеме на работу и продлению не подлежит | |
12.08.2009 14:46:20 А вы не думали заключить срочный трудовой договор? Конечно это не выход, но все таки что то. Сроком например на 1 год.. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
12.08.2009 15:28:30 А как у вас вообще все это оформлено? Что прописано в трудовом договоре, какая запись в Трудовой, приказы? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
12.08.2009 16:12:38 Факт свершился.  Договор был заключён бессрочный...В трудовой книжке запись есть,что мол принята заместителем гл.буха.В трудовом тоже всё прописано чин-чинарём... | |
12.08.2009 16:13:46 Тогда дороги обратно я не вижу! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
12.08.2009 16:20:26
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |||
13.08.2009 17:46:25 Карина Огурян, системное изучение норм ТК позволяет определить, что законодатель считает, что установление срока испытания носит характер как ухудшающего положение по сравнению с работниками, для которых срок испытания не установлен. Поэтому нельзя срок испытания установить после свершегося допуска к работе, а также определенным категориям работников. Поэтому даже при наличии согласия работника на продление срока действия СИ данное изменение будет носить характер ухудшающего положения по сравнению с установленным законодательством и не будет иметь юр.силы. В чате я Athena Pallas | ||||
Читают тему