Екатерина Кадровик (Все сообщения пользователя) , Публикация №801305

Мы можем утвердить свою форму, а можем использовать унифицированную. Мы используем унифицированную, в которой предусмотрено три подписи.
Повторю вопрос- если на момент подписания табеля руководитель подразделения, например, в отпуске, а Исполняющий обязанности не назначен, то графу Руководитель структурного подразделения оставляем пустой или все же Директор подписывает.
При чем тут кадровики других фирм.

Коллеги, используем унифицированную форму Табеля учета рабочего времени. В нем предусмотрено три подписи- ответственного, кадровика и руководителя подразделения. Если руководитель отсутствует, а замещающий не предусмотрен , то его графу оставлять незаполненной или подписать Директором предприятия?

График с переработками-сразу штраф. В том и вопрос- мне декабрь пустым оставлять, а операторам выходные/праздничные оформлять?

Вся переработка конечно будет рассчитана и оплачена. Вопрос в графике работы - на декабрь не ставим рабочие дни, а сотрудникам на дни работы в декабре оформлять работу в выходные/праздничные?

Коллеги, прошу совета:
4 оператора, суммированный учет р/вр, учетный период 1 год.
работают с 01.01.2020 по 31.12.2020 (срочные ТД) по 22 часа сутки через трое
В ноябре норму времени на год сотрудники уже "выбрали".
Это и можно было предположить с учетом, что их 4 человека без подменного.
В графике работы на декабрь должно быть пусто? а сотрудникам на дни работы в декабре оформлять работу в выходные/праздничные?
Как оформить?

в каком смысле-фальсификация??
Они выходят из отпусков и расписываются в табелях, которые сдали ответственные за табель. Расписываются как руководители подразделений

Коллеги, вопрос:
применяем унифицированную форму табеля, соответственно, в подписантах три человека - ответственный, кадровик, и руководитель подразделения.
приказом назначены ответственные и замещающие на время отсутствия.
вопрос по кадровику и руководителю - кадровик в организации один, руководителей отделом также никто не замещает. кто подписывает табеля в их отсутствие? Оставлять незаполненным? или приходят и расписываются?

Спасибо за ответы.

Почему Вы решили , что его не уволили? Уволили 03.08.2020. И уведомление вручили за три дня. И ТК читаем, не поверите.
Только если бы все все понимали и не было бы вопросов, навряд ли этот форум пользовался такой популярностью. Сюда люди обращаются за советом и помощью. И огромное пожелание - пожалуйста, можно без поучательного и назидательного тона ответов?

Все участники форума благодарны за содействие, но не очень хочется себя чувствовать провинившейся школьницей каждый раз.
Еще раз, спасибо за ответ!

Коллеги, следующая ситуация:
Срок срочного трудового договора истек в период ежегождного отпуска сотрудника. Отпуск до 18.08.2020, срок ТД истек 03.08.2020
Что делать с приказом на отпуск - оформлять отзыв? Или ничего? Но для бухгалтерии нужно основание сторнирования отпускных..

на два дня было заведено отсутствие по невыясненной причине.
по телефону был недоступен. как вышел на связь 03.08 - все выяснили.
Наверное контингент везде разный. У нас случается и довольно часто.

Коллеги, помогите советом
Ситуация:
Сотруднику оформлен отпуск по графику с 06.07 по 02.08
Табель сдают с этим учетом, а 03.08.2020, в день увольнения работника, он сообщает, что у него был больничный с 02.07 по 22.07.2020, а с 23.07 после окончания больничного, он гулял свой отпуск по 02.08.
Что сделано:
составлены корректирующие табели датой составления 03.08.2020, где с 02.07 по 22.07 отображен больничный, а 23.07 по 02.08-отпуск
взято заявление с работника от 03.08.2020 о переносе дат отпуска и просьбой неиспользованную часть отпуска присоединить к отпуску в 2021 году.

Ваше мнение?

Еще вопрос - если СУРВ устанавливается по должностям, но у меня есть два "Водителя". У одного 40 часовая рабочая неделя с пн по пт по 8 часов, другой же 2/2 по 12 часов (обед 2 часа). Зачем мне "пятидневщику" устанавливать СУРВ если я могу соблюсти нормальную продолжительность раб времени?

Всем огромное спасибо!!

Извините, я очень благодарна за ответы, Я не путаю учет рабочего времени и режимы, быть может не всегда логично получается изложить это в письменном виде, когда задаешь вопрос...

Как в суде, переформулирую:

1. У подменного оператора прописываю в ДС:
"Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику:

При 8 часовом рабочем дне - Начало рабочего дня - 8.00, окончание рабочего дня — 17.00 . Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью - 60 минут


При 22 часовом рабочем дне - Начало рабочего дня в 8,00, окончание рабочего дня - 8,00 (следующего дня. )Работнику устанавливаются четыре перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут каждый. Первый перерыв с 12.00 до 12.30, второй с 16.30 до 17.00, третий с 22.00 до 22.30, четвертый с 3.00 до 3.30

2. пример графика (в табличной форме не получается вставить)

на июнь 2020

01.06 8 часов

02.06 8 часов

03.06 8 часов

04.06 14,5 часа

05.06 7,5 часа

06.06 8 часов

Я ИНОГДА В ГОД ЕЙ ПО 20 РАЗ ГРАФИК МЕНЯЮ И КАЖДЫЙ РАЗ дс ЗАКЛЮЧАТЬ? И СЧИТАТЬ ПЕРЕРАБОТКУ, так как меняется с нормальной продолжительности на предоставление выходных по скользящему графику?
Или можно прописать сразу -суммированный учет (период 1 год), с предоставлением выходных по скользящему графику. И месяц будет 8-часовой с двумя выходными, далее 1/3, затем опять 8 часовой. Так разве нельзя?

Просто при изменении графика ознакамливать ее с новым и все? Заранее я его составить не могу, так как не знаю кто и в какой момент заболеет и тд

Добрый день!
Четыре оператора работают по графику 1/3. Есть еще один оператор , так называемый "запасной". У него график 8 часовой пять дней в неделю, но, при отсутствии кого то из основных операторов, его выводим на сменный 1/3. Можно ли в трудовом договоре "запасного" оператора прописать режим работы:

«3.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу включительно).

Выходные дни: суббота и воскресенье.

Начало рабочего дня – 8.00, окончание рабочего дня – 17.00.

Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 продолжительностью - 60 минут

3.2. Работнику с его письменного согласия и на основании приказа может временно изменяться режим работы в связи с производственной необходимостью с установлением следующих графиков работы:

Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику:

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – один год. Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику:

Рабочий день, продолжительностью 22 часа с режимом работы сутки рабочие, трое выходных (1/3). Начало рабочего дня - 8.00, окончание рабочего дня — 08.00 (следующего дня). Работнику устанавливаются четыре перерыва для отдыха и питания продолжительностью по 30 минут каждый. Первый перерыв с 12.00 до 12.30, второй с 16.30 до 17.00, третий с 22.00 до 22.30, четвертый с 3.00 до 3.30.

Порядок предоставления выходных дней устанавливаются графиком работы, утверждаемом Работодателем. Графики работы доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие."

Спасибо за оперативность!
По должностям в ПВТР не надо расписывать режимы работы? И по каким должностям применяется суммированный учет и разъездной характер работы?

Коллеги, если у кого есть грамотный вариант ПВТР с разыми режимами работы, поделитесь, пожалуйста. есть и основной режим, суммированный учет 2/2, 1/3, неполное рабочее время.

Нигде не сказано, что по разным ОП могут быть разные оклады по одной должности.
Даже Икея проиграла суд по этому поводу.

Коллеги, подскажите:
В штатном расписании есть несколько котельных в разных городах.
Должности на них - Оператор котельной 3 разряда.
Но оклады всем разные надо установить (условие руководства) Города в разных местностях , поэтому где то можно за 15000 нанять, а где то 25000.
Как их разграничить, чем доплатить чтобы не нарушить - одинаковые зп за равный труд.

Всем добрый день!
Дилемма с Главбухом - Оплата совместителю - фиксированно или пропорционально отработанному времени?
В Трудовом договоре в соответствии с ТК РФ прописано - полный оклад. Оплата пропорционально отработанному времени.
Соответственно, оклад 40000 делим на норму в феврале - 152 часа и умножаем на отработанное 76.
Бухи возмущаются - отработал свою норму полностью, так должен получать фиксированно 0,5 от оклада из месяц в месяц.
Чем доказать? Или я ошибаюсь...

Благодарю!

Коллеги, вопрос:
Кто подписывает служебное Служебное задание за Руководителя структурного подразделения, если его как такового нет?
Например, командируется Главный инженер. Его подразделение - Администрация, подчиняется он Директору. Но, Директор- это руководитель организации, но не структурного подразделения.
Оставить не заполненным или пусть Директор во всех графах распишется?