Может ли генеральный директор работать дистанционно? , Публикация №339795

Хоть на луне)))
Нет.
Так на всякий случай, шепотом))): помним, что это НЕ перевод))

У меня пеоеход нп дистанционную работу на месяц всего запланирован для всех

спасибо! Успокоили))))

Не корректна. Не нужно придумывать ничего лишнего - формулировка четко пишется по ТК РФ.

Вот это Вы сами придумали. Этого нет в формулировке статьи. Более того - по месту жительства это надомная работа. Чем меньше придумываете сами и пишете лишнего, тем лучше)))

вот это получается корректно:
Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы
?

Вы оформляете ДС к ТД или просто сочинение?
Сейчас есть ТД с работником, в котором все расписано по ПУНКТАМ: должность, место работы, режим работы и так далее. При изменении УСЛОВИЙ (а каждый пункт - это и есть условие) трудового договора заключается соглашение, в котором пункты прописываются так, как они ТЕПЕРЬ будут звучать. Вы видите как вносятся изменения в НПА - в те же Указы губеров и т.д.? Изложить пункт такой то следующим содержанием. Дополнить пункт 5 подпунктом 5-1 - и содержание.
Вот так же в идеале и ДС к ТД оформляются: допсоглашение - это значит берет человек ТД и ДС и видит : в ДС пункт 2 - следовательно в ТД этот пункт 2 уже звучит вот так (как в ДС). То есть, сложив ТД и ДС мы получаем полноценный трудовой договор - с пунктами (условиями), а не так - в ТД пункты, а в ДС сочинение.
Конечно, форма ДС не утверждена ничем. И некоторые пишут ПРИМЕРНО так, как Вы. При этом получаем: тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачивали,
Я за логику и четкость. И если Вы сделаете так, как я описала, то у Вас не возникнет вопросов КАК нужно формулировать - просто из ТК скопируете формулировку дистанционной работы и вставите ее в нужный пункт.
Это изменилось ? НЕТ.
Это изменилось? Нет.
Так зачем это в ДС писать?
А вот РЕЖИМ работы МОЖЕТ измениться, потому что дистанционный работник может сам его установить.

Информации может быть много. Может быть точная, а может быть спорная или неправильная. В данном случае это спорная информация. Эта проблема только для регионов с коэффициентами - вот тогда возникает спор нужно ли работнику платить районный коэффициент (северные), если он живет в другом регионе.

И что? Это не привязывает его к месту. Вручили гаджет и он летает с ним по шарику.

НЕ НОРМА. В письмах они даже это пишут - что это их мнение. И их письма зачастую одно противоречит другому. Читать его мне некогда, чтобы разъяснять правильно Вы поняли его или нет.
tasenka10, я Вас не собираюсь убеждать. Все Вам расписала, делайте как хотите. Каждый человек находит ту информацию, которую он хочет найти)))))

Добрый день,
у меня наклёвывается дистанционщик из Новосиба. Ему надо коэффициент платить? Подскажите, пожалуйста....

1,25 у нас коэффициент

Читаем ТК РФ - что закон говорит об оформлении изменений условий трудового договора (надеюсь, всем понятно, что дистанционная работа - это условие ТД), только то и является обязательным. Все остальное МОЖЕТ быть, а может и НЕ быть в силу своей необязательности.