График отпусков был, но в отпуска работники ходили не по графику , Публикация №464700

Здравствуйте! Помогите разобраться - у работника по графику на 2016 год 28 дней отпуска, сейчас на декабрь он берет 31 день - как это в графике отразить? в Примечании? так и писать"отпуск 31 к.д., Заявление Иванова И. И. от...."?
И я сразу извиняюсь за следующие глупые вопросы - первый раз составляю график) как вообще правильно вести этот самый график? 1) Как я поняла из форума, я его составляю с учетом того, когда начинается следующий период у сотрудника (т.е. 2017-2018) - например, у Иванова он начнется с 21.03.2017, тогда и отпуска у него пойдут после 21.03.2017? 2) В этом случае Иванов за 2017 год может взять 21 к.д. (если период у него начинается с 21.03.2017)? 3) От руки я заполняю графы: фактическая дата отпуска, перенесение (если будет) и примечание, а все остальное можно напечатать на компьютере?

28 дней
Положено 28, но он идет на 31 день... Меня просто смутило то, что в графе кол-во дней стоит 28, а фактическая дата будет на 31 день... Это нормально будет считаться?
Тогда получается, что отпуск будет предоставлен авансом? Если он все 28 в 2017 году отгуляет?

период 21.06.2015/2016 - 12 дней, 21.06.2016/2017 - 19 дней
Можно же ему эти 31 дать?

В одном приказе 2 периода ставить? или лучше 2 отдельных приказа?

Так как отпуска разных периодов, то из-за унифицированной формы, которая не подразумевает внесение двух периодов, я делаю два приказа. То же самое и для барышень, которые побывали в отпуске по уходу за ребенком, но теперь вышли и имеют право на дополнительных отпуск. У них один приказ идет на период для основного отпуска (потому что отпускной период сдвинулся), и другой приказ, для которого период не изменился, а имеет конкретные даты, берущиеся от начала работы (например, за выслугу лет надбавляется 3 к.д. отработавшим 5 лет и т.д...)

Снеженка, спасибо большое!!!

А вот это Вы не правильно делаете. Потому что любой отпуск предоставляется за РАБОЧИЙ год и не могут быть периоды года разные. Даже если в выслугу входят иные сроки (например тот же ОУР), тем не менее , отпуск за выслугу будет предоставлен за тот же рабочий год, что и ежегодный отпуск.

То есть, у большинства работников первый период с 01.06.ё16 по 31.05.17. По 14 дней они использовали, следовательно до 31.05.17 им необходимо запланировать еще 14 дней (а кто не использовал - обязательно все 28). А вот после 01.06.17 МОЖЕТЕ планировать уже сколько угодно - либо полный отпуск за период с 01.06.17 по 31.05.18, либо часть (если есть заявление или соглашение об этом ). если не запланируете ничего, не забывайте, что в 2018 году до 31 мая придется снова запланировать полный отпуск.

В ГО не пишется чернобыльский это отпуск или еще какой. Работник до утверждения ГО пишет заявление на разделение отпуска "прошу запланировать мой отпуск на 2021 год, разделив его на части: 14 дней с... и 28 дней с...". В ГО внесли - обязательно для исполнения. Предоставляете 14 дней ежегодного. ЕСЛИ в ЛНА предусмотрено, что может перенести на другой срок - пишет заявление о переносе.
Если уже указали, то совет тот же, что и подчеркнуто выше.
А вообще вопрос внесения чернобыльского ГО мне кажется очень спорный, поскольку он действительно не обязательный. Я бы вносила его в примечание (как и отпуск за вредность - мы не можем запланировать его количество в ГО): "имеет право на чернобыльский отпуск, предоставляется в удобное время по отдельному заявлению". Примерно так.

Главбух, работающая у нас по совместительству, сегодня подняла скандал. Со 2 августа на 28 к.д. уходит в отпуск бухгалтер, которого она хочет уволить. Но суть скандала в том, что, ОКАЗЫВАЕТСЯ, сама главбухша идет в отпуск в августе. И кто теперь будет работать в бухгалтерии. И главбухша категорически против, чтобы работника отпускали на 28 к.д.
Я главбуху сказала, что ...кхе-кхе...сама виновата, т.к. при составлении графика отпусков она отказалась предоставлять свои пожелания, сказав, что как совместитель будет ходить в отпуск по заявлению.

Насколько я поняла, то совместитель является таким же работником, как и все другие, имеет такие же права, и, соответственно, также должен быть внесен в график отпусков. Или нет?
И второе, работник же только при утверждении графиков отпусков может высказать свои пожелания, а работодатель уже одобрит или нет? Или как работник сказал, так и будет?

А это не ее ...главбушье дело - ей тоже нужно ТК РФ почитать про деление отпуска на части....

Вторую неделю вопрос в голове крутится, всё забываю спросить:
Работник в соответствии с ПВТР пишет заявление о переносе отпуска - генеральный должен визировать такое заявление?
И заявление на разделение отпуска тоже генеральный должен визировать?