16.04.2010 13:18:28 Начальство принципиально хочет видеть 0,2 ставки, у нас работает 6 человек на одной должности по 0,2 ставки. Значит в штатке будет 1,2 единицы? | |
16.04.2010 13:21:18 Budaeva, такое возможно и не запрещено | |
16.04.2010 13:26:02
Да, так и будет. | |||
16.04.2010 13:39:44 Спасибо всем!!!!!!  | |
19.04.2010 12:17:31 Вадим Абольшое спасибо | |
19.04.2010 16:06:24
вообще-то руководитель должен утвердить новое ШР или подписать приказ о внесении изменений в действующее ШР, это для буха не является обоснованием? | |||
22.04.2010 05:58:25
Та ведь можно? С другой стороны у меня есть такие совместители, которые работают на 0,5 ставки, но в ШР у меня стоит единичка, как например для генерального директора, оклад так же полный, Но! У меня же работает "половина" генерального директора и выходит в колонке 10 у меня получается не реальная сумма, которая уходит ему на зарплату, а вдвое больше? Это страшно? Как лучше делать-то? | |||
22.04.2010 06:54:04 И еще вопрос вдогонку: добился того, чтобы убрать вилки из ШР. Сейчас мне нужно сделать Изменение в штатное расписание. То есть раньше была такая вилка: инженер 2 человека оклад 20 000 инженер 1 человек оклад 15 000 Значит мне сейчас нужно сделать приказ 1. Установить для должности инженер оклад 20 000 и само изменение будет выглядеть так: инженер 3 человека оклад 20 000  | |
29.04.2010 14:14:52 Добрый день. У меня такой вопрос. Штатное расписание составляю впервые. Наткнулась на графу -"УТВЕРЖДЕНО Приказом организации от такого-то числа № такой-то". А что за приказ должен быть? И что делать если первые два приказа, приказы: 1) о вступлении в должность директора; 2) о приёме на работу гл.бухгалтера.? Можно ли приказ о штатном расписании сделать №3? | |
29.04.2010 14:18:27 пРИЕМ НА РАБОТУ - ЭТО ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ А приказ об утверждении ШР- это внутренний пиказ. К примеру приказа «О создании штатного расписания компании» В связи с совершенствованием структуры компании П Р И К А З Ы В А Ю: Создать с «26» июня 2008 г. следующие изменения в штатное расписание компании: 1. Ввести структурное подразделение: - администрация; - бухгалтерия; - юридический отдел; - операционный отдел; - управление по продажам; - 1 отдел автострахования; - 2 отдел автострахования; - 3 отдел автострахования; ................... 2. Ввести в структурное подразделение администрация должность: - Заместитель генерального директора 1 штатная единица с должностным окладом 0000000 ( тысяч) рублей; - Заместитель генерального директора по вопросам развития 1 штатная единица с должностным окладом 0000000 (тысяч) рублей; - Финансовый директор 1 штатная единица с должностным окладом 000000000 ( тысяч) рублей. ........................ 21. штатное расписание вступают в силу с «26» июня 2008 года. 22. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения. 23. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. генеральный директор.................... | |
19.05.2010 17:50:04 Добрый день подскажите, как правильно сделать Приказ о создании штатного расписания. Организация только открылась. Заранее спасибо за помощь. | |
26.05.2010 16:29:28 Добрый день. Подскажите пожалуйста весь процесс составления штатного расписания.По этапам.Я ни как не могу разобраться.Что зачем идет,какие приказы.какие приложения...... | |
16.06.2010 14:42:02 Здраствуйте! Какой первый шаг, чтобы оформить ШР | |
16.06.2010 14:42:39
| |||
16.06.2010 15:00:28 Здравствуйте. Первый шаг: создание организации для которой вы хотите это самое ШР создать. Далее вы заполняете унифицированную форму Т-3 и я потом еще ввожу приказом по ОД ШР в действие. В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
16.06.2010 15:01:22 Сначала утверждается структура предприятия в том или ином виде. На основании структуры формируется штатное расписание уже с указанием должностей по структуре и окладов. Утверждается и воодится в действие приказом руководителя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
28.06.2010 11:00:29 Подскажите пожалуйста, меняю штатное расписание, уменьшение должностного оклада на тех должностях, на которых никто в данный момент не устроен, как это указать в приказе об изменении штатного расписания. Заранее благодарю. | |
28.06.2010 11:10:52 изменение условий оплаты труда (уменьшение размера оклада) по инициативе работодателя возможно лишь в одном случае - если оно непосредственно связано с изменением организационных или технологических условий труда. | |
29.06.2010 18:52:01 Объясните мне пожалуйста в колонке 9 черным по белому написано, что прописывается ясумма граф 5,6,7,8. Так почему во многих примерах заполнения кадровики еще и на количество штатных единиц по должности умножают???????????????? | |
30.06.2010 13:16:22 Гость, посмотрите внимат.гр.9 там есть умножение  | |
01.07.2010 02:23:53
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
01.07.2010 02:37:15
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
12.07.2010 13:13:42 Подскажите, чтоб не ошибится. Переводим слесаря инженером. Надо сначала издать приказ о введении должности инженра, потом перевести, и уже потом только издать приказ о сокращении еденицы слесаря. Или все можно сделать в одном? | ||||
