Увольнение генерального-единственного учредителя. Как правильно оформить? , Публикация №626287

Увольнение генерального директора

Нередко обязанности кадровой службы возлагаются на главного бухгалтера. Во многих фирмах наблюдается большая текучесть кадров. Поэтому бухгалтер успевает "набить руку" по приему и увольнению персонала. Увольнение же генерального директора - более редкий случай. На практике у специалистов возникает множество вопросов, которые и обсуждали участники форума "Делопроизводство и кадры" на сайте *** .buhgalteria.ru.

При увольнении персонала, главное, правильно оформить все документы и записи в трудовых книжках. Если увольняется генеральный директор, то у главного бухгалтера обычно возникает стандартный набор вопросов. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию при увольнении генерального директора? Со своими "горячими вопросами" к форумчанам обратилась "Молли":
"Подскажите, как правильно оформить увольнение генерального директора? В моем случае он пишет заявление на имя собственника по собственному желанию (собственник - один, физическое лицо). Далее собственник выносит решение уволить генерального директора. Кто же тогда подписывает трудовую книжку? Если сразу принят другой директор, то, вероятно, он и подписывает. А если новый директор еще не принят? Коллеги, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Добавлю, что кадровика у нас нет. Трудовые книжки подписывает директор".
На вопрос поспешила ответить участница под ником "Блондинка в желтой кофте":
"Генеральный директор увольняется и назначается собранием учредителей. Необходимо составить протокол и на его основании заполнить трудовую книжку. Подписать ее может отдел кадров или вы сами".
В разговор вступил "Старый". Он дополнил высказывание предыдущей участницы:
"Трудовую книжку может подписать только лицо, на это уполномоченное. Если работник кадровой службы прописан приказом как лицо, уполномоченное подписывать трудовые книжки, то он вправе их подписывать. Если таким лицом является кто-нибудь из заместителей директора, то ему и отводится указанная функция".
Добавим, что первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Тут "Молли" уточнила ситуацию:
"У нас не может быть собрания учредителей, нет и протокола. Объясняется это тем, что учредитель один. При увольнении генеральный директор написал заявление на имя учредителя об освобождении от должности. Теперь учредитель должен принять решение освободить генерального от должности. В этом же решении нужно назначить на должность нового генерального директора. Потом, думаю, уже новый директор издаст приказ о своем вступлении в должность".
После уточнения "Молли" форумчанин "Старый" решил изложить свой совет в последовательном порядке:
"Необходимо составить:
- заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.

И. Угланова,

Освободить от занимаемой должности или назначить себя на должность генерального директора единственный участник может в любое время, причем для этого не требуется соблюдение каких-либо формальностей. Согласно ст. 273 ТК РФ положения гл. 43 ТК РФ о регулировании труда руководителя организации не распространяются на руководителей, являющихся единственными собственниками этих организаций.

Подскажите, пожалуйста, кто знает!!!
Мы открываем второе юр.лицо и хотим, что бы наш главбух вел 2 юр лица, как это правильно и грамотно оформить?
Спасибо!

Подскажите пожалуйста!!!
Какой должна быть запись в трудовой книжке при увольнении Директора-единственного учредителя???
"Уволена по собственному желанию........" , а в качестве документа указать решение единственного учредителя. Печать и роспись его же? Глав буха и кадровика нету. Или как то иначе???
Плиз!!!

А есть решение учредителя о назначении нового Директора?

Здравствуйте.
хотелось бы узнать как уволиться ген.директору по собственному желанию, если в компании 3 учредителя?
И имеет ли право какой либо из учредителей не подписать ген.директору увольнение по собственному желанию (так как один из учредителей- редкостный козёл)...

в ООО единственный учредитель, по решению общего собрания обязанности ген директора и глав. буха исполняет самолично , 01.04. 2010г ООО увольняет всех работников (кроме ген директора) и переезжает из местности приравненной к северной в центрально чернозёмный район
с момента переезда деятельность по ООО не ведется , т. е сдается нулевая отчетность
1. какую запись надо сделать в трудовой ген. директора , что бы выделить период где северный стаж , так как с 2013г. ген директор по старости в 50 лет идет на пенсию

Скажите пожалуйста, может ли единственный акционер ЗАО - он же генеральный директор в одном лице при выходе на пенсию уволиться с должности директора (совсем из общества уволиться), но остаться единственным учредителем просто назначив на должность ген. директора другое лицо? И как это пошагово оформить? Или нужно обязательно через ликвидацию и делать учредителя другое тоже лицо? Спасибо заранее.

Как правильно уволить ген. директора. Когда он же учредитель ООО? Замена ему уже есть. Как это сделать за короткий срок. На какую статью ссылаться?

Здравствуйте всем! Подскажите, пожалуйста, кто знает:
ООО практически прекращает свою деятельность из-за отсутствия заказов. Все работники уволены, кроме генерального директора.
Генеральный директор, он же единственный участник ООО, хочет устроиться на новую работу (не ген.диром), где его берут только по трудовой книжке (как основного работника), т.к.МГУП.
Как правильно оформить документы (решение участника, протокол, приказ, запись в трудовую и т,п,), чтобы он оставался Ген.директором своего ООО, но по совместительству?

Спасибо. Но как правильно оформить документы? Протокол единоличного решения единственного учредителя - а что в нем: "Снимаю с себя полномочия..." и тут же "Возлагаю на себя полномочия..." или "..принял решение считать выполнение обязанностей ген дира местом работы по совместительству"? Далее два приказа (на увольнение и прием). И, наконец, запись в трудовой "Уволен по соб желанию..." или иное? И кто распишется в трудовой, если в ООО больше никого нет? Вот сколько задачек...

При назначении директора,дату в трудовой книжке ставить дату принятия решения учредителем,или дату регистпации в налоговой