Елена Ник (Все сообщения пользователя) , Публикация №324077

Позвинили в деканат. прожолжительность сесий утверждена вышестоящей организацией. действительно первая сессия была 34 к/дня, вторая - тоже 34 к/дня.

подняли предыдущую справку первая сессия - 3 курс, и сейчас - 3 курс

Помогите пожалуйста! У сотрудника продолжительностьь учебного отпуска превышает макисмально, установленную законадательством (50 к/дней). Сотрудник представил справку-вызов о предоставлении учебного отпуска на 34 календарных дня, а перед этим у него уже была сессия продолжительность 34 календарных дня. На какую продолжительность издать приказ о предоставлении учебного отпуска (остаток 14 к/дней), что делать с остальными 20 к/днями и как его оплачивать.

Подскажите пожалуйста, положен ли дополнительный отпуск медицинскому психологу в поликлинике. Если положен за что, в каком количестве и на какие документы можно сослаться. В Постановление ГКТ и ВЦСПС N 298/П-22 от 25.10.74 должности медицинский психолог нет.

Подскажите пожалуйста! возможно ли дать компенсацию за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день), если основной еще не отгулян?

отпуск закончится 10 января. праздничные дни - 1,2,3,4,5,7 января

Подскжите пожалуйста! врач-терапевт проходит профессиональную переподготовку по рентгенологии. Какой датой будет считаться перевод на другую должность - дата начала профессиональной переподготовки, либо дата получения сертификата?

Подскажите пожалуйста необходимо ли уведомить за 2 месяца сотрудников иб изменении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Подскажите пож-та! у нас работает совместитель на должности дворника. основное место работы - завод, который пенриодически не работает. Может ли данный совместитель работать на полную ставку? Отследить когда работник выходит на работу по основному месту работы нереально (чтобы продолжительность раб. дня по совместительству не превышала 4 часов работы в день).

Пожалуйста, а то всю голову сломала. у нас в городе такого еще не было сказать и подсказать никто ничего не может. Спасибо

В интернатуре работник работает. Как можно проставить в табеле учета рабочего времени командировку (почти год)? Если проставить командировку при сдаче индивидуальных сведений в пенсионный фонд этот период будет не льготным. а интернатура засчитывается как льготный стаж если работник работал на 1 ставку и получал заработную плату.

В клиническую интернатуру отпарвляем в другой город с 01.08.09 по 30.06.10. на каком основании должны платить заработную плату, что ставить в табеле учета рабочего времени - фактически это ведь не командировка.

Подскажите пож-та, врач пришел из другой больницы, специальность хирургия. Наше учреждение отправляет этого врача в клиническую интернатуру по офтальмологии (очно, платно). На какую должность дожны принять этого врача - врач-хирург, офтальмолог, интерн? кто должен платить заработную плату и должны ли вообще? Если зарплату платит наше учреждение, то должен ли быть приказ о направлении в клиническую интернатуру, как должен вестись учет рабочего времени?

Подскажите пож-та! надо ли возлагать обязанности главного бухгалтера (отпуск) приказом на заместителя главного бухгалтера. Если надо, то в приказе надо ли отражать оплату с разницей в окладах?

Работа на 0,5 ст. является основной (инвалид). В трудовом договре указан сокращенный рабочий день, указано что принимается на 0,5 ставки. Оклад указан на 1 ставку. Вот и произошел конфликт.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста какой должностной оклад должен указываться в трудовом договре, если сотрудник принят на 0,5. С бухгалтерией возникли проблемы - просят указывать оклад на 1 ставку, говорят, что указанного оклада на 0,5 ставки нет. Может быть в трудовом договре укзывать оклад на 1 ставку, а затем на 0,5. Так же была проблема с сотрудником - принят на 0,5 ст. оклад указали на 1 ставку - сотрудник стал требовать перерасчета зарплаты согласно указанному окладу. в трудовом договре указано, что принят на 0,5 ставки