SergeyPetrov (Все сообщения пользователя) , Публикация №804605

olca, ответил Вам в личке)

olca, Но момент такой. Это же получается нужно корректировку за январь делать? Штрафа то хоть не будет? Вы через контур отчитываетесь?

olca,Спасибо за помощь. А то с пенсионного скинули письмо, что нужно добавить записи до 01.01.2020. Туда звоню никто ничего не знает, смотрите инструкции, вот и весь ответ. В инструкциях то одно, но в реальности бывают нюансы в инструкциях это не описано

olca,То есть если перед этим событием перевод, вносим только перево, если прием то только приём?
То есть будет выглядеть так:
1.Прием
2 переименование итд
либо
1 перевод
2 переименование
Так я понимаю?))

Добрый день! Вопрос такой, если последняя запись в трудовой на 01.01.2020 о реорганизации учреждения, а не о приеме или переводе, как быть, ее вносить?

дни отпуска то будут потеряны. А в трудовой, что писать в случае расторжения с совместителем? А как быть в случае если время уже упущено, то есть бухгалтерия раньше закрыла год и компенсацию выплатить совместителю при увольнении уже нет возможности?

Добрый день! Очень нужна помощь. У нас работает сотрудник 0,5 ставки юрисконсульт основная должность, 0,5 ставки специалист по кадрам, внутреннее совместительство. У нас реорганизация, в результате образуется ставка специалиста по кадрам. Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам, как это правильно сделать. Сделать два приказа о переводе с одной пол ставки и с другой с дополнительным соглашением или как то иначе?

Добрый день! Очень нужна помощь. У нас работает сотрудник 0,5 ставки юрисконсульт основная должность, 0,5 ставки специалист по кадрам, внутреннее совместительство. У нас реорганизация, в результате образуется ставка специалиста по кадрам. Его необходимо перевести на полную ставку специалиста по кадрам, как это правильно сделать. Сделать два приказа о переводе с одной пол ставки и с другой с дополнительным соглашением или как то иначе?

Мы переводить еще не решили! Мы его уведомили, что просим дать свое согласие или несогласие на перевод. Согласие он еще не дал, вот в случае несогласия, как быть? Потому как потом этой ставки не будет, так как будет реорганизация. В случае отказа под сокращение?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть при отказе работника от перевода через увольнение к другому работодателю по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ?

В продолжение этой же темы)) Не стал создавать новый пост, тема относится к этому же вопросу. У нас в связи с реорганизацией в форме присоединения, передается ставка программиста в другое подведомственное учреждение. Но там ее хотят переименовать в заведующий хозяйством. Как в этом случае правильно поступить? Увольнять переводом по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ?

Директор которог нужно перевести в итоге становится заведующим филиалом

Нет, это место не занято. В данном случае директор становится заведующим филиалом, это будет новая ставка по сути

Я имел в виду что в 75 статье указано, что рерганизация не является поводом для увольнения, не сам по себе перевод имел в виду. Еще некоторое уточнение, немного не точно пояснил ситуацию) Директор у нас принимается на должность по срочному трудовому договору, принемает ее управление культуры директором библиотеки, той самой которая реорганизуется присоединением к другой библиотеке, становясь в последующем филиалом. Вот этом случае, можно обойтись без увольнения?

Реорганизация в форме присоединения. И возник вопрос как перевести директора, через увольнение или же переводом согласно статье 75 ТК РФ

Добрый день! Подскажите, можно ли с срочного трудового договора перевести на постоянную работу в другое учреждение. Если подробно, то ситуация такая, директор принят на 3 месяца по срочному трудовому договору, грядет реорганизация учреждения, можно ли в данном случае его перевести на постоянную работу во вновь образованное учреждение в результате реорганизации?