Allegro (Все сообщения пользователя) , Публикация №963899

Думаю так и сделаем...а то что-то страшновато на бумаге((

Вот соглашусь скорее всего, но и человека не хочется обижать (его на новом месте попросили письменных доказательств что он водителем работал...) Ох...как быть?

Скажите пожалуйста, можно ли выдать Справку бывшему сотруднику (для предоставления по его просьбе на новую работу) о том, что он фактически исполнял функции водителя работая у нас, но по факту числился (запись в тр.кн.) в должности "Инженера по тех. безопасности"?

Соглашусь полностью со всем, но вот эти мелочи выбивают из колеи...1. Как правильно сделать запись (без номера, как и о переименовании?).
2. Печать вроде должна уничтожаться после переименования (реорганизации и т.п.) , а у нас уже есть запись о переименовании, т.е. по идее старая печать уже не существует)) значит надо делать запись об увольненииприеме в одну организацию, а печать ставить уже с ее новым названием?) Вроде так?

Да конечно. Вот она: "3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер."
Как Вы думаете как теперь быть?

Спасибо большое за помощь. По пов 1 варианта - исключено, это вкладыш и там уже есть др записи (др организации).
по пов 2 варианта - а вот как написать что запись не действительна...если у нее нет номера и в принципе она действительна (организация переименовалась)?

У НАС СИТУАЦИЯ СЛЕДУЮЩАЯ, НЕСТАНДАРТНАЯ).
02.2005 года приняли сотрудника на работу, 07.2005 года - уволили (и не сделали запись в тр. кн., т.е. по Приказам и расчетам в бухгалтерии он уволен, а в тр. кн. запись не сделали по причине того что это в-первых сын директора, во-вторых планровали взять его через месяц обратно...и совершили эту самую ошибку). 10.2005 - приняли обратно на работу и по текущее время он работает официально...но записи об увольнении и о приеме забыли сделать (видимо просто забыли т.к. я не работала в 2005 и не могу предположить что-то другое). И вот ошибка - в 2010 году организация переименовалась и эту запись о переименовании внесли в тр. книжку работника (как и всем другим сотрудникам). И по итогам в его трудовой отсутствуют 2 записи: увольнение и прием. Как правильно поступить в данном случае? Указать что запись о переименовании организации сделана ошибочно (а как правильно это сделать если записи о переименовании делаются без нумерации, т.е. как указать "что запись б/н о переименовании организации была сделана ошибочно...." и после этого сделать запись об увольнении и приеме (но какую ставить при этом печать, если уже 2 года др название организации и др печать) и только потом снова о переименовании? Или как-то иначе?! Помогите!

а вот еще такой момент не подскажите: заболевший работник работал по сокращенному раб дню - 4 часа (доп. соглашение у тр. договору), значит замещающий его тоже должен работать по такому графику и это указать в договор? или может пойти на полный рабочий день?

Спасибо большое за помощь и разъяснение!

Поняла. Вот только по поводу предоставления отпуска "трудоспособным работникам" - на какую статью (постановление) можно сослаться ,пока ничего не нашла в ТК об этом...И в договоре думаете можно написать сразу несколько причин (на время больничного и опуска?)

Спасибо большое за помощь! Уточню - почему приказ на отпуск не делаем? может пусть из больничного перетекает в отпуск и потом продлить ему этот отпуск на дни по болезни?

Подскажите пожалуйста, кто сталкивался с подобной ситуацией: сотрудник заболел и его положили в больницу, директор решил взять на место заболевшего - нового работника (как временно замещающего). Как правильно оформить нового сотрудника, ведь заболевший не в отпуске и больничного пока нет? А по поводу отпуска, заболевший сотрудник написал заявление на отпуск за несколько дней до болезни и через 4 дня у него начинается отпуск. Вот как лучше все это совместить и как все правильно оформить, запуталась)).
Можно ли заключить срочный трудовой договор без указания даты окончания договора, но какую формулировку тогда там написать?

Согласно что смешно, но хочется найти золотую середину, т.к мнения разделились)))

Специалисты, пожалуйста подскажите, можно ли внести в штатное расписание должность "Персональный водитель" и сделать запись в трудовой книжке "Принят на должность персонального водителя"? Руководитель взял на работу специалиста (водителя) и предложил сделать его должность именно "Персональный водитель" - есть ли какие либо ограничения в наименовании должностей в трудовой кн. и штатном расписании? Если в данном случае есть ограничения - пожалуйста скажите на что ссылаться?
Заранее спасибо.

Нет))) у них с директором не сразу нашлась договоренность...поэтому сейчас все будет делать)))

Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации:
наш работник заболел, позвонил сказал что взял больничный, прошло 2 недели (он должен был выйти с больничного) - но на работу не вышел, пришел только через неделю, принес больничный и получилось что неделю после закрытого больничного он прогулял. Директор сказал увольнять ("по собственному" конечно), а я не пойму какой датой увольнять и какое заявление взять с работника? Его больничный закончился 26.06.11 (это воскресенье), он пришел на работу 04.07.11 (пн.), мне нужно взять с него заявление задним числом "Прошу меня уволить с 26.06.11?". А приказ мне печатать 24.06.11 (но ведь у него был еще больничный до 26.06.11), ой не пойму как правильно? Помогите!

Спасибо большое!

нет, коммерческая...

Можно ли ввести в организации должность, названия которой нет в общероссийском классификаторе (например, бухгалтер-финансист, бухгалтер-экономист и др., т.е. использовать абсолютно произвольные названия)? Или необходимо только в соотв. с классификатором? Если кто знает - где закреплено данное правило - если оно есть). Спасибо.

Благодарю Вас, сейчас будем звонить. Спасибо большое за помощь

Сейчас все посмотрю, спасибо большое, вот только жалко что мы из Москвы...вдруг у нас все по другому(

Очень нужна помощь! Наш директор решил все же на будущий год принимать на работу иностранцев и нам надо успеть подать на квоты (как я понимаю до 1 мая). Кто занимался этим - ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ЭТО ДЕЛАЕТСЯ? Какие документы и куда (поэтапно). Боимся опоздать по срокам. Заранее спасибо.

Записи есть, значит видимо можно просто принят- уволен.
Спасибо большое

т.е. не указывать что он уволен был уже с другой должности?

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить справку ранее работавшему (в 89-90 гг.) у нас сотруднику (для пенсионного фонда). Работник был принят на работу водителем 3 класса, потом был переведен на слесаря, а потом вновь на водителя (но без разряда и класса). Необходимо ли указывать в справке что эти переводы были осуществлены или достаточно указать что был принят тогда-то (Приказ №) и уволен (Приказ №)?
Спасибо за помощь