Компенсация отпуска при увольнении , Публикация №598381

Сотрудник пришёл в компанию работать 03.04.2006
Был переведён на другую должность 01.04.2008
Отпуск положен 36 дней в нашей компании.
ПИШУ ТУ ИНФОРМАЦИЮ, КОТОРАЯ ОТРАЖЕНА В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ.
В 2006 году он дважды брал долгосрочный отпуск без содержания:
01.07.2006 по 31.07.2006 - 31 день
и 01.08.2006 по 18.08.2006 гг. - 18 дней
за период работы с 03.04.2006 по 02.04.2007 гг. он взял очередной отпуск 36 дней отдыхал с 17.04.2007 по 25.05.2007
за период работы 03.04.2007 по 02.04.2008 он взял 36 дней (очередной отпуск) отдыхал с 09.03.2009 по 13.04.2009
за период работы с 2008 по 2009 гг. очередной отпуск не брал. Написал заявление об увольнении 15.05.2009

1.К сожалению, я не знаю, как посчитать компенсацию отпуска при увольнении в данном случае.
2. Правда ли что если человек берет долгосрочный отпуск без содержания, период работы смещается.
3. Если сотрудник берет отпуск без содержания, то это как то отражается потом при подсчете компенсации за отпуск.
3. Буду очень благодарна, если Вы мне дадите какую-то инструкцию по подсчёту отпусков, с ссылкой на правила или статьи в кодексе. Так как нюансов оказалось больше чем я предполагала:)