Добрый день, коллеги.
Прошу вашего совета, ибо сама уже не в состоянии прийти к одному выводу.
В декабре 2019 года специалист отдела был временно переведен начальником этого отдела в связи с нетрудоспособностью этого самого начальника. В январе 2020 года начальник закрыл больничный, работника, который временно исполнял его обязанности, перевели обратно.
Теперь у меня все не увязывается: с одной стороны, перевод был ВРЕМЕННЫМ, т.е. ни в трудовую, ни в Т-2 не вносится, и в СЗВ-ТД его отражать не нужно. С другой стороны, на прежнюю должность работник переведен ПОСТОЯННО, следовательно, вроде как надо его включить в отчет.
Наш ПФР говорит надо. Но тогда эти сведения не будут совпадать с данными в бумажной трудовой!
Как вы считаете, как будет правильно? Заранее спасибо всем откликнувшимся.
Прошу вашего совета, ибо сама уже не в состоянии прийти к одному выводу.
В декабре 2019 года специалист отдела был временно переведен начальником этого отдела в связи с нетрудоспособностью этого самого начальника. В январе 2020 года начальник закрыл больничный, работника, который временно исполнял его обязанности, перевели обратно.
Теперь у меня все не увязывается: с одной стороны, перевод был ВРЕМЕННЫМ, т.е. ни в трудовую, ни в Т-2 не вносится, и в СЗВ-ТД его отражать не нужно. С другой стороны, на прежнюю должность работник переведен ПОСТОЯННО, следовательно, вроде как надо его включить в отчет.
Наш ПФР говорит надо. Но тогда эти сведения не будут совпадать с данными в бумажной трудовой!
Как вы считаете, как будет правильно? Заранее спасибо всем откликнувшимся.
Вот это слово самое точно ПОКА при любом вопросе по этк. 
