Больничный лист во время отпуска , Публикация №772088

Нет. Перерасчет сделать обязаны.

Заявление на перенос написать нужно - с указанием конкретной даты. Сейчас Вам сделают перерасчет и вычтут излишне оплаченный отпуск. А когда Вы пойдете в свой "недогулянный" отпуск - Вам его по новой оплатят.

В принципе, этого должно быть достаточно.
Но перед использованием этой части отпуска, конечно, не мешает напомнить отделу кадров и бухгалтерии о переносе.

Добрый вечер, интересует аналогичный вопрос. Отпуск открыт с 4.07 и заканчивается 31.08. Взяла больничный и легла в стационар с 12.08 по 25.08. Помимо этого 31.08 истекает срок действия контракта на работе, после чего я ухожу с работы. Вопрос: 1) Осуществляется ли продление/перенос отпуска в моей ситуации? 2) Происходит ли перерасчет: доплата за больничный? Заранее спасибо .

В моем случае трудового договора.

Это дает Вам право на продление (или перенос на другую дату) отпуска.
Только непонятно, зачем писали заявление о продление.... Надо было просто больничный снова взять и все. Кадровикам миллион проблем создалось....

Только уведомите работодателя о своем новом больничном и желании продлить отпуск.

Это с какой же радости??? Отпуск продляется на количество неиспользованных дней - на то количество, что совпало с больничным.

Статья 124, но она Вам ничего не даст. Там же не расписан механизм, который можно объяснить неграмотным должностным лицам.

По сути кадровик должна была издать приказ о продлении, то есть в период с 30.08. по 08.09 у Вас снова отпуск.

Таким образом, в период отпуска с 29 по (предположим) 07.09 ) у Вас новый больничный, то есть совпадение отпуска с больничным снова 10 дней, а значит продление отпуска с 09.09 по 18.09.

То есть, она считает видимо , что у Вас только 29 отпуск, а далее что? Даже если бы Вы не написали заявление о продлении и она не издала приказ о продлении отпуска по 08.09, было бы так:


То есть, в период отпуска 11 дней больничного (с 16 по 25 и 29 числа), если больничный закрываете 07.09, отпуск продляется на 11 дней - с 08.09 по 18.09 , на работу 19.09 - так что как ни крути, как не оформляй, результат один.

Именно так.

Для начала научиться работать с программой и понимать, что при проверке смотрят не в программу, а в бумажные документы.
Чтобы не терялись номера приказов рекомендую ввести нумерацию и в программе проставлять вашу внутреннюю нумерацию. А "технические приказы", например при изменении режима рабочего времени или переносе отпуска и т.п. пусть нумерует программа

Я понимаю, но бухгалтери не докажешь, тем более им программист говорит, что других вариантов нет!

Спасибо.
Хочется, чтобы в 1с и в программе все совпадало, у меня 10 организаций в одной базе, хоть и не очень больших. Поэтому трудно запомнить, где и что изменяла. Бывает так, что вношу отпуска в журнал регистрации, а том нет 2-3 номера, т.к. они переносом больничных заняты и даты старые. Вообщем дурдом!

Да.

Если есть продление - то приказ о продлении. А вот если перенос, то приказ о переносе не предусмотрен законом (но если заняться нечем и делаете - не нарушение). Важно, чтоб было заявление о переносе с обязательным указанием даты на куда перенесли - чтобы внесли это в ГО. И затем уже когда дата подходит обычное предоставление отпуска: уведомление, приказ.

Предположим, работнику оформлен отпуск с 1 по 14 сентября. Издали приказ, внесли в прогу.

Работник ушел на больничный 10 числа, принес и сдал больничный 16 сентября (больничный по 15). Пишет заявление: в связи с получением нетрудоспособности во время очередного ежегодного отпуска прошу неисользованные 5 дней отпуска перенести и предоставить с 1 декабря 2020 года.
В проге заходим в приказ об отпуске, меняем дату окончания на 9 сентября, далее ставим больничный по 15 сентября, с 16 явки.

Это самый простой способ. В двойке только так. В тройке есть еще вариант с изменением приказа на отпуск - он посложнее, тут нужно с бухгалтерией стыковаться, чтобы у них прошли проводки нормально.