Ocnat (Все сообщения пользователя) , Публикация №169489

Так точно. Работодателю это интереснее. Представление о поощрении за активную работу, приказ и денежки. Тогда сверхурочных не должно быть в табеле, сами понимаете.

Январь в случае сменного графика работы не есть хороший показатель для переработки. Это выглядит так только относительно тех, кто работает по 8 часов 5/2. Не надо пугаться.


Это с учетом ежегодных отпусков столько набегает? Для целой ставки маловато, для переработки многовато.

Сама не делала, но коллеги поделились, что в табеле в конце месяца убирают "лишние переработки", доводя их до нормы. Оплачивают так: то, что в рамках нормы - по закону, т.е. проводят как сверхурочные. То, что сверхнормы считают по нормам сверурочных, а платят как премию. Всем хорошо. Работник получает свои честно заработанные, а работодатель не получает нарушений.

Плохо то, что работники мало отдыхают, отсюда косяки по охране труда (нарушение продолжительности отдыха между сменами) и высокий травматизм ввиду переутомления.

Spiteful,
Добрый вечер. Я бы не стала брать год в качестве учетного периода в Вашем случае. Вы не хотите рассмотреть квартал? Это позволяет сделать ст. 104 ТК РФ. А с теми, кого включать в график Вы правы.

По порядку: ст. 123 ТК РФ. ... с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения ... не позднее (!) чем за 2 недели до наступления календарного года... Т.е. раньше - можно, позже ни-ни. Утвердите график отпусков за месяц до 01.01. а на следующий день утвердите график работы на 2010 год.

Второй момент, который мне видится: смотрю график - отпусков нет! Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Если бы я была сотрудником, я бы такой график работы не подписала.

Отпуска надо учитывать сразу...

Может, почему же не может. Только я тогда не совсем понимаю, в чем проблема то? :-)Похоже, что у Вас все уже работает.

От чего это зависит, а в ночь будут работать?

Так у Вас, конкретно, какая предполагается продолжительность смены и перерыв? Или Вы еще не определились? От этого будет многое зависеть: количество человек на участке, график работы, оплата.

Это значит, что для того, кто в отпуск в январе не пойдет норма часов составит 120 согласно производственному календарю на 2010 год, а для того кто будет отдыхать неделю норма будет 80 часов. Это и есть учет отпусков, о котором вы спрашивали. Норма часов в месяц, у того, кто идет в отпуск будет меньше. Т.к. первый будет работать за второго, пока тот в отпуске, у него очевидно, появятся сверхурочные.


"10-11 часов" это уже я не поняла.
10 часов из них 1 час перерыв для обеда и отдыха?
или 11 часов из них 1 час для обеда и отдыха? Во сколько начинается и заканчивается смена?

O_Lesya,
Согласна, что все мы-люди-человеки и переносы отпусков обычное дело. Но график отпусков обязателен для обеих сторон. Все изменения, проинициированные сторонами должны согласовываться сторонами же, переносы в том числе. Так что в этом плане работодатель в более выгодном положении.

Простите еще раз, какая у вас предполагается продолжительность смены?

O_Lesya,

Отпуска лучше планировать заранее, подписав график отпусков с сотрудниками вы можете обезопасить себя от незапланированных переносов, и тогда ничего в графике менять не придется и никакой разницы и дополнительно оплаченных смен.

С двумя сотрудниками при графике 2 через 2 это будет непросто. Кто будет работать, если один уйдет в отпуск или заболеет? Если первый пошел в отпуск на 2 недели, значит второй будет работать 4 недели без выходных?

Если сотрудник работает полный месяц, то у него, должно выходить (январь 2010 года) 120 часов. Если в январе он уйдет в отпуск, допустим на недельку, из которой по 5ти дневному графику работы 5 рабочих и 2 выходных дня, то в январе, он его нормой часов будет 120 - (5 дней* 8часов) = 80 часов.

Так и планируем: первый 120 часов, второй 80 часов. Все остальные часы будут сверхурочными, причем для обоих.

Скажите, пожалуйста, какой продолжительности предполагается быть смена?

Если на субботу или воскресенье выпадает выходной по графику - ничего не платим. Если рабочий день, то платим, в одинарном размере разумеется.

Намного больше, поэтому она долго не сомневалась.

Спасибо! Все получилось. Правда, при официальном трудоустройсте наша пенсионерка потеряла часть пенсионных льгот.

Посмотрите еще вот эту статью, пожалуйста. Думаю, Вы найдете здесь ответы на Ваши вопросы.


Статья из рассылки 16.06. subscribe.ru/catalog/law.russia.advice.gok

Ю Р И Д И Ч Е С К И Е С Е К Р Е Т Ы С М Е Н Н О Й Р А Б О Т Ы

Согласно ст. 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены.
Введение сменной работы допускается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Обращаем Ваше особое внимание, что в течение суток может быть 2, 3 или 4 смены. Об этом говорит ст. 103 ТК РФ, лишь 1 смена в ней не предусмотрена. Несмотря на это зачастую в обычных торговых компаниях для сторожей устанавливается сменная работа с продолжительностью смены - 24 часа. Нормативные акты, регулирующие режим гибкого рабочего времени не предусматривают возможности установления рабочей смены в 24 часа для сторожей торговых компаний. Они не военнослужащие, не сотрудники милиции.

Сменная работа может осуществляться исключительно на основании и в соответствие с графиком сменности.
Ч. 3 ст. 103 ТК РФ установлено, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Так что, даже если в организации нет профсоюза, желательно создать представительный орган работников – Совет работников.
График в обязательном порядке должен быть доведен (под расписку и т. п.) до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
При этом в отношении каждого конкретного работника, работающего в условиях сменной работы, необходимо учитывать следующее.
Сменная работа – особый режим работы, который, в свою очередь, является существенным условием трудового договора. Таким образом, если работник принимается на работу, в его трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работник принимается на работу со сменным режимом работы. Если же сменная работа вводится на предприятии впервые, то произойдет изменение существенных условий трудового договора, и тогда потребуется соглашение сторон. Если же введение сменного режима труда связано изменением организационных или технологических условий труда, то соглашение не составляется, а работник уведомляется в письменной форме не менее чем за два месяца до введения новых условий.
В графике сменности обязательно должны найти разрешение следующие вопросы:
· Каков учетный период, применяемый на предприятии и обеспечивающий баланс рабочего времени (неделя, месяц, квартал, год и т.д.):
· Какова продолжительность рабочего времени, которая должна быть обеспечена графиком сменности;
· Каков порядок перехода работников с одной смены к работе в другой; действия работника при неявке сменщика.
При составлении графика рабочего времени советуем учесть следующие рекомендации:
- установить смены по 12, 8 или 6 часов (в зависимости от потребностей компании), но не 24!
- установить продолжительность междусменного отдыха не менее двойной продолжительности смены,
- установить еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ),
- установить сокращение ночной смены на 1 час, кроме установленных законом случаев (ст. 96 ТК РФ). В это «кроме» можно попасть. Согласно статье 96 работникам, принятым специально для работы в ночное время, ночная смена не сокращается на один час. Так что, если в трудовых договорах со сторожами указать, что они приняты специально для работы в ночное время, а в коллективном договоре не указано иное, то можно не устанавливать сокращение на 1 час.
- установить сокращение продолжительности смены на 1 час в предпраздничный день или вместо сокращения предоставление дополнительного времени отдыха либо оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ),
- график рабочего времени должен быть утвержден с учетом мнения представительного органа работников; если нет профсоюза, то создать совет работников для этих целей,
- работники должны с графиком знакомиться в установленном законом порядке: либо при приеме на работу либо за месяц до введения под подпись,
- для привлечения работника к ночным работам также требуется, чтобы его работа была включена в список ночных работ, определенный коллективным договором или локальным актом работодателя (ст. 96 ТК РФ),
- работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью от получаса до 2 часов. Кстати, очень часто на практике перерыв предоставляется, а в табеле это не отмечают. Как быть с перерывом, если у сторожей нет возможности отлучаться с охраняемого объекта на обед? Работодатель должен обеспечить сторожам возможность для обеда на рабочем месте.
- Количество рабочих часов в месяц определяется в соответствии с Производственным календарем 2005г. Если их будет больше, то придется платить сверхурочные в конце учетного периода.
Если все же сверхурочные работы у работников, работающих в режиме сменной работы (сторожей) появятся (потому что не пришел сменщик, либо работник подменял болеющего), то обращаю Ваше внимание, что нужно соблюдать правило ст. 99 ТК РФ о том, что сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В каких документах отразить сверхурочную работу при сменной работе?
Согласно ст. 99 ТК РФ для привлечения работника к сверхурочной работе нужно:
- получать письменное согласие работника в случаях, оговоренных в ст. 99 ТК РФ, в том числе при неявке сменщика,
- получать письменное согласие работника и профсоюзного органа в остальных случаях.
Также для привлечения работника к сверхурочной работе оформляется приказ. В нем обязательно указываются причины привлечения работника к сверхурочной работе, продолжительность сверхурочной работы, основания привлечения (письменные согласия, статьи кодекса), форму компенсации. С приказом работник знакомится под подпись.
Таким образом, на каждый факт работы работника за пределами своей смены у Вас должны быть оформлены названные документы.
Учитывайте, что названная статья позволяет привлекать к сверхурочным не всех работников. Проверьте, не подпадают ли Ваши работники под эти категории-исключения.
Также напомню, что режим сменной работы отразится на оплате труда работников-сменщиков. И в этом случае нужно быть внимательными к нормам закона.
В течение месяца разные работники могут отработать разное количество времени. Это обусловлено разным количеством смен, различными производственными причинами, например, кто-то из работников болел, а другой его заменял. За месяц должно быть оплачено фактически отработанное время, иначе будет нарушен принцип ст. 132 ТК РФ равной оплаты за равный труд. Именно «благодаря» этой статье месячный оклад сменщикам установлен быть не может.
Также учитывайте:
- правило об оплате ночной работы (для ночных смен) в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ, Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»);
- правило об оплате работы в нерабочие праздничные дни в двойном размере или одинарном, но с предоставлением дня отдыха (153 ТК РФ).

Пример графика сменности можете заказать, прислав нам письмо по адресу urist_volgograd@bk.ru c названием «график сменности»
Снежана Ливена

Благодарю!

Юлия Вик,

Значит так:

Гена - один из двух учредителей ООО. Избирается сроком на 3 года. Больше никакой информации, которая способствовала бы его переводу нет.

Учиться будет за границей, за свой счет. Считает необходимым уволиться.

Вопрос скорее в следующем: Мне предоставили Протокол собрания учредителей, на котором было решено, освободить Гену от занимаемой должности. И ни слова о том, что его нужно перевести. На мой взгляд тут пахнет увольнением, а затем новым приемом на работу, но уже на другую должность. А устно озвучили - "перевести на должность исполнительного директора". Вот и думай, кадровик, что делать. Можно ли его перевести не увольняя или поскольку из протокола это не следует, уволить и принять снова?

mons.ksenia,

Посмотрите на сайте *** .mnogosmenka.ru
Там есть неплохие статьи на эту тему.

Сменный режим работы
Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА, директор Центра абонентского обслуживания по трудовому законодательству, старший преподаватель кафедры «Трудовое право» Российской Академии правосудия (г. Москва)

Сменная работа — особый режим организации рабочего времени, который вводится при длительном производственном процессе, превышающем допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, например на промышленных предприятиях, в организациях жилищно-коммунального хозяйства, торговых организациях, предприятиях общественного питания. Введение сменной работы (что подчеркивается в ТК РФ) диктуется производственными условиями.

Как ввести сменный режим работы в организации?
Введение сменного режима работы в организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
В локальных нормативных актах необходимо установить:
— продолжительность рабочей недели (без выходных, 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
— продолжительность ежедневной работы (смены) и количество смен в сутки (две, три, четыре);
— время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
На практике сменную работу часто вводят совместно с суммированным учетом рабочего времени.
Все работники организации, которые будут работать в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим либо при приеме на работу, что фиксируется в трудовых договорах, либо не менее чем за два месяца до ввода такого режима рабочего времени. Факт предупреждения работников должен быть оформлен письменно.
Если установление сменной работы происходит в период работы в других режимах рабочего времени, то с работником с его согласия необходимо оформить изменение (дополнение) трудового договора. Иначе предыдущие условия труда должны быть соблюдены для такого работника в течение двух месяцев, после чего трудовой договор может быть расторгнут (если данному работнику в соответствии со ст. 73 ТК РФ нельзя предложить другую вакантную должность в организации) на основании п. 7 ст. 77 Кодекса.

График сменности
Статья 103 ТК РФ устанавливает обязательность разработки графика сменности в организациях, где применяется такой режим рабочего времени. Данная статья предусматривает определенный срок, за который работники, занятые в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим документом, — один месяц до введения графика в действие.
Типовой формы графика сменности нет (Приложение 1). График сменности разрабатывается организацией самостоятельно и оформляется как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т. д.), либо утверждается приказом руководителя организации. В дальнейшем графики сменности на каждый отчетный период могут утверждаться руководителем организации либо лицом, которое уполномочено на утверждение таких документов.
При составлении графика работодатель обязательно должен учесть мнение профсоюзного комитета или иного представительного органа работников организации.
После разработки, согласования, утверждения, ознакомления с ним под расписку работника график становится обязательным для исполнения как работодателем, так и работником. Сотрудники не вправе без разрешения администрации менять предусмотренную графиком очередность смен, выходить на работу в другую смену вместо установленной графиком.
Максимальная продолжительность смены
Если суммированный учет рабочего времени не применяется, то при составлении графиков сменности должно быть обеспечено соблюдение положений ст. 94 ТК РФ о максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены). При этом норма часов ежедневной работы (рабочая смена) должна быть отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов.
В частности, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте
15—16 лет — 5 часов, в возрасте 16–18 лет — 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14—16 лет — 2,5 часа; в возрасте 16—18 лет — 3,5 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
Право работников на сокращенную продолжительность рабочего времени в связи с выполнением работ во вредных и (или) опасных условиях труда определяется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22.
Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в особом порядке для творческих работников организаций кинематографии, теле- и # Удалено # коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов (ст. 94 ТК РФ). Перечень таких работников утверждается Правительством РФ, а особенности режима рабочего времени определяются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Cоставление графика сменности
При составлении графиков должны учитываться следующие положения Кодекса:
продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95);
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час (ст. 96);
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110);
не допускается работа в течение двух смен подряд (ст. 103).
Наиболее распространена трехсменная работа, при которой три бригады работников чередуются в соответствии с графиками сменности.
Чередование бригад должно осуществляться равномерно, т. е. переход работников из одной смены в другую должен происходить регулярно через определенное количество рабочих дней в соответствии с графиком сменности (с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива).
Как правило, применяется один из двух порядков чередования графиков сменности.
1. Прямой порядок: после первой смены работник переходит во вторую, затем — в третью и опять — в первую. Пример графика сменности при сменной работе без применения суммированного рабочего времени приведен в Приложении 2.
2. Обратный порядок чередования смен: переход работника из первой смены в третью, затем — во вторую и после этого — в первую (Приложение 3).
При этом в каждой из смен работник работает восемь часов, чем и достигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней).
Предпочтительнее прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
Если необходимо обеспечить производственный процесс в выходные и нерабочие праздничные дни, то, как правило, прибегают к суммированному учету рабочего времени: продолжительность ежедневной работы (смены) в различные дни может быть разной, но в целом за учетный период должна быть отработана установленная норма рабочего времени.
Необходимое количество бригад определяется самим работодателем с учетом продолжительности смен и соблюдения установленных законом перерывов в работе между сменами.
Графики сменности в непрерывных производствах (где смены выпадают и на выходные дни) разрабатываются с учетом:
— рабочего времени каждого сотрудника;
— предоставления работникам регулярных выходных дней;
— постоянного состава бригад;
— порядка (чередования) смен и др.
Наиболее типичными являются 8-часовая (Приложение 4) и 12-часовая смены (Приложение 5).
Если учетным периодом является календарный месяц, то отработанные сверх месячной нормы рабочего времени часы признаются сверхурочными и оплачиваются в повышенном размере согласно ТК РФ.
Сверхурочные часы могут быть «ликвидированы» путем поручения работ работнику, с которым заключен трудовой договор на неполную ставку. Сверхурочные часы можно исключить также путем введения учетного периода, равного кварталу, полугодию, году.
Как разрабатываются графики сменности и рассчитывается заработная плата работников, пользующихся правом на сокращенное рабочее время?..
<...>
Полностью статья опубликована в журнале "Трудовые споры" № 02 (февраль) 2006г.

И снова здравствуйте!

Генеральный директор собирается учиться за границей, в связи с чем его переводят на должность исполнительного директора с последующим увольнением, примерно через полгода. Как грамотно оформить перевод: нужно ли его увольнять и потом принимать снова, но уже на должность исполнительного директора или можно оформить обычный перевод? С ним в настоящее время заключен договор на 3 года, который еще не истек.

Буду благодарна за комментарии и советы.

Дорогие коллеги!

мы принимаем на работу уборщицу, пенсионерку по старости. Какие существуют особенности оформления?


Заранее благодарю!

bbig, спасибо, поищем.

Надежда Бекетова, спасибо большое!

Добрый день!

Переводим сотрудников подразделения на сменный режим работы: дневная - 12 часов (из них 1 час перерыва), ночная - 11 часов (из них 1 час перерыва). При этом переходим на суммированный учет рабочего времени. В ТД у сотрудников был указан оклад, теперь будет часовая тарифная ставка, причем за ночные часы работы с коэффициетном 1.2.

Как финансовую сторону вопроса лучше отразить в дополнительном соглашении?

Заранее благодарна!

А мне видится приказ о сокращении должностей за 2 месяца и приказ о вступлении в действие нового ШР по истечении этих 2 месяцев. Можно в одном документе.

А мы напечатали форму заявления и сотрудник ее просто заполняет. Приложение - копии свидетельств о рождении детей. Кстати, на основании свидидетельств о рождении мы заполняем карточки Т2, вполне логично потом передать их в бухгалтерию. Вряд ли бухгалтерия будет морочиться тем, чтобы сообщить сотруднику о том, что подобные вычеты существуют.