FILANNA (Все сообщения пользователя) , Публикация №949145

Большое спасибо FROYD

Как правильно указать период в записке-расчете. Я беру отпуск на 35 к.д.
Периоды у меня получаются такие:
1. 28.04.08г. по 27.04.2009г. - 28 к.д.
2. 28.04.09г. по 27.04.2010г. - 7 к.д.
В записке-расчете также расписывать или можно так: 28.04.08г. по 27.04.2010г. - 35 к.д.

Вот так, дела. А у меня хранятся копии паспортов и ИНН работников. Что с ними делать? Где их хранить? И почему нельзя? Вот теперь куча вопросов в голове......................................

[QUOTE]EGOist пишет:
Доброго дня всем!

Исходные данные: иностранный гражданин с разрешением на работу в РФ. Женат на гражданке РФ (может это является преимуществом?).

Вопрос: Гражданин какой страны Ваш работник?

Если эти 4 дня с 25.06. по 01.07. оплатить по ГПД, то нужно посоветоваться с бухгалтером, потому-что ей придется начислить налоги за этот период.

Книга. "Новые формы современных трудовых отношений" Библ. Российской газеты выпуск №10 2006г.
Там упоминается письмо УМНС по г. Москве от 20.08.2001г. № 15-06/37697.

Раздел 3. Предоставление персонала в аренду (аутсорсинг).
Много интересного написано как раз про аутсорсинг.


Компания, использующая труд работников на основании договора аутсорсинга, не в праве вносить записи в трудовую книжку работника и включать его в свой штат.

Я ИП у меня был наемный сотрудник и проверка по охране труда. Я тоже в некоторых документах ставила подпись от имени директора, но сказали это не правильно и нужно писать вместо названия должности руководителя, индивидуальный предприниматель. Это если ИП ведет свою деятельность. А если человек со статусом ИП устраивается на работу,как наемный сотрудник, то там он может быть кем угодно.

Неужели никто так и не ответит. А жаль......

Спасибо Froyd Вы меня успокоили

Кадровый учет вел бухгалтер и особого значения таб.№ не придавал. В итоге получилось, что в различных приказах по одному и тому же сотруднику стоят разные табельные номера которые при этом могут быть проставлены и в приказах по другим сотрудникам. Как все исправить?

Подскажите пожалуйста, если на работу устроился работник который ранее здесь уже работал. На него нужно заводить новую карточку Т2 и присваивать новый табельный номер? Может еще что-то надо?

? Нужно ли издавать приказ при заключении договора материальной ответственности