COVID 19 и кадры , Публикация №615955

Лидия М.,выше я уже написала.
Я же не спорю с Вами - я спрашиваю: на чем основаны Ваши выводы? У меня впечатление "Ну вот так мы решили" ))) и все - но это не аргумент. Пункт УКАЗА (понимаем наверное разницу с приказом)))), который Вы привели - он не о том. Тогда откуда вывод? Мы или помогаем друг другу или запутываем. В данном случае пока второй вариант происходит))) А ведь кто-то прочитает и примет за норму - очень много таких кадровиков))) А потом получат штраф. И будут говорить, что сайт Кадровик-практик виноват)))

5. Руководителям организаций рекомендовать:
5.2. Обеспечить иммунизацию сотрудников против гриппа.

Ирина Федоровна, а вы в связи с чем интересуетесь?

Ирина Федоровна, а у Вас какой регион?

Насчет измерения температуры мы руководствовались указом мэра Москвы №12-ум от 05.03.2020

4. Обязать всех работодателей, осуществляющих деятельность на
территории города Москвы:
4.1. Обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих
местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с
повышенной температурой.

Добрый день!
Коллеги, помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Сотрудник написал заявление на отпуск, собирается в Турцию. Сейчас по возвращении граждане РФ в течение 3-х дней должны сдать тест на короновирус и результаты загрузить на Госсулуги (Постановление Санитарного врача). В этом же Постановлении сказано, что работодатель обязан обеспечить информирование работников о необходимости сдачи такого теста. Мы его письменно уведомим об этом. Допустим, он вернулся, сдал тест. Получается, он должен находится дома до получения результатов. А кто оплатит это время? Это оформляется как административный за счёт работника?
Буду благодарна за ссылки на НПА, если они имеются.

Очень интересный!)
Кроме того, насколько я поняла, не допускать к работе или отстранить от неё сотрудника мы может только при наличии признаков заболевания. А если он себя хорошо чувствует и выйдет на работу не дожидаясь результатов, насильно мы его на карантин не отправим?

Нормы я такой не нашла) Но в целях недопущения распространения короновируса. Раньше была обязательная самоизоляция 14 дней для прибывающих в Россию. Сейчас её отменили. А если он выйдет, а потом придёт положительный результат? С ним понятно, что на больничный отправят. А если других сотрудников заразит? Значит работодатель не может не допускать его до работы, пока результаты не придут?

Согласна, живой пример имеется. Руководитель компании (наш партнер) приехал из-за границы, сдал тест, вышел на работ. Тест оказался положительным, через одного административный персонал заразился.

Никто не готов, конечно. Остался пробел а законодательстве, как и во многом другом бессмысленном, написанном на коленке.

Мэр Москвы указом 96 от 01.10.2020 призвал работодателя перевести с 05.10 по 28.10 30% работников на удаленку.

В этот период два работника у меня будут находиться в отпуске. Могу ли я их засчитать в эти 30%?

Неееет(((( А было бы круто для меня, если бы я рядом сидела)))) Замумукала бы вопросами))))

А если они уже в отпуске?

Снеженка,