Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №619323

ССЗБ

подскажите. был работник срочник, в июне подал заявление на бумажн трудовую, сзв сдали-показали крайнее кадровое+ его июньское заявление, в августе его уволили , затем приняли снова, сзв сдали с приемом.

ему опять писать заявление о формате ведения тр книжки?

фактически произойдет замена дат подачи заявления с июньской на декабрьскую или январскую или февральскую ( в зависимости от даты подачи этого заявления) в его электронной версии на сайте ПФР

и еще буду принимать нового работника в декабре, книжки тр нет, завожу новую и давать или не давать уведомление ( срок то выдачи уже прошел о закону), нужно ли дать работнику формы заявлений на бумажную/электронную?

обязательно
не обязательно
обязательно

tasenka10,
1. не нужно по внешнему совм-ву показывать заявление о выборе способа ведения ТК
2. здесь основное место работы? если да, то нужно указать способ ведения ТКесть разные мнения на этот счет) как был оформлен "переход"?

погодите, был у нас у другого работника в начале года перевод с внешнего совместительства на основное место работы через доп.соглашение к тд. Звонили в пенс.фонд, сказали,обязательно подавать отчет об этом переводе. В сбисе заполнили вручную,поставили галочку- совместитель, отчет приняли,сказали все правильно. Тут же получается такая же история

1. Скажите, а как сформулирована запись этого перевода в отчёте?

2. А почему при этом переводе надо было ставить галку "совместитель" . Ведь при этом переводе он уже становится основным работником.

вот так и мы делали. Я,честно,не помню,где отмечали,что совместитель,но сначала был прием с отметкой о совмещении, потом перевод. Те же должность и подразделение,но без отметки

за что конкретно?

Ваще дураки чтоль
А вот это не так. Читаем
Где здесь имеет ПРАВО подать? Здесь четко и однозначно - подает. Что равнозначно должен или обязан. А далее в ФЗ перечень тех, кто может не подать в этом году.
Так что - собирайте заявления до 31.12 и сдавайте отчеты - до февраля.

ну покчему сразу дураки?
наверняка тоже есть какой-нить показатель между отделениями. типа какой процент зарегиных втам к определённому сроку подали окончательные сведения

у тех отделений где 100 % работодятелов полностью отчитались наверняка и премию какую-нить получат.
Они же ведь тоже "разъяснительную работу" ведут. Агитируют....

ну не скажите....

совсем не равнозначно подаёт И должен или обязан
если он всё-таки не подаст, то ничего ни с кем не произойдёт. Ну не подал и не подал. Никто ему слова плохого сказать не может.
И работодатель ни с ним ниччего сделать не может, ни сам хоть как-то отвечать не будет, ни тем более , он не имеет права придумывать способы вместо работника.
Объяснить - вроде как обязан, а вот далее всё на откуп работника: что хочет - выберет, в принципе может и не выбрать. И... ничего.