Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №980952

Добрый день. А как быть с ВКС? У них же СНИЛСа нет, так как они не подлежат страхованию. Строку СНИЛС оставлять пустой?

Высококвалифицированный специалист - иностранный гражданин

Высококвалифицированные иностранные специалисты, которые временно находятся на территории России, не подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Следовательно, таких сотрудников регистрировать в системе персучета не нужно. Вопрос интересный, не думаю что отчет пройдет с пустым полем "СНИЛС". Хотя не удивлюсь

ст. 65 "Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
..трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)..."
При выботе работником электронной трудовой при увольнении выдается СТД, следовательно при трудоустройстве к след работодателю работник предоставляет бумажную ТК И СТД.
При выборе бумажной ТК, соответственно только бумажную (см. союз ИЛИ)
Для работника впервые трудоустроенного с 01.01.2021г, соответственно только СТД.

Вот эти И ИЛИ вызывают большой вопрос, что под этим понимал законодатель)))) По моему мнению, как раз все наоборот: когда выбран вариант бумажной трудовой, он предоставляет бумажную И сведения. Понимаете зачем? Потому что именно в них указан способ ведения - бумажная трудовая. А вот если он выбрал электронную, то он предоставляет только сведения, ибо как правильно заметили
и обратного пути нет.
Он СМОЖЕТ предоставить тк для подсчета стажа - но лишь предоставить, как паспорт - и забрать тут же. Или не предоставлять , не обязан - но стаж не сможем посчитать.

А учитывая какие записи мы видим эти сто лет в трудовых)))) верить записи в трудовой, что выбран вариант электронная трудовая книжка - себя не уважать))))) "СПЕЦОВ" у нас слишком много в стране)))) Поэтому верить буду только сведениям - за них хоть какая-то ответственность есть.

У вас наверное маленькая организация? До 25 человек можно сдавать в бумажном виде.

Тут статью прочитала в журнале "Справочник кадровика" и в легком шоке!!! Так вот, там пишут, что типа если сотрудник надумал вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде и написал об этом заявление, то мы, не затягивая время, вносим соответствующую запись в ТК и выдаем ее на руки.... А что, если вдруг до 01.01.2021 г. сотрудник может передумать и захотеть все-таки вернуться опять на бумажную ТК!!!! (ведь в отчете СЗВ-ТД есть функция отмены поданного ранее заявления...) опять принимать ее и вносить данные в книгу учета? Не проще ли до 2021 г вообще никому не выдавать бумажные ТК, а выдать уже в следующем году, когда у работника, выбравшего электронный формат ведения ТК уже не будет возможности вернуться обратно к бумажной ТК!!!
Еще непонятно, как действовать в следующем случае:работник выбрал электронную ТК, написал заявление и в 2020г. увольняется....при увольнении нам вносить запись в бумажную ТК, что он выбрал электронную??? А вдруг он опять таки в течение этого года передумает и у следующего работодателя напишет заявление, что хочет вести бумажную ТК....
Короче, чем дальше, тем больше вопросов.... Зачем писать кучу статей и устраивать вебинары, когда еще ПФР ничего сами толком не знают и нет четких разъяснений, как действовать в той или иной ситуации! Например СТД-Р до сих пор не утвержден.... Такое ощущение, что заявления от работников лучше собирать уже ближе к концу 2020г., когда уже будет все более или менее ясно, чтобы не пороть горячку. Я пока всем уведомления начала раздавать и все. Даже локальные акты и ПВТР пока не меняю, вдруг еще что-то поменяют или утвердят новое....

Ну говорят, что вроде работники смогут взять сведения о своей трудовой деятельности в МФЦ, ПФР.

Ну да

Ещё у меня вопрос по порядку заполнения формы. Пункт 2.5.7. гласит: "В графе "Наименование документа" подраздела "Основание" указываются данные документа.... - наименование документа, дата и номер документа..." Вроде понятно, что пишем, например "приказ от ДД.ММ.ГГГГ №..". Но далее идут пункты 2.5.8 и 2.5.9 "дата" и "номер документа", где и указывается дата и номер приказа. Если читать всё буквально (то есть так, как написано), то я должна два раза дату и номер приказа проставить?

nata_t, в этом пункте только слово "Приказ", в остальных уже номер и дата