Оклад делят на оклад и премию , Публикация №170282

просто в одностороннем порядке работодатель не вправе уменьшить оклад, размер которого закреплен трудовым договором.

Об этом есть статья на этом сайте. Вот:

"КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ

РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ



Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.

Типичные ситуации:

руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,
работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,
руководство увеличивает оклады лучшим работникам,
и т.п.


Закон требует…

Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:

«Статья 57. Содержание трудового договора
…

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

…

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

…»

«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…

Работодатель обязан:

…

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»

«Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»



Только по воле двух сторон

Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.



Ценность труда

Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.

При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

Т.е. , например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.

Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.

А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.

Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично. Написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей (ценность, количество и качество труда тогда увеличивается), и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах.



Увеличение оклада после испытания

Что касается работников, успешно прошедших испытание, то в связи с успехом просто так им тоже нельзя повышать оклад. Ведь согласно трудовому договору и должностной инструкции наверняка работник продолжает выполнять то же количество труда того же качества. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается несколько новых обязанностей, и оклад его увеличивается. Некоторые работодатели также используют вариант: на время испытания работника берут на неполное рабочее время, а после успешного прохождения испытания по соглашению сторон работник начинает трудиться на условиях полного рабочего времени. Соответственно пропорционально увеличивается и оклад. В данном случае увеличивается объем труда.



Повышение оклада избранным

В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е., согласно документации они выполняют одинаковый труд. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).



Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.

Размер окладов обязательно указывается в штатном расписании. При изменении окладов необходимо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

"

а по ст. 74 ТК РФ?

Кто не согласен будет перейти на новые условия оплаты, тех уволят. (У нас с сегодняшнего дня все подписали Доп.соглашения об изменении оклада)
Закон-одно, а на практике совсем другое, лучше работать в новых условиях, чем остаться без работы, ведь если судиться, это ж сколько нервов надо, а потом все равно съедят...

Нашла у себя ошибку в ТД воспитателя, в пункте ТД "ставка заработной платы .....руб в месяц с учетом повышений за:
- работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей (на 20 %)
Упустила "за работу в сельских поселениях (25%)"
Теперь не знаю что лучше сделать: перепечатать лист или ДС к ТД внести этот пункт? И является ли это грубейшим нарушением, в случае если работник обратиться в органы чем грозит? (((

сотрудник все реально получал

в штатном расписании должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из должностного оклада (ставки) + различные повышения
Сумму я указала верную только упустила с учетом повышений за работу в сельских поселениях (25%)

Ну тогда если работник не возражает переподпишите и всё. Вообще это не трагедия, главное что платили!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, на производстве есть один оператор у него оклад 34 483.
Директор хочет оформить еще несколько человек на должность оператора с окладом 20 589 ( минимальная по Москве).
Подскажите, пожалуйста, приказ об изменении оплаты труда нужно делать за два месяца, до измений оплаты труда.
Далее интересует, доп соглашение об изменении оплаты труда делаеть только с действующим сотрудником, правильно?
А с новыми которые придут - они ведь будут приниматься уже на измененный оклад.
Какое обоснование можно указать в приказе в связи с чем меняется размер оклада: в связи с уменьшением объема обязанностей. И в приказе указываем только действующего оператора, ведь доп соглашение будет заключаться только с ним. Я коне
Подскажите, я правильно поняла.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ЦЕННЫЕ ОТВЕТЫ

Если повышаются стимул выплаты за интенсивность и качество работ, в ДС необходимо прописывать в связи с чем повышение?
Или достаточно указать пункт об оплате в новой редакции