удаленная работа в связи с коронавирусом , Публикация №76258

ЛЮБЫЕ условия ТД могут быть изменены ТОЛЬКО по соглашению сторон.

Из каких вы городов, интересно, где бегом на удаленку переводят? Вот у нас город-миллионник. Еще НИ ОДНОГО человека в городе в маске не встретила.....

Москва

А не в основном? Все вообще могут удаленно работать? Я ваще не понимаю, что за паника... В Германии в магазинах полки пустые - в основном туалетную бумагу раскупили))))))

Да, все могут. Я тоже не понимаю паники, но это требование руководства.

да уж.....)))

нееее, так не пойдет )) нужно как-то обозначить что это на время

Знаете, напоминает как перед новым годом было: один .... сказал "работодатель может перенести выходной" и покатилось.... Роструд там где-то под столом промяукал, что нельзя так просто - никто и не услышал. Сейчас начнут с этим вирусом непонятно что вытворять.

У нас вот тоже руководитель сказал готовить такой приказ.
Благо у меня работников не много, но все же, если руководствоваться ст.72.2 частью 3 "Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.", можно ли издать приказ как временную меру в связи с возникшей эпидемиалогической обстановкой? Оплата всем будет как при обычной работе. Реально, не хочется штамповать ...дцать допников Причем это же экстренная временная мера, не ухудшающая положения работников в нашем случае (у нас офисные работники, имеющие возможность работать удаленно)

пока из тех на кого составлен список-да.
Текст приказа такой получился пока, но он еще на рассмотрении у рук-ва:

"О переводе работников на дистанционный

метод работы»

В связи со сложившейся экстренной эпидемиологической ситуацией в Московском регионе по причине короновируса,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Работников московского офиса, в соответствии с Приложением №1, к настоящему приказу, относящихся к категории высокого риска заражения короновирусом, временно в период с 18 марта 2020г. по__________ перевести на дистанционный метод работы с сохранением места работы в офисе и уровнем заработной платы.

2. Местом работы работников, указанных в Приложении №1, считать их адрес постоянного проживания на период с 18 марта 2020г. по____________.

3. Отделу АСУ и связи обеспечить работников, указанных в Приложении №1, доступом к удаленному рабочему столу и необходимым оборудованием для оперативного электронного обмена информацией между работниками и работодателем.

4. Ивановой И.И., секретарю-делопроизводителю, ознакомить работников приложения №1 с настоящим приказом под роспись.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение №1: список работников, подлежащих временному переводу на дистанционный метод работы.

спасибо за Ваше мнение и понятно, что тут сложно сделать все идеально, но это временная экстренная мера, не ухудшающая положения работников. Пока так...

Если работники согласны, не лучше ли с них собрать заявления о временном переводе на дистацинку? Подписать допники на это время? Почему Вам обязательно к вирусу привязываться? Если все на все согласны и з.п. не меняется. Только сможете ли Вы контролировать сотрудников.