Переход на электронные трудовые книжки. ПРОДОЛЖЕНИЕ , Публикация №793718

Естественно обязаны.

То есть, вы не сможете это учитывать в стаж.
Так а где его трудовая? Вы объясните, что для подсчета его стажа (если он хочет, чтобы ему был не нулевой стаж и оплачивался больничный) нужна трудовая.
Ну эти вопросы никак не связаны с отсутствием у него трудовой))))
Нормативного ответа на них нет. Определяете у себя сами в ЛНА, так же, как и по всем остальным документам (приказам, входящим и т.д.) - где хранить. Если в организации утверждено ведение личных дел, то логично в его состав включить и сведения. Оригинал или копия - тоже решает сам работодатель. Учитывая, что в нормах нет требования о хранении, считается, что достаточно иметь копию, а работнику можно будет вернуть оригинал, чтобы ему потом не приходилось бегать по сто раз в МФЦ.

Нужно - это когда обязательно. В данном случае это не нужно - нормами не предусмотрено. Но без этого мы стаж правильно не посчитаем (ну может конечно другие документы нести, справки те же самые).

Гость,

зачем его сейчас заполнять, если нужно с 1 июля, чет не пойму)))))

Гость, практически на все)

в смысле составляли? Коды все уже есть в классификаторе, ничего самим не нужно составлять)))

Снеженка,чет я вроде всех нашла

Это обязательно для всех? У нас нет льготных профессий.