Вопросы начинающего кадровика , Публикация №292443

Вы несете ответственность за трудовые книжки работников. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Если выдать работнику трудовую книжку не возможно в день увольнения, действуйте в соответствии со ст.84.1 ТК РФ. Направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Оригинал заявления вы храните и со дня отправки трудовой книжки не несете ответственности.

Все это хорошо до одного момента. Водитель не отвечает за трудовые книжки. А если ДТП с повреждением? а если кража? Работник будет предъявлять претензии к вам.

Добрый день. Вы не делаете бессрочный договор срочным. Вы переводите человека временно, по окончании срока перевода он возвращается на прежнюю должность. В чем вопрос?

А при переводе (бессрочный договор) на должность по которой ТР код. требуется установить срок тоже нельзя перевести, только через увольнение?

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, в случае, если инвалид устраивается на работу или переводится на график сутки/трое (т.е. изначально предполагается ночное время и сверхурочные), необходимо ли уведомлять о возможности отказа от ночного времени и с/у и брать заявление (согласие)? Или это всё необходимо только при привлечении, т.е. когда график изначально без ночных и сверхурочных?

Работнику можно работать ночью и с/у. Вопрос лишь в том, необходимо ли соблюдать процедуру (уведомление+заявление), когда сам график изначально предполагает работу на таких условиях.

Да. Нужно изучить медицинские документы работника-инвалида. Работа ночью не должна быть ему противопоказана. Ознакомьте работника с графиком работы и дополнительно ознакомьте под роспись с правом отказаться от такой работы.

При приеме - я знакомлю работника со всеми локальными актами и с графиком работы до подписания трудового договора. Точнее, все документы подписываются одновременно (приказ, трудовой договор и все виды ознакомления и необходимые заявления).

ссылаются на Статью 336.2
часть 5 С заместителями руководителей государственных и муниципальных научных организаций, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.
и в общем на Статью 59. ссылаются
, я так думаю, тут часть 2 По соглашению сторон пункт в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. как то странно в 336,2 только срочные и при этом в 59 подходит только соглашение

устав цитирует статью 336,2 и положение тоже

В статье сказано что: срок трудового договора руководителя филиала, не может превышать срок трудового договора руководителя организации (вы государственная научная организация?). А какой срок у вашего руководителя организации?
И как это применить к случаю когда работника принятого постоянно, хотят уволить и принять на 1 год? Ведь работник уже состоит в трудовых отношениях с вашей организацией. Если бы работника принимали на работу, тогда срок трудового договора в соответствии со ст.336.2 был бы меньше срока руководителя организации.
Если идет ссылка на ст.59 ТК РФ, тогда это абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ и в нем идет речь о руководителях организаций независимо от форм собственности. Филиал не является юридическим лицом. Филиал - это обособленное подразделение юридического лица. Поэтому заключать срочный трудовой договор в соответствии с абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ с руководителем филиала нельзя.

У вас зам.директора на бессрочном трудовом договоре (вы уже не соблюдаете ст. 336.2 ТК РФ).
Предлагают бессрочный договор сделать срочным, обосновывают это тем что нельзя бессрочный тр дог сделать срочным.
Нет правовых оснований. Вся процедура начинается с увольнения. Какие основания для увольнения?
Работника уволят. Примут на год по срочному трудовому договору . А что через год? Кто гарантирует что работника примут на какую-то из двух должностей?
Срок полномочий руководителя вашей организации - 1 год (и наверное он уже идет).
Переведите работника временно на должность руководителя филиала на срок, который равен окончанию срока полномочий вашего руководителя.

нет такого

нужно два заявления и два приказа