СЗВ-ТД: вопросы, ошибки, сложности , Публикация №181835

С чего бы это, если это происходит одновременно?? Переименование отдела - это приказ по ОД об утверждении нового ШР, перевод - по личному составу. Если переименование происходит предположим с 1.12 и с этой же даты работник переводится на другую должность, то все достаточно просто: перевод с должности бухгалтер отдела бухгалтерия на должность экономист планового отдела.
А если разные даты, естественно будет два самостоятельных события. Какое из них раньше, какое позже - это Вам только известно. Причем документально это будет так , как выше написала, а в программе только перевод оформить в обоих случаях и в СЗВ-ТД тоже, потому что не предусмотрено событие переименование (кроме работодателя).

Не нужно две тем работникам, которые переведены в этот же день.
Убеждать и повторять третий раз не буду. Делайте как хотите.

Вот смотрите: у Вас есть свое понимание и Вы ждете именно такого же мнения - тогда зачем оно Вам, если Вы убеждены в своей правоте и не принимаете другой ответ? Просто пытаетесь найти "соратников" с таким же мнением, а не решить вопрос. Поэтому и я написала: делайте как хотите - Вы не ищете правильного ответа, Вы хотите найти подтвержение своей точки зрения, даже если она неверная.
Запись в трудовой как выглядит?
"Принята в бухгалтерию на должность бухгалтер."
Следующая запись: Переведена на должность экономиста - в какой отдел она переведена? Как называется отдел на эту дату? Плановый например. Соответственно запись будет: "переведена в плановый отдел на должность экономист."
Какое это имеет значение при переводе - этот же отдел переименован или создан другой? Запись в трудовую книжку вносится на основании условий ТД. При приеме в ТД пункт звучит: "принята на работу в отдел бухгалтерия на должность бухгалтер". Вы что при переименовании отдела и переводе в эту же дату два ДС будете заключать с работником? Естественно нет - одно. И в этом ДС данный пункт будет звучать: "Выполняет работу в плановом отделе по должности экономист." Соответственно (и очевидно), что запись в трудовой для такого работника будет тоже одна - выше ее обозначила.
Для тех работников, у которых произошло только переименование отдела, в ДС пункт будет звучать "Выполняет работу в плановом отделе по должности бухгалтер" - отсюда и запись в трудовой, что отдел переименован: должность то не изменилась- перевода нет.

Кто-нибудь уже формировал сведения на сайте ПФР смотрел как выглядит ЭТК? По сведениям сформированным в ПУ-6 совместительство ни как не отображается. В ПФР мне сказали, что я сама так подала. После долгих споров, что у меня все правильно, нашли у себя, что да одна из должностей совместительство. Сотрудник опять сформировал сведения, но нет отметки о совместительстве. Завтра опять буду звонить. Как у вас?

А, что, так можно делать? Чтобы видеть что было внесено предыдущим работодателем? Звонила в ПФР с вопросом можно ли как то посмотреть. Некоторые люди не знают подал по ним заявление о выборе ТК предыдущий работодатель или нет. Говорят "заявление писал" а отправляли его куда или нет....у меня полный штат таких. ПФР сказали если тока звонить нам и спрашивать...А я вот и думаю как раз чем в 21 году будет подтверждаться что человек например вообще выбор не сделал....

В том то и дело, что речь идет про прием и увольнение, перевод.
Вот что пишут на Интерактивном портале Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (выше написала минтруд, извините ошибка):
На сайте раздел ЭТК. Вопросы-ответы по СЗВ-ТД

9. Надо ли подавать информацию о приеме и увольнении внутренних совместителей?

Ответ. Да, поскольку совместительство (внутреннее/внешнее) оформляется трудовым договором (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Разъяснения Минтруда от 23.03.2020 № 14-2/В-308.

По внешнему совместительству сведения по форме СЗФ-ТД представляются работодателем по основному месту работы работника на основании сведений (трудового договора), представленного работником с места работы по внешнему совместительству.

Вот после этого вебинара я и задала вопрос ПФР, а они на тот момент услышали эту информацию впервые. Потом на вебинарах, но уже ПФР говорили, что можем сами сдать СЗВ-ТД. Я так предполагаю, что информация подтягивается по одному человеку и будет видно, что есть основное место работы и что работает совместителем и будет видно в какой организации. Но сегодня новые вводные. Получается придется вручную писать, что внешний совместитель для этих изобретателей. Но нет же такой формулировки внутренний и внешний совместитель. В документах просто совместитель.
ТД заключили сегодня, а приступит к работе через месяц... или вообще не приступит к работе. А запись в ЭТК будет и будет штраф за недостоверные сведения.

СТД-Р

Наши очень неохотно отвечают. Ваши даже предлагают звонить.

Да бред какой-то.
Зачем??? Просто совместитель ставится без всяких дополнений.
Ну так Вы же умнее поступайте: ТД заключили - замечательно. Но приказ то зачем сегодня издавать? Издавайте его в день выхода на работу - если выйдет. А не выйдет - ТД аннулируете, а приказа и не будет.

Подскажите, можно сюда вставить фото?

Я делаю так же и заранее договоры не заключаем. Наши законодатели наворотили, а мы должны крутиться как можем да как получится. Я считаю надеяться на работника не стоит, кто принимает на работу тот и подает сведения. Если мы и будем убеждать работников уведомлять основного работодателя, то единицы же это сделают. Мне как-то по человечески жалко коллег, которые окажутся в ситуации не отправленных или не вовремя отправленных сведений.