Ситуация с выходом из декретного отпуска , Публикация №360007

Добрый день!

ситуация такая


сотрудница работала на 1 ст, ушла в декрет, вышла досрочно на 0,01ст и с 0,01ст опять ушла в декрет, родила\посидела в отпуске и опять вышла досрочно на 0,01ст. в сентябре ребенку младшему будет 3 года. Мы все еще должны ей держать 1 ставку до сентября? и как нужно оформить ее работу на 0,01ст и дальше после 3х летия ребенка? чтоб мы могли эту ставку занять другим сотрудником.

сама она так и захочет дальше на 0,01ст работать.

Как правильно формить такую ситуацию:

нам надо эту декретницу в ежегодный очередной отпуск отправить. Для этого мы ( и она конечно) хотим прервать ОУР и сразу отправить ее в очередные отпуска ( два подряд по 28 дней = 56 дней). На данный момент у нее неполное рабочее время во время ОУР.
какие обязательные документы оформить и как правильно сформулировать?

мои предположения:
1. заявление + приказ о досрочном прекращении ОУР и выход на работу с 01.06.22

2. заявление + приказ о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с 01.06.22.

еще ньюанс - она прямо сейчас не знает и не готова решить выйдет ли на полную ставку либо останется работать на 0,01.

как с этим быть? я правильно понимаю, что наша обязанность сохранять за ней полную ставку длится до 3х летия ребенка? или если она вышла досрочно на 0,01 мы уже не обязаны дальше ставку держать, но она же может и вернуться потом обратно в ОУР.

аааа... я с ней уже всю голову сломала(((


она ж на работу то ходит... все дело в оформлении документов(((
мы ее из ОУР можем хоть завтра вывести\прервать. вообще без разницы. для нее это никаких изменений не повлечет, ни нам ничего не изменится в ее занятости. Ей один спектакль сыграть осталось 27 мая)))

итак:
прерываем ОУР с 23 мая например. заявление + приказ
сразу же 23 пишет заявление на отпуск+ приказ с 01.06 отпуск. отпускные выплачиваем 25.05. Норм?

осталось разобраться со ставками))) сколько за ней эту полную ставку сохранять?

Это еще зависит от того, как Вы ей оформите дальнейшее # Удалено # на неполном рабочем времени.
Сейчас она перешла на 0,01 ставку временно, на период отпуска по уходу. Потом, по идее, она должна вернуться на полную занятость.
Если ей комфортно в неполном времени, то она может его потребовать в порядке ч. 2 ст. 93 ТК РФ: "Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)... При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени..."
По данному основанию неполное время тоже идет временно, и потом снова она возвращается на полную норму. Причем фраза "удобный для работника срок" трактуется как право работницы переходить туда-сюда (с полного на неполное и обратно) неограниченное количество раз, пока возраст ребенка позволяет.
Это я к тому, что Вам сейчас надо будет как-то оформлять нового сотрудника, да? Если основная работница со своих 0,01 ставки захочет выйти на полное время, то у Вас будут два полноценных сотрудника.

А вот по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) можно установить 0,01 неполное время навсегда. Если работница потом передумает, вытребовать полное рабочее время ей будет проблематично.

В общем, я еще сильнее запутала ситуацию)))

А почему не вносили? Она такой же работник, как и все остальные. И должна ходить в отпуск.

ааа.. задолбалась я с декретницей этой(((

сейчас она в ОУР + работа на 0,01ст по ст 256
сегодня пишу приказ - досрочно прекратить ОУР. последний день отпуска 23.05. + приказы на очередной отпуск с 01.06.


Но вот эти дни 24.05-01.06 она в каком режиме работать должна и как это оформить.


как сформулировать и на какую статью сослаться 256 или 93, что она выходит так же на 0,01ст?


я пишу "установить режить неполного рабочего времени 0,01ст до достижения ребенком возраста 3х лет." Так? или конкретную дату указать? Допник к тд надо в этом случае?

потом 3 года исполнится пусть решает на всю ставку выходить или на 0,01ст. и вопрос с судьбой этой ставки будет наконец разрешен окончательно.

Добрый день.
Кокой день будет последним днем отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ребенок родился 18 марта 2022 года?

бухгалтер доказывает 18 сентября 2023г.
юрист кричит 17 сентября 2023г.

, спасибо) думал, уже я туплю. Так как тоже поддерживаю на все 100 версию 18 сентября 2023

Не совсем так. Если она перейдет на неполное рабочее время постоянно по соглашению сторон (это ч. 1 ст. 93, временно тоже можно по этой норме, но главное, что можно именно постоянно), то ничего не будете должны.
А если она перейдет по своей инициативе, когда работодатель не может отказать (это ч. 2 ст. 93), то "неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени". И если она попросит неполное на год, то через год вправе выйти на полную нагрузку.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. 17 числа возраст 1,5 лет ребенком еще не достигнут) поэтому до 18 числа. )(ИМХО)

нет, в предыдущих допникам ОУР вообще не упоминается

Внимательно почитайте ст.93. Вы ей должны до достижения ребёнком возраста 14 лет! Поэтому ставка за ней сохраняется, пока она не передумает работать на неполном рабочем времени.