Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №664505

Я не знаю есть ли смысл повторять снова


штатноМУ расписаниЮ.

Не верным, как и для любого работника. Устанавливается неполное рабочее время и оплата производится пропорционально отработанному времени. И вот там уже будете считать сколько это время составляет от нормы, соответственно и от оклада (я не буду потакать в формулировках, и не устану повторять про ставки).
Как и любого другого работника.

Простите, но в стописятпервый раз буду поправлять все формулировки, не знаю понимаете Вы их или нет
нет такого состояния в ТК "декрет".
ТД заключается на период ОТСУТСТВИЯ основного работника, без указания где он находится. Он может из отпуска в отпуск, на больничный и обратно ходить.
Сами вдумайтесь: на ЕЕ место до выхода ДРУГОГО работника - это как???
Выше процитировала как оформляется ТД (или ДС) 6 на период отсутствия ОСНОВНОГО работника Ивановой. А не кого-то иного.
У сотрудника 2 срок определен: до выхода основного работника - начальника. Начальник выходит - срок ТД заканчивается. Либо увольняем, либо получаем постоянного работника и переводим его куда хотим.
Оформляется в любом случае как в ТК формулировка (третий раз писать не буду), но можно ведь всегда досрочно вернуть работника на место - заключив новое ДС.

Но это вас не спасет. Ибо

это очень спорный вопрос. Некоторые считают возможным изменить условие ТД в части основания срочности, а некоторые считают незаконным. Поэтому, чтобы не получить постоянного работника, правильнее всего его уволить по выходу начальника, перевести 4 номер домой, и со 2 номером заключить новый срочный ТД.

неполное сокращенное время!!! Я стараюсь не придумывать ничего, а писать формулировки в соответствии с ТК
а режим - это уже все в совокупности.


Поэтому примерно так

Работнику устанавливается пятидневная 17,5-часовая рабочая неделя с выходными... (сокращенная продолжительность рабочего времени (работник является инвалидом ... группы), неполное рабочее время), начало рабочего дня... и так далее.
Но тут еще вот в чем проблема.

Не забывайте, что инвалидность устанавливается на определенный период . И если это не указать в ТД, то например год пройдет, инвалидность подтверждена не будет, а в ТД у вас так и будет значиться 17,5 часов и сокращенное время - обязаны доплачивать. И работник откажется ДС подписывать о другом.
Поэтому тут вообще по другому нужно все сформулировать.

Я бы написала:
Х. Работнику устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя блаблабла...
Х.1. В связи с установлением инвалидности в период с...по... работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 17,5 часов с оплатой....

И вот когда работник приносит новую справку , то заключается ДС и срок в пункте Х.1 меняется. Не принес - этот пункт автоматически утрачивает свою силу.
То же относится и к пункту о предоставлении удлиненного основного отпуска (это не дополнительный - не путать!).

Прочитала - бывает)))

Любовь, честно говоря, я же раньше в кадрах не работала, но на моей памяти это уже третий инвалид в организации. Все справки выданы бессрочно! Просто именно у этого неполное рабочее время, да еще 2 группа, до этого были с 3 только-все справки бессрочно выданы, заболевание общее, работали норму. Про срочность-я б не догадалась, что это нужно отражать...спасибо, запишу себе.

Пусть туда и несет
Вам он больничный не предоставил. Ждите.

Это не имеет никакого значения. Больничный должен быть на конкретную организацию. А не на кадровика.

Она абсолютно права.
Кто принимал больничный у работника должен был не принимать с ошибкой, кроме того должен был ему объяснить, что не оплатится больничный, пока он его не принесет - правильный и по обеим организациям.

Я не вижу никакой проблемы. Работника отправить в больницу , ему выдадут дубликаты.

Это не больничный. Только оригинал для оплаты.

Ну пусть не идет - ему не оплатят ничего. НН в табеле останется, объяснение возьмете где был. Подтверждение не принесет - еще и уволить можно (но это на словах ему как угроза, реально этого делать не нужно).
А он экстрасенс? Ничего не исправляют - выдают дубликат.

"поугрожать" в плане увольнения. А все остальное - так и должно быть. У вас нет сейчас оснований для выплаты.

Если говорить о ПРАВИЛЬНОМ сроке, то любой приказ издается ДО события, а иначе он не имеет смысла. Поэтому, сначала заключается с работником ТД, на основании ТД издается приказ и только после этого работник имеет право приступать к работе. Пока нет приказа - это левый человек с улицы и допускать его на рабочее место незаконно.
Но законодатель видимо понимая, что наши работодатели постоянно нарушают закон и делают как захочет левая пятка правой ноги, допустили послабление

Но при этом для издания приказа никаких специальных сроков не установлено (видимо тут понадеялись, что работодатели понимают правило: утром деньги - вечером стулья).
То есть, понятно, что раз профукали и не составили ТД, соответственно и приказ не сделали , так как в приказе основание - ТД. Некоторые умники, делая документьы задним числом, не понимают этого и делают приказ от 1 сентября, основание ТД от 3 сентября. Ну что тут сказать....
Ну видимо они знают что-то больше, нежели написано в ТК)))

nata_t, я бы не стала писать, оставила пустое место, чтобы потом не черкать. Мало ли, человек захочет дальше получать образование - стать дипломированным специалистом или магистратуру окончить.
По сути вопроса - образование - "высшее-бакалавриат", профессия, специальность - "прикладное искусство и дизайн"