Подскажите пожалуйста как правильно оформить и обосновать уменьшение оклада сотруднику.
Уменьшение оклада!!!!
Уменьшение оклада!!!!
15.04.2009 12:36:45 | |
15.04.2009 13:23:53 На ровном месте или же есть всеже какая-то причина? | |
15.04.2009 13:32:25 Причина одна уменьшение затрат на зп, производство стоит, прибыли 0.  | |
15.04.2009 13:50:22
| |||||
15.04.2009 14:00:55 Какой простой, если сотрудник продолжает работать? | |
15.04.2009 14:07:04 По моему эта тема недавно обсуждалась, поищите на форуме. Как вариант предлагался перевод на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. | |
15.04.2009 14:12:04 Дело в том, что такой режим мы применяли и пол года уже заканчивается в апреле! | |
15.04.2009 14:20:28 Ну если только уменьшить его должностные обязанности. Может быть (как вариант) пересмотреть Положение об оплате труда? Либо сокращаться! | |
07.05.2020 13:30:20 Если сотрудник согласен на уменьшение оклада, можно ли составить соглшение просто об изменении оклада и не прописывать причину? Причина ясная, убыточность, но это не основание. Можно ли просто указать что достигнуто соглашение об установлении оклада в размере.....? | |
07.05.2020 17:50:47
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
26.05.2021 14:27:04 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас на производстве есть сотрудник на должности оператора с окладом 34 000. Руководитель хочет взять еще на должность операторов несколько человек и уменьшить оклад до минимума по Москве 20589. То есть мне нужно составить приказ об изменении оклада в связи с уменьшением трудовых обязанностей (например) за 2 месяца предупреждаем об изменении оплаты труда, правильно? И дополнительное соглашение составляем с действующим сотрудником об изменении оплаты труда, А с новыми доп соглашения уже не делаем, а просто принимаем их уже на измененный оклад. Я правильно поняла. | |
26.05.2021 14:41:19 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему