Ошибка в уведомлении об увольнении , Публикация №306237

Надеюсь, Вы понимаете, что Ваш вопрос и любой наш ответ будет из серии "а поговорить?". Можем посочувствовать, можем попридумывать как кто бы поступил, но ни один из ответов не будет ПРАВИЛЬНЫМ , потому что правилами (нормами) не предусмотрено как исправлять такую ошибку. Поэтому в данном случае решать только Вам, любой из вариантов может привлечь к себе внимание и соответственно штраф, а может и не привлечь.

К сожалению, это просто для самоуспокоения, а не для помощи. Как лучше - не предсказать. Учитывая тот бардак, который творится сейчас во всех сферах деятельности, безграмотность и всеобщее наплевательское отношение к оформлению документов, можно НАДЕЯТЬСЯ, что Машка, которая получит это уведомление, даже изучать его не будет - засунет в папку и не увидит. Но может оказаться и дотошная Фроська, которая обнаружит в радостном предвкушении штрафа.
То же самое если Вы придете к ним с повинной головой: Машка скажет "Ой, да ничего страшного, давайте второй экземпляр, заменим и все!", а Фроська опять же радостно потрет руки "Агаааа!!! Вот оно счастье - сами мне показали ошибку, а я ее и не заметила...".
Лично я бы что сделала: попыталась дозвониться в отдел , который собирает эти уведомления и спросила можно ли заменить. Не называя своей организации. И дальше уже исходя из ответа и поступала.

zxc2018, очень сильно сомневаюсь, что сотрудник согласится на прием уведомления задним числом. Не встречала я в этом ведомстве таких камикадзе. Их постоянно проверяет прокуратура и другие ведомства.
Если бы вы 12-го или 13-го заметили ошибку, то личный визит мог бы исправить ситуацию. А принести уведомление 14-го - это гарантированный штраф.
Можно, конечно, позвонить и попытаться узнать все по телефону... Но даже если вас обнадежат по телефону, не рассчитывайте на то, что при личном визите вы попадете именно к тому специалисту, с которым разговаривали.
Единственно гарантированный результат телефонного разговора: сотрудников попросят усилить бдительность и тщательнее проверять наличие адреса работодателя.

Остается надеяться, что сотрудник УВМ будет больше сосредоточен на внесении в информационную систему сведений об иностранном работнике. Тем более, что адрес работодателя в системе у них уже есть, он был внесен при получении уведомления о заключении трудового договора.

Вы привезете уже с опозданием. Они скорее всего еще не получили Ваше уведомление по почте.
Тогда нужно было вчера ехать и верное подавать лично. Тогда ничего не нарушили бы.

tutta,а вот ещё вопрос, вы 3 дня отсчитываете с момента заключения договора или со следующего дня? Мне в моем фмс сказали, что с момента заключения Т е. В моем случае 31.,11,12

с первого дня работы. Это я почему-то решила, что Вы 11.01 приняли...