Отчет СЗВ-ТД , Публикация №635169

SergeyPetrov, да, верно

olca, Но момент такой. Это же получается нужно корректировку за январь делать? Штрафа то хоть не будет? Вы через контур отчитываетесь?

SergeyPetrov, я вам в личку написала

В Инструкции на равных указаны ВСЕ события, за разными кодами. Отчитываться нужно о последнем событии. То есть, должно быть увольнение и то, которое перед ним - ОДНО . У вас это реорганизация (переименование). Все, что до того, в соответствии с нормами, указывать не нужно.
Но глядя на ПФР - они принимают все подряд....

... А смысл (кроме того, что скорее всего после увольнения другой отчет уже не пройдет)? Сразу подается все в одном отчете.

Указывайте июнь.Когда есть несколько действий одновременно (в частности увольнение и выбор тк), подается один отчет.
С другой стороны - Вы могли вообще у него не брать это заявление, поговорите, пусть у другого работодателя пишет, если Вы чем-то сомневаетесь.

Ольга Стешина,Новые положения КоАП предусматривают предупреждение или административный штраф для должностных лиц организаций в размере от 300 до 500 рублей (ст. 15.33.2 КоАП РФ в ред. Федерального закона от 01.04.2020 № 90-ФЗ). Может применяться штраф за каждого работника. Эти положения начнут действовать с 1 января 21 года. Сейчас ПФР не штрафует за перечисленные нарушения. Но информацию о нарушителях передают в ГИТ. Она, в свою очередь, принимает решение о привлечении к ответственности как за трудовое нарушение (ст. 5.27 КоАП). Должностным лицам грозит штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей, организациям — от 30 до 50 тыс. рублей. Но я сомневаюсь, что в ПФ прямо сидят и передают на нарушителей в ГИТ сведения-когда им?))...

Ольга Стешина, я на один день просрочила сдачу отчета, позвонила, мне посоветовали успокоиться, в этом году им не до нас.

Снеженка, это наверно больше психологический момент. Сдала, позвонила, успокоилась.

+ само увольнение (сдаем на следующий день после издания приказа)

2) мероприятия такие как присвоение квалификации, переименование организации не являются основными мероприятиями, т.е. указываются только вместе с основными (прием, перевод, увольнение)

3) заявление о выборе способа ведения трудовой книжки указывается вместе с основным событием на 01.01.2020

Правильно
Вот как так получается - тут понимаем, и тут же пишем не правильно)))) ПРИКАЗА, а не РАБОТЫ. Мы же не знаем когда Вы приказ издадите. Может тоже 20 августа - в этом случае не позднее 21 должны отчитаться. Глупо, но факт.

Подскажите, пожалуйста. Надо ли подавать СЗВ-ТД по оформлению внутреннего совмещения должностей.