Тема форума: Окончание срочного трудового договора в период отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 994847
Страницы:1
Ответить
Окончание срочного трудового договора в период отпуска, Окончание срочного трудового договора в период отпуска
 
Коллеги, следующая ситуация:
Срок срочного трудового договора истек в период ежегождного отпуска сотрудника. Отпуск до 18.08.2020, срок ТД истек 03.08.2020
Что делать с приказом на отпуск - оформлять отзыв? Или ничего? Но для бухгалтерии нужно основание сторнирования отпускных..
 
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
Срок срочного трудового договора истек в период ежегождного отпуска сотрудника. Отпуск до 18.08.2020, срок ТД истек 03.08.2020
Поздравляю. Вы получили постоянного работника, так как срок ТД истек, а Вы его не уволили.
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
оформлять отзыв?
Почитайте ТК РФ, не буду цитировать, потому что все обленились и не хотят читать элементарно статьи ТК. Там четко написано в каких случаях возможен отзыв работника.

Цитата
Екатерина Кадровик написал:
для бухгалтерии нужно основание сторнирования отпускных..
Основанием является приказ на увольнение, который Вы своевременно не издали и теперь его издавать незаконно, если только работник не обратится с заявлением об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а не в связи с истечением срока ТД.
 
Спасибо за ответы.

Почему Вы решили , что его не уволили? Уволили 03.08.2020. И уведомление вручили за три дня. И ТК читаем, не поверите.
Только если бы все все понимали и не было бы вопросов, навряд ли этот форум пользовался такой популярностью. Сюда люди обращаются за советом и помощью. И огромное пожелание - пожалуйста, можно без поучательного и назидательного тона ответов?

Все участники форума благодарны за содействие, но не очень хочется себя чувствовать провинившейся школьницей каждый раз.
Еще раз, спасибо за ответ!
 
Снеженка, правильно ли я понимаю, что в таком случае необходимо было перед тем как отпустить работника в отпуск уведомить о расторжении срочного и после уволить как положено? Работник в отпуске, подписать приказ не может, делаем соответствующую запись на приказе, оформляем ТК, направляем уведомление о необходимости получить ТК?
 
Цитата
Любовь написал:
необходимо было перед тем как отпустить работника в отпуск уведомить о расторжении срочного и после уволить как положено?
Уволить в дату, указанную в ТД.
Цитата
Любовь написал:
Работник в отпуске, подписать приказ не может
Издаем приказ до его отпуска- нет никаких проблем, и ознакамливаем.
Цитата
Любовь написал:
направляем уведомление о необходимости получить ТК?
вот здесь вопрос неоднозначный, но в целом при увольнении по этому основанию отмены приказа быть не может, а значит и выдать трудовую можно и в последний рабочий день.

Но не нужно путать с отпуском с последующим увольнением - статья 127. В этом случае дата увольнения будет иная
Цитата
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Но в целом мне вообще непонятна ситуация, когда работодатель предоставляет отпуск вот так
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
Отпуск до 18.08.2020, срок ТД истек 03.08.2020
Зачем??? Чтобы себе создать проблемы?
 
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
Почему Вы решили , что его не уволили? Уволили 03.08.2020.
Тогда совершенно непонятен вопрос
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
Что делать с приказом на отпуск - оформлять отзыв?
Сегодня 26 августа, если что.

Цитата
Екатерина Кадровик написал:
И ТК читаем, не поверите.
Не поверю, потому что тогда не было бы вопроса про отзыв из отпуска. ;)
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
пожалуйста, можно без поучательного и назидательного тона ответов?
вроде бы не сказала ничего поучИтельного . Хотя некоторым это нужно. :D
 
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
если бы все все понимали и не было бы вопросов,
Екатерина Кадровик,не нужно обижаться - действительно есть вопросы непростые и даже самые большие профессионалы не могут прийти к общему, так как зачастую законодательно четко не прописано и возникают разногласия. И тогда конечно можно часами и страницами обсуждать, рассуждать , переспрашивать, пытаться понять.

Но когда ТК определяет однозначно (в данном случае про отзыв из отпуска - все четко прописано и не может вызывать разных толкований), вот в этом случае сразу очевидно, что ТК не читают!!! И заметьте - я не сказала, что Вы лично не читаете, я просто в последних темах стараюсь не цитировать ТК - мне горько (как бы это не казалось смешным) от того, что кадровики становятся все более безграмотными (как в плане профессионализма, так и русского языка). Тут хоть поучай, хоть нет.. :cry:


И кстати - это относится как раз не к тем, кто приходит на форум! Эти кадровики хотят и учатся постоянно! Так приятно читать девченок, которые пришли новичками, с (что уж душой кривить)))) попрой нелепыми вопросами, а сейчас уже просто профи, заткнут за пояс любого главбуха своими знаниями!)))

И я ничем не отличаюсь от других - начала заниматься кадрами в 2008 году, задавала такие же глупые вопросы, но получая ответ всегда перечитывала кучу всего: консультаций, судебных решений. И конечно ТК был всегда на столе (в выходные перебирала в шкафу и нашла его - старенький, и книжки, с которыми спала в обнимку)))). Никто не рождается со знаниями в голове. Было бы желание - они приходят. И меня так же старички тут дрюкали и писали резкие фразы. Это я уже сейчас понимаю, как они уставали от одних и тех же вопросов - потому что большинство новичков даже не утруждают себя почитать форум. Проще же - открыть новую тему и ждать, когда тебе тетя Мотя ответит. А потом если что при проверке сказать "Дык это не я, это тетя Мотя дурочка..." ;) :friends
Изменено: Снеженка - 26.08.2020 13:11:41
 
Цитата
Снеженка написал:
вопрос неоднозначный
Снеженка, столько нюансов :stars сколько же мне предстоит ещё узнать :read
 
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
Почему Вы решили , что его не уволили? Уволили 03.08.2020. И уведомление вручили за три дня. И ТК читаем, не поверите.
Екатерина, а если вы уволили работника 03.08.20, то почему задавая вопрос вы не написали об этом? Если вы не даете достоверной и полной информации, то не надо обижаться.
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
Что делать с приказом на отпуск - оформлять отзыв? Или ничего? Но для бухгалтерии нужно основание сторнирования отпускных.
Оформлять отзыв не надо.
Цитата
Екатерина Кадровик написал:
Но для бухгалтерии нужно основание сторнирования отпускных.
Само по себе увольнение во время отпуска не является основанием для "сторнирования отпускных". Надо смотреть за какой период был предоставлен отпуск. Удержания возможны только в том случае, если отпуск был частично предоставлен авансом, т.е. за еще не отработанные периоды.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл