увольнение , Публикация №843801

увольнение

Свои люди

Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009

27.05.2011 16:07:07

Работник написал заявление на увольнение сегодня, директор подписал с отработкой 2 недели. Через два дня работник приносит заявление и справку вызов на сессию (сессия начинается на следующий день). Когда мне увольнять работника - через две недели? или по окончании сессии?
Просить работника переписать заявление не будем, но и увольнять в день подачи заявление тоже не будем.

Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

27.05.2011 16:44:26

Цитата
Инна пишет: Просить работника переписать заявление не будем, но и увольнять в день подачи заявление тоже не будем.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, то работодатель может уволить его сегодня или отказать в увольнении в связи с тем, что работник должен был предупредить об увольнении не менее, чем за две недели. Других вариантов нет - в этом случае работодатель не может по своему желанию устанавливать дату увольнения.
Можно попробовать предложить работнику уволиться "по соглашению сторон" в этом случае дата увольнения определяется соглашением, на сайте про эти соглашения материалы есть (воспользуйтесь поиском).
P.S. В учебном отпуске отказать работнику Вы не можете.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

27.05.2011 16:45:00

В период учебного отпуска можно написать заявление на увольнение в том же порядке что и в период ежегодного отпуска, то есть, написав заявление, сотрудни продолжает находиться в учебном отпуске в течение тех двух недель, которые должен отработать. Таким образом, фактически отрабатывать их не придется.

Цитировать Имя

Инна Свои люди Сообщений: 289Баллов: 473Регистрация: 12.03.2009	#4 27.05.2011 17:07:04 то есть во время сессии я спокойно могу его уволить?
	Цитировать Имя

hababa Бывалый Сообщений: 63Баллов: 51Регистрация: 07.10.2010	#5 28.05.2011 13:11:58 можете ограничения действуют, только если увольнение по инициативе Работодателя
	Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#6 01.06.2011 00:18:52 "...то есть во время сессии я спокойно могу его уволить?" в случае, если заявлением работника предусмотрено его желание быть уволенным именно через 2 недели. Самостоятельно отсчитывать "отработку" Вы не вправе (см. ответ под №2) В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение , Публикация №843801

Последние публикации

Новости