Повременно-премиальная оплата труда , Публикация №415525

А разве заявления нужны? А есть Положение об оплате труда или Положение о премировании , т.е. ЛНА?

Если я не ошибаюсь,то все перечисленные Положения (об оплате труда и премировании)вводятся приказом по предприятию,работники должны с ними ознакомиться под роспись.Оформляются доп.соглашения на каждого сотрудника.А какие заявления о переводе(на другую должность,на другой оклад)? Не надо.А в штатном расписании,если у вас не меняются оклады и должности,то не надо никаких изменений вносить.В штатном расписании ведь оклады и надбавки прописываются,графы для премий нет.
А вот если оклады меняются,то нужно вносить изменения.Сначала приказ по предприятию о внесении изменений в штатное расписание,приказ по кадрам или по личному составу (поименный) о повышении оклада,ну и доп.соглашения.А затем отразить изменения в личных карточках Т-2

Ст.74 - за 2 мес., или можно без этого срока -по соглашению сторон.

Оплата труда - условие ТД, а изменение любого условия ТД по инициативе работодателя за 2 мес. (ст.74). Вам надо уговаривать работников, что бы они пошли на заключение ДОп.соглашений.

Уговорим

Пошаговая процедура

ИЗМЕНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ СТОРОНАМИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ

ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА




1) Документально оформить факт изменения организационных или технологических условий труда.

В качестве аргументации изменения организационных условий можно сослаться и на изменение режима работы торгового объекта и правил внутреннего трудового распорядка. Свидетельством изменения технологических условий может стать ввод в эксплуатацию нового оборудования, изменение технологии производства, документальное подтверждение перемен в ГОСТах и т.д.

2) Издать приказ об изменении организационных и технологических условий труда.

3) Работодатель-организация должен не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) письменно предупредить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Работодатель - физическое лицо должен уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 14 календарных дней. Уведомляя работника о новом режиме работы по графику (скользящему или сменности), не забудьте, что по закону Вы должны ознакомить с ним работника как минимум за месяц. Поэтому желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении условий трудового договора.

См. пример уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

С уведомлением работника следует знакомить под роспись.

4) Привести в соответствие должностную инструкцию, например, пункты о соподчинении могут претерпеть изменения.

5) В соответствующих локальных актах работодателя закрепить изменившиеся условия.

Например, если меняется режим работы, то отражаем это в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если изменяются условия оплаты труда и премирования работников, вносим соответствующие коррективы в Положение об оплате труда и премировании. Организационные изменения внутри фирмы могут привести к необходимости переделать Положение о персонале, положения об отделах и т.д. Технологические изменения могут повлечь дополнение Положения о коммерческой тайне, Инструкции по технике безопасности.

6) Издать приказ о внесении изменений в локальные акты работодателя, утвердить локальнее акты работодателя.

7) Если работник дает согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях, то необходимо зафиксировать согласие документально. Обычно на уведомлении работники пишут, что согласны. В некоторых компаниях кадровики берут с работника отдельное письменное согласие.

7) Ознакомить работника под роспись с изменениями в локальных нормативных актах работодателя.

8) Изменения зафиксировать в трудовом договоре — принять дополнительное соглашение к нему.

9) Издать приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

10) Зарегистрировать оба приказа в Журнале регистрации приказов (распоряжений).

11) Ознакомить работника с приказом об изменении определенных сторонами условий трудового договора под роспись.





Примечание.

Согласно ст. 74 ТК РФ -

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В случае нахождения работника в отпуске выплачивается ли ему премия?(при повременно-премиальной оплате труда)

Тогда проще по соглашению сторон.
Как то странно мне представляется изменение организационных или технологических условий труда, которое может привести к изменению системы оплаты только у одного работника...

Могут ли работники отказаться от изменений системы оплаты или нет зависит от того, соблюдено ли требование ст.74 ТК РФ о причинах, вызвавших это изменение условия трудового договора.
Смотрите опять же ст.74 ТК РФ:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, перейти в другое подразделение по своему желанию работники не имеют право (только если там есть вакансии и работодатель предлагает их работникам). Если вакансий нет, то работники увольняются по п.7 ст.77 ТК РФ.