Тема форума: Сведения в военкомат при приеме на работу | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 965188
Страницы:1
Ответить
Сведения в военкомат при приеме на работу, Нужна ли печать организации
 
Добрый день! Скажу сразу, сдаю сведения ( о приеме, увольнении) не впервые. Подписывает директор, ставлю печать организации. А тут вдруг задумалась (бывает со мной такое))))), а нужна ли печать?
Как у вас?
 
Цитата
lenlen написал:
а нужна ли печать?
Если она Уставом закреплена - то да.
Цитата
lenlen написал:
Как у вас?
А не скажу. :D
 
Цитата
Снеженка написал:
Если она Уставом закреплена - то да.
Печать есть, конечно, раз я раньше всегда ставила. А вот, предусмотрен ли реквизит такой в Сведениях, не нашла.
 
Цитата
lenlen написал:
предусмотрен ли реквизит такой в Сведениях
Ну там предусмотрен угловой штамп организации)))) вряд ли он сейчас у кого-то есть. так что ставьте со спокойной совестью печать. в целом: печать так скажем удостоверяет подпись должностного лица, подтверждает.
 
Перешла работать в другую компанию, не большую. Фирме 5 лет, ВУС не ведется и соответственно, сведения в военкомат не подаются. Дилемма - сидеть тихо и дальше, или идти признаваться в ВК, со всеми вытекающими?... Какая ответственность грозит фирме? пугать разъяснять директору возможные последствия или не стоит...

Если что - меня приказом никто не назначал ) и вроде и без ВУС забот тут хватает... но копии военников несут при трудоустройстве, и в личных делах уже работающих они есть (знаю, что копий не должно быть, наведу тут правильные порядки :clean )
Изменено: shtern - 12.08.2019 17:14:27
Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)
 
Цитата
shtern написал:
сидеть тихо и дальше, или идти признаваться в ВК, со всеми вытекающими?.
Спросить у директора. Мой сказал - не показываемся. Хозяин-барин....
Цитата
shtern написал:
Если что - меня приказом никто не назначал )
Ну если что - мы же сами приказы делаем :D

Цитата
shtern написал:
Какая ответственность грозит фирме?
Посмотрите главу 21 КоАП - там несколько статей.
 
Снеженка,+100.

Если б у меня была такая возможность, я бы не стала светиться в военкомате :friends
А штраф за не ведение воинского учета, если мне не изменяет память, до 1 т.р. :)
 
Цитата
shtern написал:
Перешла работать в другую компанию, не большую. Фирме 5 лет, ВУС не ведется и соответственно, сведения в военкомат не подаются. Дилемма - сидеть тихо и дальше, или идти признаваться в ВК, со всеми вытекающими?... Какая ответственность грозит фирме? пугать разъяснять директору возможные последствия или не стоит...

Если что - меня приказом никто не назначал ) и вроде и без ВУС забот тут хватает... но копии военников несут при трудоустройстве, и в личных делах уже работающих они есть (знаю, что копий не должно быть, наведу тут правильные порядки )
Такая же ситуация, пришла работать в компанию, где КД не велось отродясь, почитала метод рекомендации по ведению ВУ, КоАП соответственно, доложила директору обстановку, сказал-сидим тихо, а потом посмотрим.
Так то у меня штат 99,9% мужчин и большая часть военнообязанных. Где-то читала, что планируют увеличить в разы штрафы за это дело, но пока не повысили инициировать не буду.
Хотя самой было бы интересно научиться ВУ, но не с моей численностью МУЖЧИН! :stars
 
Цитата
irina1985 написал:
Так то у меня штат 99,9% мужчин и большая часть военнообязанных
Лишь бы бронирования не было. Но поскольку пока
Цитата
irina1985 написал:
сидим тихо
:D , то бронирования точно нет.
 
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
Так то у меня штат 99,9% мужчин и большая часть военнообязанных
Лишь бы бронирования не было. Но поскольку пока
Цитата
irina1985 написал:
сидим тихо
, то бронирования точно нет.
По крайней мере документов о бронировании наших работников не поступало)
 
Цитата
irina1985 написал:
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
irina1985 написал:
Так то у меня штат 99,9% мужчин и большая часть военнообязанных
Лишь бы бронирования не было. Но поскольку пока
Цитата
irina1985 написал:
сидим тихо
, то бронирования точно нет.
По крайней мере документов о бронировании наших работников не поступало)
Если б у вас было бронирование, то вы бы точно об этом знали.
 
Цитата
irina1985 написал:
о бронировании наших работников не поступало
Насколько я понимаю, ВАШИХ работников бронировать можете только вы. То есть, у организации либо есть бронирование, либо нет. А работники уже когда приходят в эту организацию, то и попадают под это дело.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл