Вета_вета (Все сообщения пользователя) , Публикация №230749

Добрый день. Вы не делаете бессрочный договор срочным. Вы переводите человека временно, по окончании срока перевода он возвращается на прежнюю должность. В чем вопрос?

Вы не точно цитируете, серединку статьи потеряли
там идет перечисление нарушений "60-90", потом - "по истечении года", "двух лет", "трех" и "шести" (ну я условно)).
Так вот "воинский учет" там между "двух лет" и "трех"

ну, возможно, какое-то ограничение у вас в правах в 1С, надо, чтобы сняли
или глюк в программе

вообще ни одного военкомата?
вы пытаетесь создать, и не даёт?
тогда к админам
вы все делаете верно

скорее всего, это к админам 1С
или опишите, что именно делаете

Здравствуйте! Отписываюсь, как обещала. Выбрали с печатью

Мне в голову ничего не приходит более умного, чем заключить на один день доп.соглашение к тд об изменении адреса рабочего места.

окей, в понедельник отпишусь, какой выбрали)

согласна! благодарю
можно на одном поставить, на втором не ставить - пусть выбирают какой душе угодно)

О, спасибо.
Выходит, его нужно в одном экземпляре?
Я где-то ухитрилась прочесть, что в чуть ли не в трех.

Коллеги-практики, подскажите, требует военкомат ставить печать организации в приказе о назначении ответственного за воинский учёт? В рекомендуемой форме "м.п." не стоит. С другой стороны - документ предоставляем в стороннюю организацию.
И вообще, что нужно отдавать ВК - экземпляр приказа или заверенную копию? Вопрос к тем, кто реально сталкивался. Заранее спасибо.

почему-то редактирует цитату.

Да, о приеме, причем, если не ошибаюсь, теперь о тех, кто не состоит, но обязан состоять на в/у, это нужно сделать в трехдневный срок.
"Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место # Удалено # на срок более 3 месяцев, - по месту # Удалено # )"
вот исходя из этого смотрите, куда подавать. Туда же и его самого отправляйте.

Да, это логично. Благодарю!

Имеет право. Исходите из инфо, которая изложена в объяснительной, что же ещё поделаешь.

1. Надо выдать сотруднику направление для постановки на в/у в ВК по месту регистрации, (Приложение N 3
к Инструкции) и направить о нём сведения в этот же ВК.
2. То же самое.
3. Только прием. (если кто-то знает что-то ещё, делитесь, заранее спасибо).

Коллеги, добрый день! Задам вопрос здесь. В форме т-10 есть графа "сотовый телефон". Вопрос - вы заполняете её, если у сотрудника личный номер? Ведь никто не мог обязать его предоставить этот номер вам. Это с одной стороны. С другой - работник не обязан информировать вас о своем семейном положении, однако, если оно у него изменилось, вы обязан сообщить об этом в ВК, и с октября за несообщение штраф просто огромный.
Как разрешаете в своей компании такие противоречия?