Перевод в другую организацию????????? , Публикация №115118

п.5,ст.77. - увольте переводом.
В старой организации: заявление - ... прошу уволить переводом в организацию "Х", в Трудовой книжке соответствующая запись об увольнении по ст.77 п.5. В новой организации - заявление о приеме на работу.... В Труд. книжке: Принят на работу в должности.. в порядке перевода... (можно "по согласованию с руководством "У")

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:
- работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;
- из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.
При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись

Уволена в порядке перевода в ООО "Авангард" с согласия работника
пункт 5 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Принята на работу на должность начальника Отдела кадров в порядке перевода из общества с ограниченной ¦ ¦
ответственностью "Авангард"

Скажите пожалуйста, прерывается ли трудовой стаж у работника в связи с переводом в другую организацию?

У нас один руководитель на две организации.Одна из которых где оформлены работники закрывается.Как правельно переоформить работников в другую организацию?

Не понятно(((((((

Скажем так - Вам его могут не предложить.
Увольнение в порядке перевода в другую организацию осуществляется по инициативе нового работодателя.

Да. По общему правилу - день увольнения является последним рабочим днем.

нету, вообще это увольнение по срокам не урегулировано. Но из практики следует, что отказать работодатель в таком увольнении не может, если есть соотв-е документы (заявление и письмо-пригдашение). Сроки определяются этими двумя документами.

по закону нет, но может в кол.договоре, соглашении или ТД есть такие обязанности.

Выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении никто не отменял, не зависимо от причины уволбнения.

Здравствуйте,вот при переводе пишется в трудовой ст.77.ч.5 а принятие переводом какая ст. пишется в трудовой?

Нужно ли ставить печать организации из которой увольняешься в трудовой книжке при переводе в другую организацию?