Тема форума: СЗВ ТД переход внечнего совместителя на основное место работы через доп. соглашение | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 815947
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
СЗВ ТД переход внечнего совместителя на основное место работы через доп. соглашение

СЗВ ТД переход внечнего совместителя на основное место работы через доп. соглашение , Публикация №815947

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:12След.
Ответить
RSS
СЗВ ТД переход внечнего совместителя на основное место работы через доп. соглашение
 
#1
10.02.2020 10:40:32
Доброго дня! Поделитесь, пожалуйста. как отразить в СЗВ ТД- работник был принят в ноябре 2020 на внешнее совместительство , с 22.01.2020 он перешел к нам на основное место работы через доп соглашение к трудовому договору. Нужно ли его включать в отчет СЗВ ТД за январь? и как корректно это сделать, если нужно? Пробую заполнить в 1с, получается, что там нет именно мероприятия перехода на основное место работы. Если я отражу прием и перевод, то в них не меняется ни должность ни поразделение... галочка совместитель ставится только одна- на весь период. Запуталась:)
 
   Цитировать   Имя
 
#2
10.02.2020 10:53:02
tasenka10,а почему в 1с то нет приказа на перевод? там ведь не только эта галочка ставится, а еще и как минимум режим работы изменится))) я бы включила в отчет за февраль и отразила перевод
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитировать   Имя
 
#3
10.02.2020 10:56:05
Цитата
general написал:
tasenka10,а почему в 1с то нет приказа на перевод? там ведь не только эта галочка ставится, а еще и как минимум режим работы изменится))) я бы включила в отчет за февраль и отразила перевод
так перевод то ставиться. только в переводе в этом у меня не меняется ни подразделение, ни должность. и галочка совместитель ставится 1 раз. не получается сделать 2 отчета- 1 с галочкой совместитель и прием на работу, и 2 без этой галочки и перевод.
и почему именно за февраль? в январе же перевод
 
Цитировать   Имя
 
#4
10.02.2020 10:57:05
Цитата
tasenka10 написал:
и как корректно это сделать,
Никому это не известно - ни корректно, ни правильно. НОРМАМИ не предусмотрено. Поэтому будем ждать их разъяснений и скорее всего дорполнений к Постановлению - иначе даже при наличии разъяснений, корректным это не будет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#5
10.02.2020 11:04:10
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
и как корректно это сделать,
Никому это не известно - ни корректно, ни правильно. НОРМАМИ не предусмотрено. Поэтому будем ждать их разъяснений и скорее всего дорполнений к Постановлению - иначе даже при наличии разъяснений, корректным это не будет.
значит пока не подавать? за январь
 
Цитировать   Имя
 
#6
10.02.2020 11:21:40
Цитата
tasenka10 написал:
значит пока не подавать? за январь
Что значит "пока не подавать"? Подавать нужно в предусмотренные законом сроки, обо всех изменениях. Разумные работодатели не допускают ПОКА кадровых изменений, по которым в нормах не предусмотрено ничего. Это возможно. А если уже сделали то, что не предусмотрено - теперь задавайте вопросы в ПФР, но опять же - это будет лишь МНЕНИЕ ВАШИХ сотрудников ПФР, а не норма.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#7
10.02.2020 11:24:26
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
значит пока не подавать? за январь
Что значит "пока не подавать"? Подавать нужно в предусмотренные законом сроки, обо всех изменениях. Разумные работодатели не допускают ПОКА кадровых изменений, по которым в нормах не предусмотрено ничего. Это возможно. А если уже сделали то, что не предусмотрено - теперь задавайте вопросы в ПФР, но опять же - это будет лишь МНЕНИЕ ВАШИХ сотрудников ПФР, а не норма.
интересно только, как этот отчет подать.и что в нем написать
 
Цитировать   Имя
 
#8
10.02.2020 11:32:37
Цитата
tasenka10 написал:
интересно только, как этот отчет подать.и что в нем написать
и снова по кругу
Цитата
Снеженка написал:
Никому это не известно - ни корректно, ни правильно. НОРМАМИ не предусмотрено. Поэтому будем ждать их разъяснений и скорее всего дорполнений к Постановлению - иначе даже при наличии разъяснений, корректным это не будет.
:D



Цитата
Снеженка написал:
Разумные работодатели не допускают ПОКА кадровых изменений, по которым в нормах не предусмотрено ничего
Из этого можно сделать очевидный вывод и определенные действия - если захотеть конечно.
Цитата
tasenka10 написал:
с 22.01.2020 он перешел к нам на основное место работы через доп соглашение к трудовому договору.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#9
10.02.2020 11:33:19
Цитата
tasenka10 написал:
интересно только, как этот отчет подать.и что в нем написать
tasenka10, у меня практически аналогичная ситуация, прием по совместительству 15.01.2020, а с 01.02.2020-основное место работы. Тоже думаю как лучше...вносить ли в отчет запись о работе по совместительству ? или в мартовском отчете сразу основное место работы? :unknown
 
Цитировать   Имя
 
#10
10.02.2020 11:40:48
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
интересно только, как этот отчет подать.и что в нем написать
и снова по кругу
Цитата
Снеженка написал:
Никому это не известно - ни корректно, ни правильно. НОРМАМИ не предусмотрено. Поэтому будем ждать их разъяснений и скорее всего дорполнений к Постановлению - иначе даже при наличии разъяснений, корректным это не будет.




Цитата
Снеженка написал:
Разумные работодатели не допускают ПОКА кадровых изменений, по которым в нормах не предусмотрено ничего
Из этого можно сделать очевидный вывод и определенные действия - если захотеть конечно.
Цитата
tasenka10 написал:
с 22.01.2020 он перешел к нам на основное место работы через доп соглашение к трудовому договору.
ну отменить уже сделанное я не могу. дозвонилась в пфр, обещали перезвонить рассказать.
 
Цитировать   Имя
 
#11
10.02.2020 11:48:19
Цитата
irina1985 написал:
или в мартовском отчете сразу основное место работы?
Как Вы себе это представляете? При ем? Он состоялся в январе и Вы в феврале по нему должны отчет сдать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#12
10.02.2020 12:10:00
Снеженка, так и сдам. Но вот запись в трудовой то будет: 01.02.2020 принят на работу. А дальше: с...по... работал по совместительству. Основания-два приказа. Вот о том, что работа стала основной необходимо ли отчитываться? Это не перевод...
 
Цитировать   Имя
 
#13
10.02.2020 13:05:35
Подскажите еще,пожалуйста, я. Правильно понимаю,что отчет сдается на каждого работника отдельно?
 
Цитировать   Имя
 
#14
10.02.2020 13:14:45
Цитата
irina1985 написал:
Снеженка, так и сдам. Но вот запись в трудовой то будет: 01.02.2020 принят на работу. А дальше: с...по... работал по совместительству. Основания-два приказа. Вот о том, что работа стала основной необходимо ли отчитываться? Это не перевод...
мне кажется,что надо отчитаться...напишу потом тут,что сне пфр ответит
 
Цитировать   Имя
 
#15
10.02.2020 13:16:21
Цитата
tasenka10 написал:
Подскажите еще,пожалуйста, я. Правильно понимаю,что отчет сдается на каждого работника отдельно?
Да на каждого отдельно.
 
Цитировать   Имя
 
#16
10.02.2020 14:08:31
сотрудник (работает с марта 2015 г.) переведен в январе 2020 на другую должность, между приемом-2015 и переводом-2020 были другие кадровые мероприятия (последнее - перевод в январе 2017), в СЗВ-ТД указываем только последнюю предыдущую запись, или прием тоже надо?
 
Цитировать   Имя
 
#17
10.02.2020 14:18:30
Цитата
Asta_s написал:
указываем только последнюю предыдущую запись
Asta_s, да, Вы правы
 
Цитировать   Имя
 
#18
10.02.2020 14:18:34
Цитата
Asta_s написал:
в СЗВ-ТД указываем только последнюю предыдущую запись
:!:

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic32054/

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#19
10.02.2020 15:59:54
Цитата
irina1985 написал:
Снеженка, так и сдам. Но вот запись в трудовой то будет: 01.02.2020 принят на работу. А дальше: с...по... работал по совместительству. Основания-два приказа. Вот о том, что работа стала основной необходимо ли отчитываться? Это не перевод...
получила ответ от юриста:
Если сотрудник перешел на основное место работы не через увольнение, то изменения в отчете СЗВ-ТД отражать не нужно.
Форму СЗВ-ТД заполняйте на каждого работника отдельно. Форму подавайте только в том случае, если в отчетном месяце по сотруднику были кадровые изменения. Если кадровых изменений не было, то форму на этого сотрудника не подавайте. Перечень кадровых изменений, которые нужно внести в форму:
• прием на работу;
• перевод на другую постоянную работу;
• увольнение;
• установление второй или следующей профессии или иной квалификации;
• лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• переименование работодателя.
Также заполните форму СЗВ-ТД на сотрудника, если он в отчетном месяце подал заявление о продолжении вести бумажную трудовую книжку либо заявление о представлении сведений о трудовой деятельности.
Такой порядок предусмотрен в пункте 1.4 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 №730п.
 
Цитировать   Имя
 
#20
10.02.2020 16:14:47
Цитата
tasenka10 написал:
получила ответ от юриста:
от какого? всем бы его уверенность))))

Цитата
tasenka10 написал:
Такой порядок предусмотрен в пункте 1.4 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 №730п.
Это и мы читать умеем. Это то, что лежит на поверхности. Только далее в Постановлении приводятся различные "коды" , из которых следует вывод, что когда работник совместитель, то это отмечается (правда как и где ПФР тоже до сих пор еще не разъяснил). Поэтому ПО ЛОГИКЕ изменения все же должны быть. А как это делать (в стопятый раз) ПОКА неизвестно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#21
10.02.2020 16:51:43
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
tasenka10 написал:
получила ответ от юриста:
от какого? всем бы его уверенность))))

Цитата
tasenka10 написал:
Такой порядок предусмотрен в пункте 1.4 порядка, утв. постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 25.12.2019 №730п.
Это и мы читать умеем. Это то, что лежит на поверхности. Только далее в Постановлении приводятся различные "коды" , из которых следует вывод, что когда работник совместитель, то это отмечается (правда как и где ПФР тоже до сих пор еще не разъяснил). Поэтому ПО ЛОГИКЕ изменения все же должны быть. А как это делать (в стопятый раз) ПОКА неизвестно.
ответ из системы кадры. мне кажется,что раз не понятно, как отмечать и где проставлять эти коды, то отчет я сдать по этому сотруднику не могу. в пфр пока внятно ответить не могут
 
Цитировать   Имя
 
#22
10.02.2020 17:26:53
Позвонили из пфр. Говорят,нужно сдавать отчет)))) при заполнении в сбисе должна быть галочку совместитель или нет на каждую строчку по сотруднику. В трудовую функцию эти сведения должны попасть
как то так))
 
Цитировать   Имя
 
#23
10.02.2020 23:24:54
Цитата
tasenka10 написал:
принят в ноябре 2020 на внешнее совместительство , с 22.01.2020 он перешел к нам на основное место работы
а как в трудовой вы записали этот переход?
 
Цитировать   Имя
 
#24
11.02.2020 01:34:48
Цитата
tasenka10 написал:
Доброго дня! Поделитесь, пожалуйста. как отразить в СЗВ ТД- работник был принят в ноябре 2020 на внешнее совместительство , с 22.01.2020 он перешел к нам на основное место работы через доп соглашение к трудовому договору. Нужно ли его включать в отчет СЗВ ТД за январь? и как корректно это сделать, если нужно? Пробую заполнить в 1с, получается, что там нет именно мероприятия перехода на основное место работы. Если я отражу прием и перевод, то в них не меняется ни должность ни поразделение... галочка совместитель ставится только одна- на весь период. Запуталась:)
То, что нормативно это не установлено, ежу понятно.
Но что-то же делать надо.
Я предлагаю такой план
1. спросить у своего ПФР (они скорее всего скажут "не знаем", и тут выдать им варианты)
вариант 1 - оформить как перевод, с добавлением к "новой" должности и отделу записи "по совместительству" - в бумажной сзв-тд или галочки совместительства в электронной. и соответственно сдать сзв-тд
вариант 2 - никак не оформлять и сзв-тд не сдавать (если нет других кадровых мероприятий)

2 пункт плана - реализовать вариант, одобренный пфр
Сама склоняюсь к первому варианту... Должна же быть в ПФР информация, что основное место работы сменилось...

3 пункт - А если Порядок поправят, то можно будет сдать "корректировку"
Но лучше предвидеть свои вопросы и задавать их пфр письменно заранее, чтоб успел прийти ответ и потом им тыкать в тех, кто попытается обвинить вас в неправильной сдаче и оштрафовать

И на будущее поставить себе заметку -не делать сомнительных кадровых мероприятий, до появления нормального Порядка - делать только то, что урегулировано
Изменено: Felicita777 - 11.02.2020 01:36:07
 
Цитировать   Имя
 
#25
11.02.2020 01:48:57
Цитата
Stes написал:
а как в трудовой вы записали этот переход?
с трудовой то как раз проблемы уже давно более менее утряслись - https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovye_knizhki/zapisi_v_trudovuyu_knizhku_pri_perekhode_iz_sovmestiteley_v_osnovnye_rabotniki/
 
Цитировать   Имя
 
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»