Elena Orlova (Все сообщения пользователя) , Публикация №914726

Но в части 2 статьи 59 ТК указано:
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...
....
....
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;"

Да, в бумажную. Не хочет справку. "пусть будет запись в трудовой"(с)

Мотивирует тем, что хочет чтобы в трудовой была информация о работе на педагогической должности, т.к. по основной должности - не педагог.
Не могу ответить на этот вопрос, так принято в организации: принимаем по внутреннему совместительству на учебный год, Руководство объясняет тем, что на следующий учебный год нет гарантий, что сможем обеспечить учебную нагрузку этим внутренним совместителям.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как внести в трудовую книжку информацию о совместительстве за прошлые годы.
Работник работает у нас с 2021 года, сейчас выразил желание внести работу по совместительству (внутреннему) в ТК.
Как будут выглядеть записи? Предполагаю так, поправьте если неверно:

01.09.2023 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2023 № 11

31.08.2024 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.08.2024 № 21


01.09.2024 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2024 № 12

31.08.2025 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.08.2025 № 22


01.09.2025 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2025 № 13

Спасибо Вам за ответ!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу работник принес 2 формы стд-р с последнего места работы: работал с февраля по май 2024 года, а потом в той же организации еще с сентября по декабрь 2024. При приеме я должна эти две формы забрать у него, или он должен из мфц мне принести эту справку? На данный момент они хранятся в его личном деле.
Сейчас он просит выдать ему "копию трудовой книжки" (человек пожилой), я выдаю только свою форму стд-р с записью о приеме??? а период его работы у предыдущего работодателя в 2024 году как он подтвердит - идет снова к предыдущему работодателю?
Документы запросил для МСЭ

Переименовываем в соответствие профстандарту "педагог дополнительного образования" (у нас в прежнем наименовании есть дополнительные слова)

Подскажите, приказ о переименовании должности какой датой должен быть? До утверждения ШР?
ШР будет действовать с 01.01.2026, поэтому не могу понять какую дату писать в труд.книжках? не может же работник работать на должности, названия которой еще нет в ШР?

Спасибо Вам за ответы!

Помогите, пожалуйста, советом.
Мы бюджетная организация (школа), наше Штатное расписание согласовывается с учредителем и утверждается 2 раза в год - на 1 января и на 1 сентября.
С 1 января переименовываем должность: в Штатное внесли коррективы, сдали на согласование учредителю, ждем, утверждать будем в 20-х числах декабря, действовать будет с 01.01.2026.
Вопрос: когда работников уведомлять о переименовании: 01.11.2025 или с даты утверждения ШР? Какую дату писать в трудовых книжках: дату приказа об утверждении ШР или 01.01.2026?

Срочный - тот, что по совместительству. Т .е. не нужно согласия работника на компенсацию?

А как быть если разная длительность отпуска? Другой сотрудник по основной должности имеет 28 дней отпуска, а по совместительству как педагог по срочному ТД - 56 дней . И вот он собрался в отпуск с 01.08.2026 на свои 28 дней, как дать ему по совместительству 56 дней, если его ТД до 31.08.2026?

В отпуск он не пойдет, претензий нет. Точно уволится 26.05.2026 с компенсацией.
Вопрос именно в том, ЧТО писать в График отпусков, чтобы не было нарушений. Ведь заранее известно, что в мае работник будет уволен, как мы ему отпуск запланируем на лето?

На многих интернет-ресурсах читаю, что в График отпусков нужно внутренних тоже включать. Где найти правду?))))

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста!
Вопрос 1:
С 01.09.25 по 26.05.2026 на работу принят учитель-совместитель. Как рассчитать количество положенных дней отпуска? Педагоги имеют отпуск 56 дней за отработанный год, но получается целый год этот учитель не отрабатывает. Калькулятор выдает 42 дня отпуска.
По факту этот учитель будет уволен 26.05.2026 и ему будет выплачена компенсация за отпуск 42 дня.
Сколько дней включать в график отпусков?

И вопрос 2:
Педагог по внутр. совместительству работает уборщиком с 01.09.2025 по 31.05.2026. В свой отпуск пойдет с 01.07.2026, а как уборщик будет уволен 31.05.2026.
Как прописать в графике отпусков его отпуск как уборщика, если они никак не могут совпасть??

Здравствуйте! Спасибо за ответ.
статья 10 закона Об образовании № 273-ФЗ:

"В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1)среднее профессиональное образование;

2)высшее образование - бакалавриат;

3)высшее образование - специалитет, магистратура;

4)высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации".

Поэтому предполагаю, что указать просто "высшее" недостаточно, нужно писать: "высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации", которое никак не "втиснется" в строчку во вкладыше. Поэтому и возник вопрос.....

А на титуле самой Трудовой книжки даже то самое "высшее" и "образование и педагогика" некуда "влепить"

Невиноватая я)), это до меня так кадровики "наработали". "ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" читала

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом.
У работника 4 диплома об образовании: 1 - высшее (учитель), 2 - высшее-бакалавриат (гос.управление), 3 - высшее-магистратура (гос.управление), 4 - аспирантура (образование и педагогика ).
Каким образом все это уместить на титуле в трудовой???
К нам работник пришел, имея первые 2 образования, на титуле трудовой записи: "среднее высшее" (без слова "бакалавриат").. и все - места для новых записей нет. За время работы у нас работник получил два образования, предыдущий кадровик никаких записей об образовании в трудовую не вносил.
Сейчас оформляю вкладыш в эту трудовую, по логике во вкладыше в строке "образование" я должна указать: "высшее (подготовка кадров высшей квалификации)" - об окончании аспирантуры, как последнее полученное образование, но во вкладыше для этой фразы слишком мало места. Как быть: нужно ли указывать слово "бакалавриат" к имеющемуся "среднее высшее", вписывать ли "высшее-магистратура" и соответствующие названия направлений-квалификаций? (ума не приложу где это написать, если места нет), и как "втиснуть" эту аспирантуру во вкладыш????? ПАМАГИТИ

О, спасибо большое за ответ! Значит не накосячили))

Добрый день!
Столкнулась с проблемой заполнения вкладыша в трудовую книжку.
В трудовой у работника на титульном листе в графе "образование" написано "ср.-спец., высшее"
Выдаем вкладыш, на титульном листе в графе "образование" заполнили "высшее", верно ли это?

Вот текст доп.соглашения у нас можно сказать "слово в слово".
Но дело в том, что условия этого доп.соглашения изменяются в части объема поручаемой работы и, соответственно, изменяется доплата. Вот как эти изменения оформить: делать новое доп.соглашение на изменение условий предыдущего доп.соглашения или как?

Подскажите какой текст в данном случает должен быть в доп.соглашении?

Где написать, что 5 изменяется на 8? Изменяются же данные доп.соглашения о доп.работе, а не данные труд.договора.

Можно сделать Доп.соглашение к труд.договору от 01.11, где написать:

"1. Изменить объем учебной нагрузки, установленный доп.соглашением от 01.09.2025 к труд.договору от 00.00.2020г. Считать с 01.11.2025 г. объем учебной нагрузки: 8 учебных часов в неделю.
2. Установить с 01.11.2025 доплату за выполнение доп.работы в размере 0000 руб." (доплата же тоже увеличивается).????

Имелось ввиду не само Доп.соглашение отменять, а порученную работу, оформленную этим доп.соглашением

Я понимаю, что нужно изменить 5 на 8. Вопрос именно в том как это изменение оформить документально... С оплатой все понятно, в бухгалтерию сдан приказ об увеличении учебной нагрузки.

Спасибо за ответ!
Подскажите, а как быть с предыдущим доп.соглашением на 5 часов? По логике оно уже не действует...но ведь срок работы в нем был указан по 30.05.2026. Как "понять" что теперь до 30.05.2026 учительская нагрузка будет 8 часов, а не: 5 часов по старому ДС и еще плюс 8 часов по новому ДС?

Спасибо за ответ!
Т.е. делать доп.соглашение о поручении доп.работы на 3 новых часа?. А как учесть те 5 часов, которые были ранее?. Или делать доп.соглашение на 8 часов, т.е. 5+3новых?