Выступление Путина , следующая неделя выходная с оплатой КАК?
Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями
Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями, Все кадровые вопросы, возникающее в этой связи, обсуждаем здесь
Ответы
01.04.2020 15:12:53 Ппц... Заказчик требует Приказ о необходимости проведения работ в период с 03.03.2020 по 05.04.2020г.  Делал кто нибудь что то подобное? | |
01.04.2020 15:57:06
то есть Производственный календарь будет всё же меняться? в марте вместо 21 дня и 168 часов будет нормой 19 дней и 152 часа? Изменено: - 01.04.2020 16:03:01 | |||||||
01.04.2020 16:00:59
да и 1сцы - это не законодательный орган. Производственные календари вроде как до этого всегда утверждались Постановлением Правительства. По логике вещей , если в него вносятся коррективы, то Постановлением Правительства и корректировка (или издание в новой редакции) его таким же Постановлением должна производиться Но пока этого конечно же нет - всё как всегда на скорую руку, да ещё вдобавок ко всему и произошло всё в самый не подходящий момент: последняя неделя последнего месяца квартала. ну, как говорится, будем подождать... | |||
01.04.2020 16:12:57 Добрый день, наша организация планирует с завтрашнего дня начать работать, подскажите пожалуйста какие приказы должен сделать отдел кадров? | |
01.04.2020 16:34:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.04.2020 16:38:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.04.2020 16:44:18
Отсюда вопрос, какие то приказы нужны чтобы привлечь производственников? | |||
01.04.2020 17:09:27
Пример: ПРИКАЗ № 3 о необходимости проведения работ в период с 30 марта по 5 апреля 2020 года г. Самара 30.03.2020г. В связи с тем, что Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении Российской Федерации нерабочих дней» не распространяется на работников непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сотрудникам ООО «_______», задействованным в непрерывном производственном процессе, обеспечить выход на работу, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 2. Сотрудникам, вышедшим на работу соблюдать меры по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV). 3. Водителям ООО «_________» покидать территорию только при наличии дезинфицирующих средств (для дезинфекции кабины), средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), резиновых перчаток. 4. Специалисту по кадрам обеспечить всех сотрудников, задействованных в непрерывном производственном процессе, справкой о возможности передвигаться по территории Самарской области по форме, установленной Правительством Самарской области. 5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. | |||||
01.04.2020 17:28:06
Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
01.04.2020 19:24:46
| |||||
01.04.2020 20:10:53
ТК РФ не запрещает принимать сотрудников в выходной день. Издаю все документы 27.03, вступают в силу с даты приема на работу. | |||
01.04.2020 20:19:39
У нас производство (производим строительный материал для звукоизоляции помещений), кстати сказать, есть клиенты-стройки, которые не остановили до сих пор, они работают, поставить материал, произведенный нами мы обязаны по договору. В данном случае мы являемся непрерывно-действующими??? | |||||||||
02.04.2020 08:58:01
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.04.2020 09:00:23
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.04.2020 09:14:46
А изменение условий ТД - это работа конкретного, отдельного работника.И соответственно приказ, если он нужен, оформляется о и для конкретных работников, с указанием их должности и фио. Это приказы по кадрам или по личному составу. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.04.2020 09:55:37
Опять таки, отчетность в пенсионный я вчера подала (СЗВ-М), хотя у меня в табеле выходные. Сегодня по трудовым буду подавать. Работа идет, подстраиваемся как можем. П.С.: Увольняю дистанционно из дома. Все провожу в 1С, бух из дома считает, все документы на увольнение удаленно отправляю на почту, мне фотки скидывают подписанных. Оригиналы получу потом. Изменено: - 02.04.2020 09:57:38 | |||
02.04.2020 09:59:23
| |||||
02.04.2020 10:04:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
02.04.2020 10:27:12
Не поняла, что про надпись в приказе? Ну вот честно, в этой ситуации вижу пока только одно нарушение, что у нас у всех выходные в табеле проставлены, а мы сотрудника увольняем... | |||||
02.04.2020 10:50:14 Но опять таки, прошу заметить, увольняем дистанционно. Т.е. режим самоизоляции не нарушаем... | |
02.04.2020 11:01:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
02.04.2020 11:12:50
Из-за того, что у многих сотрудников выплаты наличными из кассы, я не могу предоставить отпуск. Но это решаемо: сотрудник просто напишет заявление о переносе отпуска. | |||||
02.04.2020 18:02:24 Приехали...... Девочки, что делать-то? Ну не может компания месяц не работать и платить заработную плату..... | |
Читают тему