Востановление на работе при сокращении , Публикация №408810

Востановление на работе при сокращении

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 26.06.2009

21.07.2009 12:39:21

У нас было сокращение штата... Один из сокращеных работников подал документы в прокуратуру, прокуратура сделала запрос - мы предоставили соответствующие документы... Но - у нас нарушена процедура уведомления; мы уволили работников ненадлежащим образом... Поэтому прокурор предлагает нам 2 варианта:
первый, он делает "Акт прокурорского реагирования"... В нем будет указание на то чтобы отменить приказ о сокращении работников и всех востановить так как были нарушения...
второй вариант - материалы дела передаються в суд и начинаеться процесс по этому человеку...
Теперь вопрос - если мы отменяем приказ и всех востанавливаем, как в "прокурорском реагировании", то после востановления, должны ли мы платить еще какие то деньги людям, например за простой по вине работодателя или что то в этом роде; или просто отменяем прикиз и люди продолжают работать дальше а мы готовим следующее сокращение по этим же людям только уже по закону...
Нужна правовая консультация...

Изменено: Дерек Цеди - 21.07.2009 12:40:53

Цитировать Имя

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 21.07.2009 12:46:42 Оплата вынужденного прогула (со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе), через суд может быть взыскан моральный вред, если это требование будет от работника
	Цитировать Имя

S~N~@~K~E Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 14.07.2009	#3 21.07.2009 15:28:16 А если не через суд - если отменяется приказ, на основании "Акта прокурорского реогирования", и востонавливаются все работники: должна ли организация им что - то платить Изменено: S~N~@~K~E - 21.07.2009 15:31:00
	Цитировать Имя

S~N~@~K~E Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 14.07.2009	#4 21.07.2009 15:32:40 Олег, Вы не трактуйте статьёй, вы посоветуйте на практике своей, либо чьей то
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

21.07.2009 19:09:52

Цитата

Дерек Цеди пишет:
если мы отменяем приказ и всех востанавливаем, как в "прокурорском реагировании", то после востановления, должны ли мы платить еще какие то деньги людям, например за простой по вине работодателя или что то в этом роде; или просто отменяем прикиз и люди продолжают работать дальше а мы готовим следующее сокращение по этим же людям только уже по закону...

Цитата
Олег пишет: Оплата вынужденного прогула (со дня незаконного увольнения до дня восстановления на работе)

опять

Цитата
Дерек Цеди пишет: готовим следующее сокращение по этим же людям только уже по закону...

Один вопрос. В первый раз вы выплачивали этому человеку, которого придется восстановить, выходное пособие?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Дерек Цеди

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 26.06.2009

22.07.2009 07:18:57

Цитата
Дана пишет: Один вопрос. В первый раз вы выплачивали этому человеку, которого придется восстановить, выходное пособие?

Конечно... Все как надо - и выходное, и среднемесячное

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

22.07.2009 18:03:36

Цитата
Дерек Цеди пишет: и среднемесячное

это за второй месяц уже?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Дерек Цеди

Новичок

Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 26.06.2009

22.07.2009 22:12:25

Цитата
Дана пишет: это за второй месяц уже?

Нет... только за первый

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.07.2009 01:52:10

Цитата
Дерек Цеди пишет: Акт прокурорского реагирования

А что написано в акте?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Дерек Цеди Новичок Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 26.06.2009	#10 24.07.2009 07:22:16 пока ничего - но будет 2 пункта: 1. Отменить ранее изданый нормативно-правовой акт (т.е. приказ на сокращение - и следовательно всех востановить) 2. Сообщить в 10-ти дневный срок в прокуратуру решение.
	Цитировать Имя

Олег

Свои люди

Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

24.07.2009 09:55:32

Цитата
Дерек Цеди пишет: Нужна правовая консультация...

http://forumyuristov.ru/showthread.php?p=191534

Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#12 24.07.2009 09:58:15 Думаю получается: оплата за вынужденный прогул со дня увольнения до дня восстановления с зачетом выплаченного выходного пособия, т.к. основание для выплаты этого пособия будет отменено.
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#13

24.07.2009 16:24:02

Цитата
Ольга В. пишет: основание для выплаты этого пособия будет отменено.

По логике получается, что так.

Только мне кажется, что вряд ли это будет признано законным. Виновная-то сторона - работодатель.
Как в случае увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК (см. ст. 137 ТК). Удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска же не производятся?

Изменено: Дана - 24.07.2009 16:25:45

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#14

24.07.2009 18:37:32

Цитата

Дана пишет:
Только мне кажется, что вряд ли это будет признано законным. Виновная-то сторона - работодатель.
Как в случае увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК (см. ст. 137 ТК). Удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска же не производятся?

Нужно подумать.....

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#15

24.07.2009 19:25:48

Подумала:)))) Ну не зря же у меня это в голове существует

Цитата
Ольга В. пишет: с зачетом выплаченного выходного пособия

Вот:
п. 62.
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 28.12.2006)
"О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#16 25.07.2009 00:11:38 Замечательно!!! Ольга В., Хоть в этом работодателю повезло. Спасибо за информацию! Пригодится. Изменено: Дана - 25.07.2009 00:12:19 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Дерек Цеди Новичок Сообщений: 37Баллов: 19Регистрация: 26.06.2009	#17 25.07.2009 06:25:14 Большое спасибо 8)
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Востановление на работе при сокращении , Публикация №408810

Последние публикации

Новости