Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №504574

А вот тут вопрос ооочень интересный и со стопроцентной уверенностью ПРАВИЛЬНЫЙ ответ Вам никто не может дать . По сути, они и не должны выходить на работу в эти дни, то есть ставить им НН нет оснований. Поэтому рискнуть конечно можете. Но еще раз: нормативно подтвержденного ответа на данный вопрос дать невозможно.

да
Ну если Вы такой код у себя утвердили, то да.

ОВ - оплачиваемые выходные, а это не выходные дни. Поэтому и утверждают новый . Но конечно это не критично.
Это уж если строго соответствовать букве закона.

Даже если и нет - работодателю никто не запретит дать работнику оплачиваемые выходные. Мы например тех кому за 65 так и высадили - без больничных.

Мне тоже кажется,что это не критично. Ну вот мы определили для себя,что нам надо,чтобы 4 человека из 15 работали. 5 смогли на дистанционку, им работа позволяет. Остальных- никак. Сложно и технически и вообще) плюс у них дети, хронические болнзни и тд. Сделала приказ,что для них нерабочие дни с оплатой и все... Главное,что зарплату мы платим всем. Надеюсь,что все правильно поняла

ну директор так решил. Мед заключений думаю нет. Просто мы про это знаем ...

Теперь от меня вопрос.

В соответствии с Постановлением Правительства отправили мы до 30 числа всех работников 65+ на больничный.... а дальше? Не думаю, что по этому поводу будет новое Постановление, т.к. вышел Указ Президента продлевающий нерабочие оплачиваемые дни до 11 мая. Итого, мы снова сажаем возрастных работников дома с полной оплатой от предприятия? Я верно мыслю?

Хепберн, и правильно думаете. Звонила в ФСС, сказали продления больничного не будет. У меня непрерывная работа, работник рвется работать, будем выпускать.

Хепберн,согласна, что риск есть, но у моего сутки/трое за это время всего три смены....надеюсь все будет хорошо, но вот думаю, не накажут ли потом нас за то, что он вышел на работу, хоть мы и не уходили на самоизоляцию вообще (охрана). Сомневаюсь я, если честно.

У кого есть медзаключения и ЕСЛИ им нельзя работать в соответствии с ними - Указ Президента не играет никакой роли. Их в целом не имели права допускать к работе.

Помимо Указа Президента есть Указы региональные - и вот именно их нужно смотреть. У нас например (Свердловская область) в соответствии с Указом Губера сначала было "рекомендовать", потом с 30.03 "обеспечить самоизоляцию" и до сих пор данный пункт не исключен при всех продлениях (всего уже у нас указов 8 было - все в совокупности применяем). Поэтому я приказ сделала сразу "с 30.03 и до окончания периода действия Указа в части обязанности самоизоляции...". И это относится к работникам ВСЕХ организаций - даже если организация имеет право работать, лица, старше 65 - нет. За исключением тех, кто указан в Указе. А это лишь госслужащие высокого уровня и руководители. Но никак не охранники. И дело даже не в том, что с ними что-то случится. Выпуская их на работу, мы нарушаем Указ, за что может быть штраф в случае выявления.

так и запрета нет.. везде есть сноски в Указах:
Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения и т.д....

А охрана - это круглосуточное несение дежурства.. т.е. непрерывный процесс

Снеженка, это как он не критически важен, если у нас физическая охрана объектов?)))) Если не будет охранников, то начнут тащить все, что плохо лежит)