Тема форума: 24 июня и суммированный учет | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 338615
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
24 июня и суммированный учет

24 июня и суммированный учет , Публикация №338615

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
24 июня и суммированный учет
 
#1
04.06.2020 17:47:59
Коллеги, подскажите, пожалуйста, в связи с нерабочим оплачиваемым днем 24 июня как быть с теми у кого суммированный учет и работа по графику? норма часов, запланированная на июнь должна быть 167 или 159 часов? мы запланировали 167 но есть возможность изменить график
 
   Цитировать   Имя
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Ответы
 
#26
15.06.2020 15:30:22
Цитата
Mascher написал:
Коллеги, добрый день!

Не появилась ли новая информация по 24 июня? Меня интересуют работники, у которых суммированный учет, если смена попадает на 24 июня, правильно я понимаю, что для них ничего не меняется?
тоже волнует вопрос. На сайте итс была информация
 
Цитировать   Имя
 
#27
15.06.2020 15:59:20
tasenka10, я проговорила этот вопрос с нашими юристами и бухами, пришли к консенсусу, что для наших работников с суммированным учетом ничего не меняется, если смена выпадает на 24 июня, обычный раб день для них
 
Цитировать   Имя
 
#28
15.06.2020 16:10:17
Цитата
Mascher написал:
нашими юристами и бухами, пришли к консенсусу, что для наших работников с суммированным учетом ничего не меняется, если смена выпадает на 24 июня, обычный раб день для них
А если вызовете 24 июня бухов или юристов? Наверняка оплатите им в двойном размере. :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#29
15.06.2020 21:54:51
Ну вот мы тоже пока решили оплачивать,как обычно. По аналогии с их работой в апреле...
 
Цитировать   Имя
 
#30
16.06.2020 16:04:15
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
мы запланировали 167
Норма часов не планируется лично работодателем. Она одинакова для всех. И честно говоря со всеми этими нерабочими днями уже столько разных мнений на разных уровнях, что черт голову сломит. Когда пятидневка - все понятно. А когда люди по сменам и работают в этот день, то нормативно по этому дню ничего не определено (например по 1 июля в законе написано, что за этот день работающим оплата как за праздничный). А по 24 пока ничего нет. Давайте подождем официальных мнений. Наше никого не интересует.
Изменено: kykmak - 16.06.2020 16:08:41
 
Цитировать   Имя
 
#31
17.06.2020 11:09:29
Снеженка, это конечно вопрос)))) но вряд ли они вообще согласятся)))
 
Цитировать   Имя
 
#32
30.06.2020 12:51:00
В 1с обновилось и 24 июня стоит В, а норма с 21 раб.дня поменялась на 20. В Контуре были разъяснения, что Производственный календарь не меняется и дни (24.06 и 01.07) из нормы рабочего времени не исключаются.
Людииииии! Я запуталась: выходит то что все изменилось и норма и табель!
 
Цитировать   Имя
 
#33
30.06.2020 20:00:20
Цитата
filj написал:
выходит то что все изменилось и норма и табель!
Табель - однозначно. Норма - для тех, кто по графику, остается прежняя. Для тех, кто по пяти-шестидневке - естественно изменяется, но при этом работник отрабатывает ПОЛНЫЙ месяц и получает полную зп.
Только не спрашивайте как считать тем, кто отработал неполный месяц)))) я думаю , что каждый будет считать как понимает. Потому что нормы фактически нет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#34
30.06.2020 22:33:04
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
filj написал:
выходит то что все изменилось и норма и табель!
Табель - однозначно. Норма - для тех, кто по графику, остается прежняя. Для тех, кто по пяти-шестидневке - естественно изменяется, но при этом работник отрабатывает ПОЛНЫЙ месяц и получает полную зп.
Только не спрашивайте как считать тем, кто отработал неполный месяц)))) я думаю , что каждый будет считать как понимает. Потому что нормы фактически нет.
и как считать переработки окладникам на суммированном учете...
 
Цитировать   Имя
 
#35
30.06.2020 23:05:30
Цитата
tasenka10 написал:
и как считать переработки окладникам на суммированном учете...
дело не в том окладники или тарифники, дело в том, по графику или

Цитата
Снеженка написал:
по пяти-шестидневке -

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#36
01.07.2020 16:32:17
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
и как считать переработки окладникам на суммированном учете...
дело не в том окладники или тарифники, дело в том, по графику или

Цитата
Снеженка написал:
по пяти-шестидневке -
по графику. Вот как часовую ставку расчитывать. На какую норму часов делить оклад
 
Цитировать   Имя
 
#37
01.07.2020 19:24:26
Цитата
tasenka10 написал:
Вот как часовую ставку расчитывать. На какую норму часов делить оклад
Если ОКЛАД, то часовая ставка не рассчитывается. Если только Вы не говорите о тех людях, которые были в июне в отпуске и на больничном.
Цитата
tasenka10 написал:
по графику.
Норма часов для июня изначально рассчитанная- 22 дня по 8 часов. 176 часов

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#38
01.07.2020 23:02:07
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Вот как часовую ставку расчитывать. На какую норму часов делить оклад
Если ОКЛАД, то часовая ставка не рассчитывается. Если только Вы не говорите о тех людях, которые были в июне в отпуске и на больничном.
Цитата
tasenka10 написал:
по графику.
Норма часов для июня изначально рассчитанная- 22 дня по 8 часов. 176 часов
я имею ввиду,что нужно рассчитать ставку для расчета доплаты зп переработку в июне. У меня запланировано 167 часов .почмотрим, как посчитает 1с...
 
Цитировать   Имя
 
#39
01.07.2020 23:09:13
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
Вот как часовую ставку расчитывать. На какую норму часов делить оклад
Если ОКЛАД, то часовая ставка не рассчитывается. Если только Вы не говорите о тех людях, которые были в июне в отпуске и на больничном.
Цитата
tasenka10 написал:
по графику.
Норма часов для июня изначально рассчитанная- 22 дня по 8 часов. 176 часов
погодите, 21 же? 12 июня праздничный день
 
Цитировать   Имя
 
#40
02.07.2020 16:47:36
Цитата
tasenka10 написал:
погодите, 21 же? 12 июня праздничный день
Да конечно, календарь же не перед глазами. я в голове посчитала, забыла про 12.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#41
02.07.2020 16:48:10
Цитата
tasenka10 написал:
я имею ввиду,что нужно рассчитать ставку для расчета доплаты зп переработку в июне.
А у вас что, не суммированный учет???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#42
02.07.2020 22:59:08
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
я имею ввиду,что нужно рассчитать ставку для расчета доплаты зп переработку в июне.
А у вас что, не суммированный учет???
цлаверное,я не правильно использовала термин ставка. У нас суммированный учет,учетный период 1 месяц. Складная система оплаты. В случае,если случается переработка программа же рассчитывает стоимость 1 часа конкретно в этом учетном периоде исходя из оклада и нормы рабочего времени за месяц. При нашей системе стоимость часа переработки будет же разной в зависимости от месяца работы
 
Цитировать   Имя
 
#43
02.07.2020 23:06:51
За отработанную по графику норму часов раьотник получает оклад. За переработку,если они вдруг случаются,работник получает доплату, за первые 2 часа в 1,5 размере,последующие в 2-м. Стоимость часа же каждый учетный период , у нас месяц-разная. Верно же?
я испугалась вашего вопроса))
 
Цитировать   Имя
 
#44
03.07.2020 11:06:11
Цитата
tasenka10 написал:
У нас суммированный учет,учетный период 1 месяц.
Я забыла о вашем странном учетном периоде)))
tasenka10, Вы кадровик или и бух в одном лице? Если только кадровик - ни в коем случае не лезьте в расчеты! Сейчас с этими днями все так запутанно, куча разных мнений - пусть бухи сами разбираются и берут ответственность на себя. Ваше дело только протабелировать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#45
03.07.2020 13:43:19
Я только кадровик,но помогаю осознать бухгалтеру логику расчетов, с цифрами она все сама.))
просто я всегда сама проверяю,как начислилась зп по этим работникам, т.к. проверяю себя,верно ли все занесла в базу. Бывают разные ситуации. Поэтому логику расчета мне тоже важно знать.
про эти нераьочие дни читала,что они не входят в средний заработок. Вот жто действительно головная боль
 
Цитировать   Имя
 
#46
03.07.2020 20:10:40
Цитата
tasenka10 написал:
помогаю осознать бухгалтеру логику расчетов
Ну да, я Вас понимаю, но видимо Вы еще не обжигались))))) Один раз сделают козлом отпущения - перестанете "помогать"))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#47
03.07.2020 22:44:04
Возможно))
 
Цитировать   Имя
 
#48
08.07.2020 12:15:44
К СЛОВУ КАК В СЗВ-СТАЖ ОТРАЖАТЬ НОД
будет ли он входить в стаж у льготников,
 
Цитировать   Имя
 
#49
08.07.2020 12:16:38
сейчас уволенным справку сзв-стаж делаю и ставлю просто явку
 
Цитировать   Имя
 
#50
27.07.2020 16:04:56
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
помогаю осознать бухгалтеру логику расчетов
Ну да, я Вас понимаю, но видимо Вы еще не обжигались))))) Один раз сделают козлом отпущения - перестанете "помогать"))))
кстати, вот как быть теперь с 1 июля? Изначально же я производственном календаре стояла норма 176 часов. Тк 1 июля не входило в норму на очень времени.соответственно, график работ на июль у меня составлен на 176 часов. Теперь вдруг нахожу разъяснения роструда о от конца июня о том,что этот день,как и 24 июня,входит в норму рабочего времени....этот же подход будет реализован в 1с
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:Пред.123След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»