Форма т2 личная карточка работника , Публикация №377275

Спасибо, но вопрос был совсем не о том. Вопрос в том, что можно ли не писать от руки основание увольнения, а на этом месте (пункт 11 в форме т2) поставить печать (штамп) с основанием.

только возникает вопрос- как копировать то-если Т-2 распечатана уже ( ну или заполнена изначально от руки) ? Зачем делать лишнюю работу?- перепечатывать страницы 3 и 4, переподписывать работником?
учитывая такое количество работников и то, что правил по ведению личных карточек формы Т-2 утвержденных никаких нет, есть только рекомендации по ее заполнению, и еще то, что сейчас унифицированные формы необязательны к применению(т.е вы можете разработать и утвердить у себя свою т-2 и определить как ее заполнять) , то я бы , например, смело ставила в основание увольнения штамп - неужели от руки писать наверняка длинное основание тысяче! работников???))) Нигде не написано, что вы НЕ МОЖЕТЕ ставить там штамп.
Это мое мнение, более опытные коллеги, поправьте, если я не права)

Никто не сталкивался с этим вопросом да? 😭

Всегда пишу от руки. Если бы был штамп, то спокойно штамповала бы в карточке

Форма личной карточки у организации тоже может быть своя. Главное, чтобы в ней отражалась информация, предусмотренная Правилами ведения трудовых книжек и Метод.рекомендациями по ведению воинского учета.

.

Вы путаете Положение о воинском учете с Методрекомендациями. Из последних упоминание о личных карточках никуда не делось.

Вы же в курсе, что происходит в случае противоречия постановления правительства федеральному закону? Закон о бухучете относит утверждение форм первичной учетной документации к сфере дискреции работодателя. Если постановление правительства предусматривает иное регулирование указанного вопроса, то оно просто не применяется в этой части. Что все уже давно признают:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 февраля 2013 г. N ПГ/1487-6-1

Апелляционное определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 12 ноября 2013 г. по делу N 33-3781/2013

Решение Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 22 января 2018 г. по делу N 2а-230/2018

Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 20 февраля 2019 г. по делу N 33-370/2019

Ну это у ПОКА. У нас же норма, когда один документ не успевает за другим)))) Но учитывая "важность" норм))), полагаю, что Положение о воинском учете все же в приоритете над Методрекомендациями, ибо оно утверждено Правительством, а Методрекомендации все же должны учитывать требования Положения:

Это все понятно. Но , увы, наша судебная практика не едина. И поэтому в очередной раз ПРАКТИКИ (которые не только постоянно судятся и доказывают несовершенство наших норм)))) не видят никакого криминала в том, чтобы соблюсти требования всех норм - даже несогласованных.

Nimphelos, очень интересна судебная практика (изначально наверное результаты проверок ГИТ) в части соблюдения требований ФЗ о Бухучете (утверждение форм учетных документах в организациях). Ведь это абсолютно реальное положение дел на местах

https://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/kadrovye-dokumenty/kadrovye-prikazy/v-vashey-organizatsii...

Ждем-с! )))

Не могу согласиться, но и не могу опровергнуть - пока не уверена в достоверности Ваших слов, ибо есть проблемы с доступом к самому документу и свое однозначное мнение не могу высказать. Пока только читала мнения уважаемых людей, что на сегодня форма этих "учетных документов" министерством еще не разработана.

Вот это большая проблема для некоторых, которая и прослеживается в комментариях - сложно жить, когда уважаешь только самого себя, а других ни во что не ставишь)))) Слава Богу, что у нас, простых практиков, нет такой проблемы

Не нужно обижаться, что другие источники вызывают пока больше доверия, нежели Ваши комментарии. Причина очевидна.....