СЗВ-ТД с 01.07.2021 , Публикация №738276

спасибо он у вас - из руководства. скорее всего? заместитель или начальник...

у меня видимо другой окз?))))тааак

Ну если Вы именно так понимаете "подразделение", то это ВАША проблема - не надор своих тараканов на нас бросать))))))))))))
Это ВАШЕ понимание опять же. Вот в чем и печаль - что каждый будет понимать как ему хочется....

давайте завалим ПФР , может откажутся от этой....кхм....странной идеи))

несколько отличается от
Разве это не очевидно??? А у нас именно об этом возникла дискуссия.


Кроме того, у нас ведь сейчас называют кто как хочет. Поэтому и непонятно, какие коды от нас хотят. Если код присваивается именно ДОЛЖНОСТИ - так сделайте классификатор , как раньше и не морочьте нам голову. А вот это "код выполняемой функции" - как его определять? Если читать дословно, то не по названию, а именно по выполняемой функции.
Вот пример из практики:
в организации были две кадровички. Их должности назывались (внимание):
1.Руководитель департамента по кадровой политике
2. Руководитель департамента по подбору персонала.
Естественно никаких департаментов не было - обычное ООО, шарага.

Когда этих двух дур уволили, ШР переделали и ввели нормальные должности:
1. Специалист по кадровому производству
2. Специалист по подбору персонала.
Как по Вашему, у них должен один и тот же код стоять??? Если судить по названию должности - у них должны быть разные функции и соответственно разные коды. Но ведь фактически функции одинаковые.

То же самое и с главным инженером, только наоборот: у ГИ завода функции одни, а в ООО, где мог быть вполне обычный инженер, но он назван главным, функции совсем другие.
Вот такое мое понимание, а вернее непонимание того, какой дурак придумал эти коды.

ну вот такой дурак, видимо, и придумывал
он вроде как руководитель, ибо занимает определённую позицию в структуре это министерсва (департамента, управления), а по факту - просто секретарша, которой доверили что-то написать и это что-то зарегили в качестве НПА не читая и не разобравшись что там вообще написили

Возникает интересный вопрос
ну вот сейчас так получается, что всё отдано на откуп мне.

ЛИЧНО мне и соответственно всем вам - в этом вопросе, точно таким же как я. Мол, делайте как хотите - подбирайте как подберёте и выставляйте в свои отчёты.

Ну хорошо, я подобрал что-то более-менее подходящее и поставил.
А завтра?
Завтра будет кто-то высылать какие-то требования (официальные или хотя бы по телефону) с пояснениями почему я выбрал это, а не то? различного рода требования (или просьбы) исправить на другое?.... и т.п. из этого рода?
Это будет как то контролироваться? вводиться ответственность за то что я, гад такой, посмел обозвать

просто кадровичкой ?


ну и прочее связанное с этим ?

А завтра вместо Вас придет Маша в вашу же организацию и поставит другой код ЭТОМУ же человеку ....
Пфффф..... Судя по всему нет. ПФР точно нам не ответит на эти вопросы)))))
Здрасьти, а чо ради ответственность? Хоть чебурашкой - должность же не вредная, позволяет ТК называть как хошь.

кстати - да. прикол-то получится хороший
ведь этот код при КАЖДОЙ новой записи должен отмечаться? (пока по тексту я понимаю так) или может только при приёме? ну вроде как каждый раз нужно, при каждой записи: принялся, перевёлся, присвоили ему что-то, ещё раз перевёлся, уволился, потом не уволился....

и вот я придумал, отчитался. Потом я сам уволился, пришла Маша, моих записей может не нашла, а может она умная и какие-то придумки предыдущих она близко даже видеть не хочет.
И эта Маша начинает писать по ЭТОМУ ЖЕ человеку совсем другие коды....
а после Маши может ещё и Валя придёт - и ещё новое

в результате человек проработает 40 лет на одном месте, а из-за того что кадровики (или другие работники кто отчёт делает) менялись каждый год, у него каждый раз новый код !

тогда надо бы узнать формулу вычисления контрольной цифры и можно его вообще не использовать!
просто набираешь условные 4 цифры не глядя в клавиатуру, далее вычисляешь контрольную - и в путь

ну не знаю... не до точностей, конечно, но проверка на попадание в какой-то промежуток между группой из 3-5-10... вариантов - вполне может быть

Я так поняла, что коды указывать нужно будет только при новых кадровых мероприятиях!?

а вот например у меня есть повар и повар-универсал, у которых труд функции одинаковые, могу же я им присвоить один и тот же код 5120 2?