Оклад в трудовом договре , Публикация №284629

Оклад в трудовом договре

Новичок

Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 08.07.2009

14.07.2009 08:02:27

Здравствуйте! подскажите пожалуйста какой должностной оклад должен указываться в трудовом договре, если сотрудник принят на 0,5. С бухгалтерией возникли проблемы - просят указывать оклад на 1 ставку, говорят, что указанного оклада на 0,5 ставки нет. Может быть в трудовом договре укзывать оклад на 1 ставку, а затем на 0,5. Так же была проблема с сотрудником - принят на 0,5 ст. оклад указали на 1 ставку - сотрудник стал требовать перерасчета зарплаты согласно указанному окладу. в трудовом договре указано, что принят на 0,5 ставки

Цитировать Имя

Юлия Коровникова

Свои люди

Сообщений: 189Баллов: 156Регистрация: 03.12.2008

14.07.2009 09:22:10

Я делаю так: в ТД указываем оклад на полной ставке, пишем что работник устраивается на НЕ полный рабочий день с повременной оплатой труда, а в приказе о принятии на работу указываем принят на работу с тарифной ставкой 0,5% ______

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

14.07.2009 10:06:58

Работа для сотрудника является работой по совместительству (на 0,5 штатной ставки).
Оклад указываете полный, но дописываете заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. Рабочий день не болле 4 часов, рабочая неделя не более 20 часов (это при условии 5 дневной рабочей недели).
В приказе тоже самое оклад указываете полный, но в условиях оплата пропорционально отработанному времени, работа по совместительству (на 0,5 штатной ставки).

Цитировать Имя

filya

Свои люди

Сообщений: 135Баллов: 117Регистрация: 23.06.2009

14.07.2009 10:15:10

в трудовом договоре необходимо прописать строку: "принят на 0,5 ставки" например, принята на 0,5 ставки уборщицы.
оклад прописывается полный. так же в трудовом договоре нужно прописать, что работнику устанавливается неполный рабочий день.
бухгалтерия говорит правильно.

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.07.2009 11:03:55

В том случае, если работодатель изначально предполагает по определенной должности неполную занятость (неполное рабочее время, совместительство), к примеру, 0,5 ставки, то в ШР пишется 0,5. В этом случае в графе 5 штатного расписания указывается полный оклад (тарифная ставка), из которого будет начисляться оплата пропорционально отработанному времени. Соответственно в трудовом договоре сумма и размер ставки указывается согласно штатному расписанию.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

# # Удалено # # Ник Новичок Сообщений: 16Баллов: 8Регистрация: 08.07.2009	#6 14.07.2009 13:09:23 Работа на 0,5 ст. является основной (инвалид). В трудовом договре указан сокращенный рабочий день, указано что принимается на 0,5 ставки. Оклад указан на 1 ставку. Вот и произошел конфликт.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оклад в трудовом договре , Публикация №284629

Последние публикации

Новости