дополнительные соглашения , Публикация №447489

Приказами по основной деятельности документируются:

утверждение структуры Общества, ее дальнейшее изменение;

утверждение (изменение) штатного расписания;

сокращение штатной численности;

утверждение (изменение) локальных нормативных актов Общества (инструкций, правил, положений, регламентов);

назначение ответственных лиц;

возложение обязанностей директора Общества;

планирование деятельности;

проведение аттестации персонала;

контроль за деятельностью (отчетность);

установление общего режима работы Общества и внесение изменений в него;

финансирование деятельности;

материально-техническое обеспечение;

информационное и документационное обеспечение;

и другие.

Приказы по основной деятельности регистрируются в едином реестре Общества. Данные приказы необходимо хранить в Обществе постоянно, до его ликвидации.

Приказами по личному составу (с литером «л/с») документируются такие процедуры кадров:

прием на работу;

перевод на другую должность;

перемещение;

прекращение трудового договора.

Срок хранения данных приказов – 50 лет.

Приказами по кадрам (с литером «к») документируются:

совмещение должностей;

изменение режима работы для конкретных работников;

все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда;

предоставление отпусков без сохранения заработной платы;

предоставление отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком;

досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком;

поощрения, награждения, премирование;

изменение фамилии, имени, отчества;

изменения по оплате труда, различные выплаты;

привлечение к работе в выходные и праздничные дни;

привлечение к сверхурочным работам;

длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда);

отстранение от работы;

прекращение отстранения от работы и допуске к работе.

Срок хранения данных приказов – 50 лет.

Приказами по кадрам (с литером «ок») документируются:

направление в краткосрочную командировку;

предоставление очередного ежегодного отпуска;

отзыв из очередного ежегодного отпуска;

предоставление учебных отпусков с сохранением заработной платы;

привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

снятие с работника дисциплинарной ответственности.

Срок хранения данных приказов – 5 лет.