ИП - как быть? , Публикация №951313

я так понимаю, что для какой-то надобности кого-то регистрируют ИП, ему набирают штат и через ИП будет вестись определенная хозяйсвенная деятельность? И при этом ИП не является Вашим сотрудником (короче, я так поняла, а не как Маша). И говоря об "организации", Вы имели в виду не юр.лицо, а всю компанию в принципе. И вопрос в том, как вести кадры у ИП и нужно ли этого ИП назначать директором. Если так, то отвечаю.

Кадры вести так же, как и в организации. Очень редкие исключения прописаны в кодекс (гл.48).
Ни директром, ни гендиректором ИП не нужно назначать. Такой должности в его штатном расписании вообще не будет. Он сам ведёт всё руководство, подписывает приказы, трудовые договоры (ну фактически как директор), но он не является работникорм, а является предпринимателем. Такой вот особый статус. И кстати Роструд считает, что он даже не вправе принять на работу наемного директора (гендиректора) - в Пакете Кадровика было такое письмо Роструда опубликовано.

Я ИП у меня был наемный сотрудник и проверка по охране труда. Я тоже в некоторых документах ставила подпись от имени директора, но сказали это не правильно и нужно писать вместо названия должности руководителя, индивидуальный предприниматель. Это если ИП ведет свою деятельность. А если человек со статусом ИП устраивается на работу,как наемный сотрудник, то там он может быть кем угодно.

FILANNA спасибо большое!

И еще не забыть попросить доплату за ведение КДП ))))у ИП