Сменный график работы , Публикация №48389

У нас работает 4 человека (сутки через трое),но мы работаем постоянно сутки через двое,т.к.один человек находится постоянно в отпуске(он выходит, уходит другой).По выходу из отпуска очередного сотрудника нам предоставляют отгул за отработанные праздничные дни(если такие имеются).После отгулов сотрудниками, в отпуск уходит очередной сотрудник.Могу я отказаться от такого отгула,т.к.руководство сами распределяют когда мне гулять,а не тогда когда мне надо.И если я все таки ушел в отгул,то когда я должен выйти на дежурство(после отгула или все таки в график своей смены).

В каких случаях работодатель имеет право установить учетный период один год при сменной работе по графику 3х1? При этом изменяются месячные балансы рабочего времени, но годовой остается норме.

Работая по графику 2/2, как оплачиваются суббота и воскресенье?

подскажите, пожалуйста!При составлении графика (2 сотрудника работают 2/2)-мы не учитываем отпуска-так???так вот, когда отпуск сотрудника наступает-наши действия??
1) Приказом вносим изменения в график, при этом разницу ,т.е. новые смены оплачиваем дополнительно(т.е. в двойном размере)??
2)или вносим изменение за месяц, подписываем и тогда это будет новый график и оплата бует пропорционально отработанном времени???

O_Lesya,

Отпуска лучше планировать заранее, подписав график отпусков с сотрудниками вы можете обезопасить себя от незапланированных переносов, и тогда ничего в графике менять не придется и никакой разницы и дополнительно оплаченных смен.

С двумя сотрудниками при графике 2 через 2 это будет непросто. Кто будет работать, если один уйдет в отпуск или заболеет? Если первый пошел в отпуск на 2 недели, значит второй будет работать 4 недели без выходных?

Если сотрудник работает полный месяц, то у него, должно выходить (январь 2010 года) 120 часов. Если в январе он уйдет в отпуск, допустим на недельку, из которой по 5ти дневному графику работы 5 рабочих и 2 выходных дня, то в январе, он его нормой часов будет 120 - (5 дней* 8часов) = 80 часов.

Так и планируем: первый 120 часов, второй 80 часов. Все остальные часы будут сверхурочными, причем для обоих.

Скажите, пожалуйста, какой продолжительности предполагается быть смена?

O_Lesya,
Согласна, что все мы-люди-человеки и переносы отпусков обычное дело. Но график отпусков обязателен для обеих сторон. Все изменения, проинициированные сторонами должны согласовываться сторонами же, переносы в том числе. Так что в этом плане работодатель в более выгодном положении.

Простите еще раз, какая у вас предполагается продолжительность смены?

Это значит, что для того, кто в отпуск в январе не пойдет норма часов составит 120 согласно производственному календарю на 2010 год, а для того кто будет отдыхать неделю норма будет 80 часов. Это и есть учет отпусков, о котором вы спрашивали. Норма часов в месяц, у того, кто идет в отпуск будет меньше. Т.к. первый будет работать за второго, пока тот в отпуске, у него очевидно, появятся сверхурочные.


"10-11 часов" это уже я не поняла.
10 часов из них 1 час перерыв для обеда и отдыха?
или 11 часов из них 1 час для обеда и отдыха? Во сколько начинается и заканчивается смена?

Так у Вас, конкретно, какая предполагается продолжительность смены и перерыв? Или Вы еще не определились? От этого будет многое зависеть: количество человек на участке, график работы, оплата.

От чего это зависит, а в ночь будут работать?

Может, почему же не может. Только я тогда не совсем понимаю, в чем проблема то? :-)Похоже, что у Вас все уже работает.

Отпуска надо учитывать сразу...

По порядку: ст. 123 ТК РФ. ... с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения ... не позднее (!) чем за 2 недели до наступления календарного года... Т.е. раньше - можно, позже ни-ни. Утвердите график отпусков за месяц до 01.01. а на следующий день утвердите график работы на 2010 год.

Второй момент, который мне видится: смотрю график - отпусков нет! Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Если бы я была сотрудником, я бы такой график работы не подписала.