Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №74606

Он мог выбрать этк, а старый работодатель не внес правильную запись в трудовую. И вы будете продолжать вести бумажную, хотя это уже не должно быть.

поясню, с руководителем филиала заключен тр дог с "головой", в тр дог прописано, что данный работник принимается в " голову" и назначается руководителем филиала. Трудовая книжка находится в ОК филиала, прием/увольнение и отпуска на него оформляет " голова".

в форме сзв тд которую сдает филиал в строке -организация- написано "РОмашка"- филиал головы, и подписывает флрму соответственно руководитель филиала.

так кто должен подать на руководителя филиала СЗВ ТД?

но это же не наша проблема и тем более ответственность?

Я новый сотрудник в фирме. Не были оформлены уведомления о выборе ведения трудовой книги. Сейчас на сайте ПФР до 31.10.2020 года нужно было уведомить. Но на данном сайте встречаю информацию до 31.07.2020. Как правильно сделать, если этого не делалось?

в первоначальном законе было до 31.07
потом была поправка - крайний срок уведомлений продлили до 31.10
во избежание проблем, оформите уведомления задним числом. Какое - придумайте сами, главное что бы оно датировано было не позже 31.10.20

а там - хоть январь 2020 года поставьте.
не думаю что кто-то будет особо пыжиться из-за такой фигни. Каких только бумажек задним числом не приходится подписывать. Тем более что никто не обязывает что бы был ответ от работника в определённое количество времени после этого "уведомления"
Ответ должен поступить в любом случае (когда бы его не уведомили) в срок до 31.12.20. а также вполне допустимо, что ответа вообще не будет. Но лучше будет, если до такого (когда нет ответа) не доводить. ибо законодательно не определено что делать с "молчунами" которые без уважительной причины промолчали

У нас очень большой поток иностранных граждан, которые приходят и уходят. Как грамотно сделать в моем случае?

Если человек уволился до 31.12 и ответ на уведомление не дал, то это не наша проблема уже, верно понимаю?

здесь вообще ни у кого проблем нет.
сделать выбор - это ПРАВО человека. он может им пользоваться, а может и нет.

Возможно). Какие действия должны быть, при приеме на работу после 31.10.2020 в связи с электронной трудовой книжкой?

Всем доброе утро! Подскажите, как выдать на руки бумажную трудовую, если работник выбрал электронный вариант? Запись в трудовой сделана, подпись директора есть. Работник расписывается в трудовой, в книге учета трудовых книжек, и все? или есть еще какие-то процедуры?

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как заполнить графу 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" в журнале учета движения трудовых книжек, у меня там строчка 2 см, по письму Минтруда и соцзащиты РФ от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150 ?..

печать еще, если у вас она есть