| Цитата |
|---|
Снеженка написал: 2. Если у организации-работодателя изменилось наименование и оно было указано в трудовых договорах с работниками, то, по нашему мнению, вносить изменения в трудовые договоры с работниками нужно. |
Неотражение сведений об изменении наименования работодателя в трудовых договорах с работниками судебная практика не относит к обстоятельствам, которые могут повлечь привлечение к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Суды указывают, что Трудовой кодекс РФ к числу обязательных сведений, подлежащих включению в трудовой договор, сведения о наименовании работодателя не относит. В таких случаях фактически работодатель не изменяется, изменяется только его фирменное наименование, что не влечет изменение трудовой функции работника, либо изменение места работы. Изменение внесенных в трудовой договор сведений в течение срока действия договора, в данном случае изменение наименования организации-работодателя, не требует отражения в трудовом договоре.
Все сведения должны соответствовать дате подписания трудового договора (решение Пермского краевого суда от 29.08.2017 по делу N 7-1637/2017(21-1025/2017), Постановление Пермского краевого суда от 21.03.2018 по делу N 44-а-355/2018).