Когда работник просит уволить его по собственному желанию в конкретную дату до истечения двухнедельного срока предупреждения, кадровики часто теряются.
Если у работника есть основания для скоропостижного увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), то понятно, что уволить его надо в указанную им дату. Если таких оснований нет, а директор согласен уволить только через 2 недели, то как быть?
. Ну не желает человек работать у нас, да и мы, в общем то,не против его отпустить с глобусом в руках, но.... как бы не лишить его его прав.... ерунда какая то просто, простите 
. Человек УЖЕ свое право подтвердил , указав в заявлении дату. Чего огород то городить?